HR Business Partner (based in Trostberg, m/w/d)

Master Builders Solutions; Trostberg; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Bauindustrie sucht einen HR Business Partner, der die Führungskräfte und Mitarbeiter in HR-relevanten Fragen beraten kann. Diese Rolle umfasst die Koordination von Gehaltsabrechnungen, die Unterstützung im gesamten Employee Lifecycle sowie die Mitwirkung an HR-Projekten. Das Unternehmen bietet ein dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zählt auf Ihr Engagement, die Zukunft der HR mitzugestalten.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung in der HR Beratung oder in einer HR Spezialisten-Funktion.
• Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht.
• Fließende Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Beratung der Führungskräfte und Ansprechpartner für Mitarbeiter zu HR-relevanten Fragen.
• Koordination der Gehaltsabrechnung mit externem Dienstleister.
• Mitarbeit bei HR-Projekten wie der Einführung digitaler HR Tools.

Kenntnisse

Kommunikation

Teamfähigkeit

MS-Office

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium

Tools

Workday

Jobbeschreibung

Ihre Rolle:

In der generalistischen Rolle als HR Business Partner sind Sie Ansprechpartner für unsere Führungskräfte und Mitarbeiter zu allen HR relevanten und arbeitsrechtlichen Fragen in einem zugeordneten Betreuungsbereich. Darüber hinaus koordinieren Sie die Themen der Gehaltsabrechnung mit unserem externen Dienstleister und gestalten aktiv unsere lokalen HR Prozesse mit.

Hauptaufgaben:

• Beratung der Führungskräfte und Ansprechpartner für die Mitarbeiter zu allen HR relevanten Fragen
• Umsetzung von personellen Maßnahmen bezüglich dem gesamten Employee Lifecyle und eigenständige Administration sowie Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Betreuung von Auszubildenden und Ansprechpartner für die Ausbildung
• Erstellung von Stellenbeschreibungen zusammen mit den Führungskräften und Entgeltfindung
• Erstellen von Stellenausschreibungen, führen von Vorstellungsgesprächen und Onboarding
• Beratung der Führungskräfte bei der Auswahl von geeigneten Qualifzierungsmaßnahmen
• Mitwirkung bei der Erstellung von Betriebsvereinbarungen
• Mitwirkung bei der Umsetzung von organisatorischen Änderungen
• Koordination der Gehaltsabrechnung mit unserem externen Dienstleister und Abwicklung aller nachgelagerten Prozesse in enger Zusammenarbeit mit dem Bereich Finance
• Mitarbeit bei Jahresabschlusstätigkeiten wie zum Beispiel bei der Erstellung von Rückstellungen
• Mitwirkung in HR Projekten wie zum Beispiel bei der Einführung von digitalen HR Tools

Erfahrungen/Qualifikation:

• Betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der HR Beratung oder in einer HR Spezialisten-Funktion wünschenswert
• Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht und idealerweise im Lohnsteuer- und SV-Recht
• Englisch fließend sowie gewinnende Kommunikation und Teamfähigkeit
• Sehr gute MS-Office Anwenderkenntnisse
• Idealerweise Erfahrung mit dem HR Management Tool Workday

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