HR Business Partner - Employee Life Cycle / Change Management (m/w/d)

JR Germany; Limburg an der Lahn; Hybrid; EUR 45.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein modernes Dienstleistungsunternehmen sucht einen HR Business Partner, der Führungskräfte und Mitarbeitende in personalwirtschaftlichen Belangen unterstützt. In dieser spannenden Rolle gestalten Sie den Employee Life Cycle aktiv mit und treiben HR-Initiativen voran, um eine positive Employee Experience zu schaffen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und einem umfangreichen Angebot an Entwicklungsmöglichkeiten bietet dieses Unternehmen ein attraktives Arbeitsumfeld. Wenn Sie Freude an der Arbeit in einem dynamischen Umfeld haben und Ihre HR-Expertise einbringen möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

30 Tage Urlaub pro Jahr

Flexible Arbeitszeiten

Mentoring-Programm

Betriebliche Altersvorsorge

Home-Office

Jobrad-Leasing

Jährliche Weihnachtsfeier

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise im Pflegebereich.
• Starke analytische Fähigkeiten und KPI-Orientierung.

Aufgaben

• Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalwirtschaftlichen Belangen.
• Gestaltung des Employee Life Cycles von der Einstellung bis zum Austritt.
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur kontinuierlichen Verbesserung.

Kenntnisse

HR Business Partner Erfahrung

Kommunikationsstärke

Organisationsgeschick

Analytische Fähigkeiten

Verhandlungskompetenz

Ausbildung

Studium mit Schwerpunkt Personal

Vergleichbare Ausbildung

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

PflegeButler

Über PflegeButler
Unser einzigartiges Konzept bietet eine attraktive Alternative zum klassischen Pflegeheim: Ambulant betreutes Wohnen mit integrierter Tagespflege in gemütlichen Apartments mit Bad und Küche. Wir kombinieren hochwertige, flexible Pflege und Betreuung mit Menschlichkeit, Fürsorge, Lebensqualität und Professionalität.

Über PflegeButler
Unser einzigartiges Konzept bietet eine attraktive Alternative zum klassischen Pflegeheim: Ambulant betreutes Wohnen mit integrierter Tagespflege in gemütlichen Apartments mit Bad und Küche. Wir kombinieren hochwertige, flexible Pflege und Betreuung mit Menschlichkeit, Fürsorge, Lebensqualität und Professionalität.

Was bieten wir Ihnen?

• 30 Tage Urlaub pro Jahr für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Flexible Arbeitszeiten für mehr Freiheit in der Arbeitsgestaltung
• Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten für deine berufliche Weiterentwicklung
• Teilnahme an einem Mentoring-Programm zur persönlichen und fachlichen Unterstützung
• Betriebliche Altersvorsorge zur finanziellen Absicherung im Alter
• Teilweise Home-Office (1-2 Tage pro Woche) für Flexibilität und Work-Life-Balance (nach Einarbeitungszeit und Absprache anpassbar)
• Teilnahme an verschiedenen Events, darunter die jährliche Weihnachtsfeier
• Jobrad-Leasing: Möglichkeit zum Leasing eines hochwertigen E-Bikes für einen aktiven Lebensstil
• Arbeiten in einem entwicklungsorientierten und modernen Dienstleistungsunternehmen

Was erwartet Sie?

• Strategischer Partner für Führungskräfte & Mitarbeitende: Sie betreuen unsere Führungskräfte sowie gemeinsam mit den HR-Betreuern unsere Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Belangen. Dabei agieren Sie als vertrauensvolle Ansprechperson und Sparringspartner.
• Gestaltung des Employee Life Cycles: Sie begleiten aktiv alle Prozesse entlang des Employee Life Cycles – von der Einstellung bis zum Austritt – und tragen dazu bei, eine positive Employee Experience zu schaffen.
• Change & Transformation begleiten: Sie steuern HR-seitig Organisationsveränderungen und unterstützen die Umsetzung der Personalplanung mit Weitblick und Fingerspitzengefühl.
• HR-Initiativen vorantreiben: Sie entwickeln HR-Strategien und setzen diese um, um unsere HR-Funktion kontinuierlich weiterzuentwickeln und nachhaltig zu gestalten.
• HR-Kennzahlen mit Wirkung nutzen: Sie analysieren relevante HR-Daten, identifizieren Optimierungspotenziale und leiten gezielte Maßnahmen ab, um Performance, Strukturen und Unternehmenskultur kontinuierlich zu verbessern.

Was sollten Sie mitbringen?

• Qualifikation & Erfahrung: Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung sowie mind. 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner (m/w/d), idealerweise im Pflege- oder Gesundheitswesen.
• Führungspartnerschaft: Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und dem Management auf Augenhöhe.
• Soft Skills: Organisationsgeschick, Kommunikationsstärke und Verhandlungskompetenz.
• Dynamisches Umfeld: Freude an der Arbeit in einer komplexen Organisation mit sich stetig wandelnden Herausforderungen.
• Analytik & IT-Kompetenz: Starke analytische Fähigkeiten, KPI-Orientierung und fundierte MS-Office-Kenntnisse.

Unser Jobangebot HR Business Partner - Employee Life Cycle / Change Management (m/w/d) klingt vielversprechend?

Bei unserem Partner Workwise ist eine Bewerbung für diesen Job in nur wenigen Minuten und ohne Anschreiben möglich. Anschließend kann der Status der Bewerbung live verfolgt werden. Wir freuen uns auf eine Bewerbung über Workwise.