HR Business Partner (f/m/d)

Tintschl AG; Hamburg; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Luftfahrtbranche sucht einen HR-Business Partner (m/w/d) zur Unterstützung von Führungskräften und der Umsetzung strategischer HR-Projekte. Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, unbefristeten Arbeitsverträgen und zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten. Kommen Sie in ein mehrfach ausgezeichnetes Team und gestalten Sie die Personalstrategie aktiv mit.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Prämienzahlung bei Empfehlungen

Persönliche Betreuung durch einen Ansprechpartner

Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung als HR-Business Partner oder in einer ähnlichen Rolle.
• Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung lernen.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Beratung der Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen Fragen.
• Steuerung strategischer HR-Themen und Personalentwicklungsmaßnahmen.
• Führung von Auswahlinterviews und Validierungsgesprächen.

Kenntnisse

Teamfähigkeit

Kommunikationsfähigkeit

Durchsetzungsvermögen

Schnelle Auffassungsgabe

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Personalwesen

Tools

SAP

Google Workspace

Workday

Jobbeschreibung

Faszination Luftfahrt - Ready to take off! Für unseren langjährigen Geschäftspartner AIRBUS suchen wir Sie als neuen Mitarbeiter der Tintschl Technik GmbH!

Ihre Aufgaben

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in ihrer Führungsrolle bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie bei organisatorischen Veränderungen
• Einsteuerung von strategischen HR-Themen und -Prozessen in die Fachbereiche
• Effiziente Unterstützung des Geschäfts durch HR-Maßnahmen (Entwicklungsplan, Gehaltsüberprüfung, Einstellungsplan, Personalbesetzung etc.)
• Durchführung von individueller Karriereberatung und Potenzialentwicklung
• Unterstützung in der Auswahl von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Umsetzung einer strategischen Nachfolgeplanung in Zusammenarbeit mit der Führungskraft
• Mitarbeit bei der qualitativen und quantitativen Ressourcenplanung in Zusammenarbeit mit den Führungskräften und dem Bereichscontrolling
• Festsetzung des Entgelts und Vereinbarung der Entgeltentwicklung mit den Führungskräften
• Führung von Auswahlinterviews zur Besetzung von Schlüssel- und Führungspositionen
• Führen von Validierungsgesprächen und Durchführung interner Genehmigungsverfahren (inkl. Betriebsrat bzw. Schwerbehindertenvertretung)
• Konstruktive Zusammenarbeit mit Sozialpartnern
• Abgeschlossenes Studium oder mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen oder als HR-Business Partner
• Grundkenntnisse in Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Gute Kenntnisse in SAP, Google Workspace und Workday wünschenswert
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, um mit Ansprechpartnern auf unterschiedlichen Ebenen kommunizieren zu können
• Eine schnelle Auffassungsgabe sowie eine eigenverantwortliche und gewissenhafte Arbeitsweise
• Durchsetzungsvermögen sowie die Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen
• Teamfähigkeit
• Nach Einarbeitung Möglichkeit auf Homeoffice

Das bieten wir Ihnen

• Einen generell unbefristeten Anstellungsvertrag bei einem mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeber (Kununu Top Company 2025, Focus Top nationaler Arbeitgeber 2024, etc.)
• Übertarifliche Vergütung mit attraktiven Zuschlägen
• Durchgehende persönliche Betreuung durch einen festen Ansprechpartner
• Steigendes Urlaubs- und Weihnachtsgeld innerhalb der ersten 4 Jahre
• Prämienzahlung Mitarbeiter werben Mitarbeiter von bis zu 1.000 €
• Betriebliche Altersvorsorge
• Möglichkeit auf Home-Office in Absprache mit unseren Kunden
• Flexible Arbeitszeiten durch ein persönliches Gleitzeitkonto
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Option auf Übernahme durch unseren Kunden

Das klingt nach einer spannenden Aufgabe für Sie?