HR Business Partner (d/m/w/d)

Arbeitsagentur; Höchstadt an der Aisch (VGem); Vor Ort; EUR 62.000 - 98.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Schaeffler Technologies AG & Co. KG sucht einen HR Business Partner (d/m/w) befristet für 12 Monate am Standort Hochstadt, DE 91315. Die Stelle umfasst Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften, Sicherstellung des Personalbedarfs sowie Mitwirkung an personalstrategischen Konzepten.

Sie bringen ein BWL-Studium mit Schwerpunkt Personal, relevante HR-Erfahrung, gute Englischkenntnisse und SAP/R3 HR-Kenntnisse mit. Kommunikationsgeschick, Teamfähigkeit und Flexibilität runden das Profil ab.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der BWL mit Schwerpunkt Personal oder gleichwertige Qualifikation.
• Berufserfahrung im HR-Bereich, ideal in international tätigem Industrieunternehmen.
• Gute Englischkenntnisse und Anwenderkenntnisse in SAP/R3 HR.
• Hohe soziale Kompetenz, Empathie und Kommunikationsfähigkeit.
• Teamorientierung, Belastbarkeit und Eigenständigkeit.

Aufgaben

• Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu personalpolitischen Fragen.
• Sicherstellung der Deckung qualitativen und quantitativen Personalbedarfs.
• Mitwirkung bei der Umsetzung personalstrategischer Konzepte.
• Erkennung und Einleitung von Maßnahmen im HR-Veränderungsmanagement.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung.
• Übernahme von Sonderaufgaben im HR-Umfeld.

Kenntnisse

Englischkenntnisse

SAP HR

Kommunikationsstärke

Teamfähigkeit

Selbstständigkeit

Flexibilität

Ausbildung

Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal

Tools

SAP/R3 HR

Jobbeschreibung

HR Business Partner (d/m/w) - befristet für 12 Monate

Standort: Hochstadt, DE, 91315

ID Stellenanforderung: 47005.

Schaeffler - das ist die Faszination eines internationalen Technologie-Konzerns, verbunden mit der Kultur eines Familienunternehmens. Als Partner aller bedeutenden Automobilhersteller sowie zahlreicher Kunden im Industriebereich bieten wir Ihnen viel Raum für Ihre persönliche Entfaltung.

Ihre Aufgaben

• Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften zu allen personalpolitischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen innerhalb eines definierten Betreuungsbereiches
• Sicherstellung der Deckung des qualitativen und quantitativen Personalbedarfs
• Vorbereitung und Mitwirkung bei der Umsetzung personalstrategischer und personalpolitischer Konzepte im Verantwortungsbereich
• Erkennung und Einleitung von Maßnahmen des HR-Veränderungsmanagement
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
• Übernahme von Sonderaufgaben im HR-Umfeld

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung in den Kernbereichen von HR, bevorzugt im Personalmanagement eines international agierenden Industrieunternehmens wünschenswert
• Gute Englischkenntnisse
• Anwenderkenntnisse in SAP/R3 HR
• Hohe persönliche Kompetenz, Einfühlungsvermögen und vielseitiges Kommunikationsgeschick
• Teamfähigkeit, Belastbarkeit sowie ein hohes Maß an Selbstständigkeit und Flexibilität

Als globales Unternehmen beschäftigen wir Mitarbeitende auf der ganzen Welt. Es ist uns wichtig, dass wir einander mit Respekt begegnen und allen Ideen und Perspektiven offen, positiv und vorurteilslos gegenüberstehen. Indem wir unsere Unterschiede wertschätzen, stärken wir unsere Kreativität und fördern wir Innovationen. Auf diese Weise tragen wir zu einer nachhaltigen Wertschöpfung für unsere Kunden, Geschäftspartner und die Gesellschaft als Ganzes bei. Together, we advance how the world moves.

Spannende Aufgaben und hervorragende Entwicklungsperspektiven warten auf Sie, denn wir gestalten die Zukunft mit Innovationen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

www.schaeffler.com/careers

Ihr Kontakt

• Schaeffler Technologies AG & Co. KG
• Savin Hama
• [phone]