HR Business Partner (d / w / m) | Personalbetreuung & Rekrutierung | Teilzeit

DEG; Köln; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Die DEG sucht einen HR Business Partner (d/w/m) zur Verstärkung der Abteilung Human Resources in Teilzeit (80%). Sie gestalten innovative Recruiting-Konzepte und beraten Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen. Wir bieten ein attraktives Vergütungspaket und flexible Arbeitszeitmodelle in einem internationalen Umfeld.

Leistungen

attraktives Vergütungspaket mit vermögenswirksamen Leistungen

flexible und mobile Arbeitszeitmodelle

umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten

betriebliche Altersvorsorge

betriebliches Gesundheitsmanagement

eigenes Betriebsrestaurant

regelmäßige Firmenevents

Qualifikationen

• Mindestens fünfjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion.
• Fundierte Kenntnisse des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts.
• Sehr gute englische Sprachkenntnisse.

Aufgaben

• Begleitung des gesamten Auswahlprozesses und Innovative Recruiting-Konzepte.
• Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden bei personalrelevanten Fragestellungen.
• Mitwirkung bei der Optimierung und Digitalisierung von HR Prozessen.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Durchsetzungsvermögen

Souveränität

operative und strategische Beratungs- und Lösungskompetenz

Ausbildung

Studium mit personalwirtschaftlicher Ausrichtung oder vergleichbare Ausbildung

Tools

SAP HCM

Jobbeschreibung

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Wir suchen Sie zur Verstärkung unserer Abteilung Human Resources als

HR Business Partner (d / w / m)

Personalbetreuung und Rekrutierung | Teilzeit 80%

Ihr Aufgabengebiet

• Begleitung des gesamten Auswahlprozesses, Mitgestaltung von innovativen Recruiting-Konzepten (u.a. Social Media)
• Ansprechpartnerrolle / Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden bei allen personalrelevanten Fragestellungen
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei personellen und Grundsatzthemen
• Begleitung der Personal- und Gehaltsplanung gemeinsam mit dem Compensation & Benefits Team
• Beratung bei Personalentwicklungsmaßnahmen; Mitwirkung bei der Konzeption von Personalentwicklungsinstrumenten
• Mitwirkung bei der Optimierung, Professionalisierung und Digitalisierung von HR Prozessen

Ihr Profil

• Studium mit personalwirtschaftlicher Ausrichtung oder vergleichbare Ausbildung
• mind. fünfjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion, idealerweise erworben im Bankenumfeld
• fundierte Kenntnisse des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts
• sehr gute englische Sprachkenntnisse, Kenntnisse in SAP HCM sowie Erfahrung in der Digitalisierung von HR Prozessen von Vorteil
• gute operative und strategische Beratungs- und Lösungskompetenz
• Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, Souveränität

Wir bieten Ihnen

• attraktives Vergütungspaket mit vermögenswirksamen Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
• flexible und mobile Arbeitszeitmodelle sowie die IT-Ausstattung für mobiles Arbeiten
• umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten auf persönlicher und fachlicher Ebene
• sehr gute Verkehrsanbindung, arbeitgeberseitig finanziertes Deutschlandticket und eine eigene Tiefgarage
• betriebliches Gesundheitsmanagement mit attraktiven Angeboten und diverse Sportgruppen
• eigenes Betriebsrestaurant und regelmäßige Firmenevents

Möchten Sie

• eigenverantwortlich in einem hochmotivierten Team arbeiten, das offen ist für Ihre Erfahrungen und Ideen?
• ein spannendes und sinnstiftendes Aufgabenfeld?
• in einem diversen und internationalem Umfeld tätig sein mit Offenheit, Respekt und Toleranz?
• bei entwicklungspolitisch relevanten Projekten mitwirken und Nachhaltigkeit fördern?
• einen sicheren und modernen Arbeitsplatz innerhalb der KfW-Bankengruppe?

Dann kommen Sie zu uns! Werden Sie Teil der DEG, einem Tochterunternehmen der KfW. Wir sind seit über 60 Jahren Partner privater Unternehmen in Entwicklungs- und Schwellenländern. Rund 670 Mitarbeitende sind bei uns beschäftigt – in unserer Zentrale in Köln und an 18 Standorten weltweit. Wir freuen uns auf Sie!