HR Business Partner (all genders)

SOCCO GROUP GmbH; Winnenden; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein krisensicheres High-Tech-Unternehmen sucht einen HR Business Partner (alle Geschlechter), der die Personalverwaltung unterstützt und innovative Ideen im Recruiting einbringt. Diese Rolle bietet die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das flexible Arbeitszeiten und ein attraktives Gehalt bietet. Sie werden die Mitarbeiterbetreuung von der Einstellung bis zum Austritt begleiten und eine zentrale Schnittstelle zwischen den Abteilungen sein. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR haben und in einem zukunftsorientierten Unternehmen arbeiten möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Flexible Arbeitszeit

Attraktives, übertarifliches Gehalt

Professionelle Einarbeitung

Gute Anbindung an das öffentliche Verkehrsnetz

Parkplatz

Qualifikationen

• Erfahrung im Recruiting und in der Mitarbeiterbetreuung.
• Starke organisatorische Fähigkeiten und Projektmanagementkenntnisse.

Aufgaben

• Unterstützung und Ideengeber für das Recruiting-Prozess.
• Organisation von Interviews, Schulungen und administrativen Aufgaben.

Kenntnisse

Recruiting

Mitarbeiterbetreuung

Projektmanagement

Kommunikationsfähigkeiten

Jobbeschreibung

HR Business Partner (all genders)

37 Stunden pro Woche

•

unbefristet

•

Frühester Beginn ab 2025-03-10

3.500 - 4.000 EUR pro Monat

HR Business Partner (all genders) für krisensicheres High-Tech-Unternehmen im Rems-Murr-Kreis gesucht.

Ihre Vorteile

• Flexible Arbeitszeit
• Attraktives, übertarifliches Gehalt
• Professionelle Einarbeitung
• Gute Anbindung an das öffentliche Verkehrsnetz
• Parkplatz

Ihre Aufgaben

• Unterstützung und Ideengeber für das Recruiting
• Organisation und Koordination von Interviews, Besprechungen, Dienstreisen, Schulungen u.s.w.
• Mitarbeiterbetreuung vom Eintritt bis Austritt
• Begleitung des Onboardingprozesses
• Organisation und Bearbeitung administrativer Aufgaben, sowie Sicherstellung eines reibungslosen und effektiven Ablaufs in der Personalverwaltung
• Interne Schnittstellenfunktion zwischen den einzelnen Abteilungen
• Projektarbeiten