Referent Compensation & Benefits / Stellenbewertung (w/m/d)

AGAPLESION gAG; Frankfurt; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

39-Stunden-Woche

30 Urlaubstage

Weiterbildungsmöglichkeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Job summary

AGAPLESION gAG sucht eine Fachkraft im Bereich Compensation & Benefits, um konzernweite Vergütungsgrundsätze zu entwickeln, Stellen zu bewerten und Eingruppierungen zu beraten. Sie übersetzen gesetzliche Anforderungen in Prozesse, analysieren Markt- und Personaldaten und leiten Management-Entscheidungen ab.

Zu den Aufgaben gehört die Gestaltung von Benefits, Compliance und der Aufbau konzernweiter Fachnetzwerke sowie die Leitung strategischer Projekte.

Qualifications

• Fachliche Qualifikation: Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften, Pflege- oder Gesundheitsmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im Vergütungsmanagement, in der Stellenbewertung oder im Personalcontrolling; alternativ langjährige operative Erfahrung aus Krankenhaus oder Pflege mit fundierter Weiterqualifikation im Personalwesen.
• Branchenverständnis: Sicheres Verständnis für Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Qualifikationswege in Pflege und Medizin, um Tätigkeiten differenziert einordnen zu können.
• Fachkenntnisse: Vergütungsmodelle, Gehaltsbänder, Stellenbewertung und Benefits sind Dein Fachgebiet oder Du arbeitest Dich zügig ein; dazu fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, idealerweise auch im Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Analytik & Systeme: Sehr gutes Zahlenverständnis, sichere Analyse komplexer Daten sowie sehr gute Excel-Kenntnisse und Erfahrung mit Personalsystemen, idealerweise LOGA.
• Persönlichkeit: Diplomatisches Geschick, Verhandlungsstärke und Durchsetzungsvermögen, klare adressatengerechte Beratung sowie eine eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch

Responsibilities

• Compensation & Benefits: Verantwortung für die konzernweiten Grundsätze zu Vergütung und Zusatzleistungen sowie Standards für Gehaltsbänder, Vergütungsmodelle und Eingruppierungslogiken
• Stellenbewertung & Job Grading: Bewertung anspruchsvoller Stellen und Funktionen, insbesondere in Pflege, Medizin und Verwaltung, sowie Beratung der Einrichtungen bei sachgerechten Eingruppierungen
• Entgelttransparenz: Übersetzung der gesetzlichen Anforderungen in wirksame Prozesse und Richtlinien für den gesamten Konzern
• Analysen & Reporting: Auswertung von Markt-, Vergütungs- und Personaldaten, Erstellung von Entscheidungsgrundlagen und Ableitung von Handlungsempfehlungen für das Management
• Benefits & Compliance: Steuerung konzernweiter Programme zu Zusatzleistungen unter Einhaltung arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben
• Beratung & Netzwerke: Beratung von Führungskräften und Personalbereichen bei komplexen Vergütungsthemen, personalwirtschaftliche Betreuung ausgewählter Führungskräfte sowie Aufbau konzernweiter Fachnetzwerke und Leitung strategischer Projekte

Skills

Compensation & Benefits

Stellenbewertung

Eingruppierungslogiken

Entgelttransparenz

Analytik

Reporting

Benefits

Beratung

Excel

LOGA

Education

Abgeschlossenes Studium Personalmanagement / Wirtschaftswissenschaften

Tools

LOGA

Job description

Die AGAPLESION gAG

Die AGAPLESION gAG zählt zu den größten Gesundheitskonzernen Deutschlands und steht für moderne Medizin, Pflege und gelebte Werte.

Im Zentralen Dienst Personalmanagement

Im Zentralen Dienst Personalmanagement gestalten wir die Grundsätze für Vergütung, Stellenbewertung und Zusatzleistungen für über 100 Einrichtungen und beraten Führungskräfte und Personalbereiche im gesamten Konzern.

