HR Business Partner

Page Personnel; München; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein dynamisches Unternehmen im Bereich Vermögensverwaltung sucht einen HR-Mitarbeiter. Verantwortlich für Personalbeschaffung, Mitarbeiterentwicklung und HR-Strategien. Die Position bietet die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung in einer unterstützenden Unternehmenskultur. Bewerben Sie sich jetzt für diese langfristige Möglichkeit.

Leistungen

Positive Unternehmenskultur

Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Schulung

Arbeitsplatz im Herzen von München

Langfristige und sichere Position

Qualifikationen

• Erfahrung in der Immobilienbranche.
• Kenntnisse in Personalbeschaffung, -betreuung und -entwicklung sind erforderlich.
• Vertrautheit mit Arbeitsrecht und HR-Best Practices.

Aufgaben

• Personalbeschaffung und Auswahl neuer Mitarbeiter.
• Durchführung von Mitarbeitergesprächen und -bewertungen.
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Initiativen.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Organisatorische Fähigkeiten

Detailorientierung

Ausbildung

Abschluss in Personalwesen oder ähnlichem Bereich

Tools

HR-Software

HRIS-Systeme

Jobbeschreibung

Dynamisches Umfeld, geprägt von kollegialem Zusammenhalt

Unser Klient ist eine in München ansässige, mittelgroße Organisation im Bereich Vermögensverwaltung. Sie ist bekannt für ihre hochwertigen Projekte und ihr Engagement für Mitarbeiterentwicklung und -förderung.

• Personalbeschaffung und -auswahl
• Durchführung von Mitarbeitergesprächen und -bewertungen
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Initiativen
• Unterstützung der Geschäftsleitung bei der Entwicklung von Personalplänen
• Verwaltung von Mitarbeiterleistungen und Vergütungsprogrammen
• Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern in Personalangelegenheiten
• Sicherstellung der Einhaltung von HR-Richtlinien und gesetzlichen Bestimmungen
• Organisation von Schulungen und Weiterbildungen für das Personal

Ein erfolgreicher HR-Mitarbeiter sollte über folgende Qualifikationen und Erfahrungen verfügen:

• Abschluss in Personalwesen oder einem ähnlichen Bereich
• Erfahrung in der Immobilienbranche
• Kenntnisse in den Bereichen Personalbeschaffung, -betreuung und -entwicklung
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
• Starke organisatorische Fähigkeiten und Detailorientierung
• Erfahrung mit HR-Software und HRIS-Systemen
• Vertrautheit mit Arbeitsrecht und HR-Best Practices

• Eine positive und unterstützende Unternehmenskultur
• Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Schulung
• Ein Arbeitsort im Herzen von München
• Eine langfristige und sichere Position in der Branche

Wir ermutigen alle qualifizierten Kandidaten, sich auf diese spannende Möglichkeit in einer wachsenden Organisation zu bewerben.