HR Business Partner

Garlock GmbH - Europe; Neuss; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international führendes Unternehmen im Bereich der Dichtungstechnik sucht einen HR Business Partner (m/w/d) in Neuss. Zu den Hauptaufgaben gehören die Beratung der Führungskräfte, das Recruiting sowie die Analyse von HR-Statistiken. Der erfolgreiche Kandidat sollte über einschlägige Erfahrung im HR-Bereich und gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch verfügen. Es wird ein attraktives Gehaltspaket und zahlreiche Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten geboten.

Leistungen

Attraktives Gehaltspaket

Betriebliche Altersvorsorge

Flexible Arbeitszeiten

Moderne Arbeitsplätze

Gesundheits- und Sicherheitsprogramme

Firmenevents

Kostenlose heiße und kalte Getränke

Qualifikationen

• Abschluss in Personalwesen oder einem vergleichbaren Bereich.
• Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Konzernumfeld.
• Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse.

Aufgaben

• Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in personalrelevanten Fragen.
• Durchführung des Recruitings und der Personalentwicklung.
• Vorbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnung.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Engagement

Selbstständige Arbeitsweise

Wissen im deutschen Arbeitsrecht

Digitale Prozesse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder vergleichbar

Jobbeschreibung

Wir suchen: HR Business Partner (m/w/d)

Garlock ist Teil der Unternehmensgruppe Enpro und eines der international führenden Unternehmen im Bereich der Dichtungstechnik. Wir gelten als Spezialist für die Abdichtung von kritischen und anspruchsvollen Medien im Maschinen- und Anlagenbau sowie in der Prozessindustrie. Wir entwickeln innovative Lösungen, die den Menschen Sicherheit bieten und die Wirtschaftlichkeit erhöhen. Weltweit leisten mehr als 1.000 Mitarbeiter für Garlock exzellente Arbeit.

Deine Aufgaben:

• Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragen
• Durchführung des Recruitings und der Personalentwicklung
• Erstellung und Analyse von HR-Statistiken, Auswertungen, Kennzahlen und Trends
• Vorbereitung und Prüfung der monatlichen Gehaltsabrechnung für In- und Ausland
• Zusammenarbeit mit dem lokalen Betriebsrat
• Durchführung von diversen HR-Projekten, vor allem der Digitalisierung von Reportings und Prozessen
• Durchführung und Vorantreiben von Change-Management-Maßnahmen
  
  

Dein Profil:

• Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalwesen oder einen vergleichbaren Abschluss
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Konzernumfeld
• Fundiertes Wissen im deutschen Arbeitsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
• Selbstständige Arbeitsweise und ein hohes Maß an Engagement
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch
• Leidenschaft für digitale Prozesse und neue Tools
  
  

Deine Benefits:

• Attraktives Gehaltspaket und betriebliche Altersvorsorge
• Flexible Arbeitszeiten
• Umfassende Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Moderne Arbeitsplätze und eine gute technische Ausstattung
• Gesundheits- und Sicherheitsprogramme
• Firmenevents
• Kostenlose heiß und kalt Getränke
  
  

Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf deine Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf/Zeugnisse) mit Angabe deiner Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins per E-Mail an [e-mail]

Gerne steht dir unsere HR-Abteilung für Rückfragen unter der Tel. [phone] zur Verfügung.

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