Role Summary

Du möchtest Compensation & Benefits für einen Gesundheitskonzern mit über 100 Einrichtungen prägen und Entgelttransparenz von der Richtlinie bis zur Eingruppierung in Pflege und Medizin umsetzen? Dann bring Deine Expertise in Vergütung und Stellenbewertung in unser Team ein.

Was Dich bei uns erwartet

• Compensation & Benefits: Verantwortung für die konzernweiten Grundsätze zu Vergütung und Zusatzleistungen sowie Standards für Gehaltsbänder, Vergütungsmodelle und Eingruppierungslogiken
• Stellenbewertung & Job Grading: Bewertung anspruchsvoller Stellen und Funktionen, insbesondere in Pflege, Medizin und Verwaltung, sowie Beratung der Einrichtungen bei sachgerechten Eingruppierungen
• Entgelttransparenz: Übersetzung der gesetzlichen Anforderungen in wirksame Prozesse und Richtlinien für den gesamten Konzern
• Analysen & Reporting: Auswertung von Markt-, Vergütungs- und Personaldaten, Erstellung von Entscheidungsgrundlagen und Ableitung von Handlungsempfehlungen für das Management
• Benefits & Compliance: Steuerung konzernweiter Programme zu Zusatzleistungen unter Einhaltung arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben
• Beratung & Netzwerke: Beratung von Führungskräften und Personalbereichen bei komplexen Vergütungsthemen, personalwirtschaftliche Betreuung ausgewählter Führungskräfte sowie Aufbau konzernweiter Fachnetzwerke und Leitung strategischer Projekte

Was uns überzeugt

• Fachliche Qualifikation: Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften, Pflege- oder Gesundheitsmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im Vergütungsmanagement, in der Stellenbewertung oder im Personalcontrolling; alternativ langjährige operative Erfahrung aus Krankenhaus oder Pflege mit fundierter Weiterqualifikation im Personalwesen
• Branchenverständnis: Sicheres Verständnis für Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Qualifikationswege in Pflege und Medizin, um Tätigkeiten differenziert einordnen zu können
• Fachkenntnisse: Vergütungsmodelle, Gehaltsbänder, Stellenbewertung und Benefits sind Dein Fachgebiet oder Du arbeitest Dich zügig ein; dazu fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, idealerweise auch im Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Analytik & Systeme: Sehr gutes Zahlenverständnis, sichere Analyse komplexer Daten sowie sehr gute Excel-Kenntnisse und Erfahrung mit Personalsystemen, idealerweise LOGA
• Persönlichkeit: Diplomatisches Geschick, Verhandlungsstärke und Durchsetzungsvermögen, klare adressatengerechte Beratung sowie eine eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch

Wir bieten Dir

• Leading Employer 2026: Zum 9. Mal in Folge ausgezeichnet und Teil eines wertschätzenden Umfelds mit hoher Kontinuität
• Konzernweite Wirkung: Du setzt die Vergütungsstandards für über 100 Einrichtungen und prägst, wie Entgelttransparenz bei uns gelebt wird
• Gestaltungsspielraum: Freiraum für selbstständiges Arbeiten in einer Rolle, die konzernweite Grundsätze schafft statt nur anwendet
• Onboarding & Team: Strukturierte Einarbeitung durch eine feste Ansprechperson und ein engagiertes Team
• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten in einer 39-Stunden-Woche, 30 Urlaubstage sowie jährliche Entwicklungsgespräche und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
• Vergütung & Sicherheit: Attraktive Vergütung nach AVR.HN, betriebliche Altersvorsorge, Familienbudget und zahlreiche Corporate Benefits

Gestalte Deine Zukunft mit uns

Vertrauen, Ambition, Verantwortung und ein respektvolles Miteinander sind die Basis unseres Handelns. Kannst Du Dich mit unseren christlich-diakonischen Werten identifizieren?

Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen.