HR Business Partner (d/m/w) für den Bereich Logistik

Sievert SE; Osnabrück; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international tätiges Familienunternehmen in Osnabrück sucht einen HR Business Partner (d/m/w) für die Logistik. Sie gestalten HR-Strategien, unterstützen Führungskräfte und sind aktiv im Recruiting. Flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.

Leistungen

flexible Arbeitszeiten

mobiles Arbeiten

Mitarbeiterrabatte

Fahrradleasing

regelmäßige Schulungen

Trainings

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise im Logistik- oder Produktionsumfeld.
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten.

Aufgaben

• Betreuung und Begleitung der Führungskräfte sowie Mitarbeitenden an unseren Logistikstandorten.
• Leitung oder Begleitung von HR-Projekten in Bereichen wie Changemanagement.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Empathie

Teamfähigkeit

Ausbildung

Studium im Bereich Wirtschaft

Studium im Bereich Recht

Tools

HR-Tools

MS Office

Jobbeschreibung

HR Business Partner (d/m/w) für den Bereich Logistik

Stellenbeschreibung

Wir suchen einen engagierten HR Business Partner (d/m/w) für unsere Logistik in Osnabrück. Als Teil unseres internationalen Familienunternehmens mit über 1.600 Mitarbeitenden gestalten Sie die Zukunft des Bauens und der Logistik durch nachhaltige und innovative Lösungen.

Aufgaben

1. Betreuung und Begleitung der Führungskräfte sowie Mitarbeitenden an unseren Logistikstandorten in HR-relevanten Themen
2. Impulsgebung an die Geschäftsleitung und Führungskräfte zu strategischen HR-Initiativen
3. Praxisnahe Umsetzung von HR-Strategien mit Fokus auf das Wesentliche
4. Leitung oder Begleitung von HR-Projekten in Bereichen wie Changemanagement, Betriebsvereinbarungen und Organisationsentwicklung
5. Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Sicherstellung rechtlicher Sicherheit im Tagesgeschäft
6. Analyse des Personalbedarfs und Entwicklung strategischer Personal- und Nachfolgeplanung
7. Arbeit mit HR-Kennzahlen zur Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen
8. Aktive Mitwirkung beim Recruiting und Onboarding neuer Mitarbeitender

Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Recht oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise im Logistik- oder Produktionsumfeld
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten
• Kommunikationsstärke, Empathie und klare Ausdrucksweise
• Eigenständige, lösungsorientierte Arbeitsweise und Teamfähigkeit
• Sicherer Umgang mit HR-Tools, MS Office und ähnlichen Anwendungen

Wir bieten

Ein modernes Arbeitsumfeld mit attraktiven Benefits wie flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Mitarbeiterrabatte und Fahrradleasing. Zudem fördern wir Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung durch regelmäßige Schulungen und Trainings.

Wichtiger Hinweis

Für Nicht-EU-Bürger ist eine gültige Arbeitserlaubnis für Deutschland erforderlich. Bewerbungen ohne eine solche sowie ohne ausreichende Deutschkenntnisse können leider nicht berücksichtigt werden.