HR Business Partner Arbeitsrecht

Syben Consulting; Dortmund; Hybrid; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales Beratungsunternehmen in Dortmund sucht einen HR Business Partner mit Schwerpunkt Arbeitsrecht. Sie gestalten aktiv die Zusammenarbeit zwischen HR und Betriebsrat und bringen Ihre fundierten Kenntnisse im Arbeitsrecht ein. Das Unternehmen bietet ein offenes Arbeitsumfeld, flexible Arbeitsmodelle und zahlreiche Zusatzleistungen. Gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.

Leistungen

Fahrradleasing

Betriebliches Sportangebot

Eigene BKK

Qualifikationen

• Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion mit Betriebsratsbezug.
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und die Fähigkeit, rechtliche Inhalte klar zu vermitteln.

Aufgaben

• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zu Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechten.
• Erstellung, Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen.
• Beratung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Verhandlungsgeschick

Kenntnisse im Arbeitsrecht

Sicherheit im Umgang mit Gesetzesänderungen

Deutsch (fließend)

Englisch (fließend)

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder Rechtswissenschaften

Jobbeschreibung

HR Business Partner Schwerpunkt Arbeitsrecht (m / w / d)

Dortmund |

Du möchtest dein Know-how im Arbeitsrecht gezielt einsetzen und suchst eine Aufgabe mit Gestaltungsspielraum?

Dann werde Teil des Teams und gestalte die Zusammenarbeit zwischen HR und Betriebsrat aktiv mit. In einem offenen Arbeitsumfeld mit kurzen Wegen, Eigenverantwortung und einer klaren Haltung zu fairer Zusammenarbeit.

Deine Aufgaben

• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, insbesondere zu Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechten
• Erstellung, Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen – inklusive Berücksichtigung gesetzlicher Neuerungen
• Beratung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Unterstützung bei der rechtssicheren Ausgestaltung von HR-Prozessen und Dokumenten
• Begleitung von HR-Projekten, z. B. Schulungen, Mitarbeiterbefragungen oder Digitalisierungsmaßnahmen
• Weiterentwicklung personalrelevanter Prozesse, vor allem im Hinblick auf arbeits- und betriebsverfassungsrechtliche Themen

Das bringst du mit

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion mit Betriebsratsbezug
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie Sicherheit im Umgang mit Gesetzesänderungen und aktueller Rechtsprechung
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick und die Fähigkeit, rechtliche Inhalte klar zu vermitteln
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Das erwartet dich bei uns

• Eine offene, internationale Unternehmenskultur mit echter Duz-Kultur
• Flexibles Arbeiten – hybrid mit Mobile-Office-Anteil, passend zum Job
• Vielfältige Zusatzleistungen wie Fahrradleasing, betriebliches Sportangebot und eigene BKK
• Weiterentwicklung von Anfang an: Welcome Days, E-Learning und individuelle Formate
• Klare Perspektiven: Entwicklung ohne Positionswechsel – intern gefördert und begleitet