HR Business Partner

Aufgaben

• Du initiierst und begleitest regionale als auch überregionale HR- und OE-Projekte
• Du begleitest Innovations- und Veränderungsprozesse
• Du führst und entwickelst das lokale HR-Team weiter
• Du verantwortest das operative Tagesgeschäft und die lokale Personaladministration
• Du unterstützt Führungskräfte und die Geschäftsleitung durch Business Partnering und Beratung in strategischen, operativen und personalrechtlichen Fragestellungen
• Du entwickelst die lokale Personalarbeit weiter
• Du setzt langfristige Personalmaßnahmen um

Qualifikationen

• Du hast ein Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation erfolgreich abgeschlossen
• Du bringst Berufserfahrung in einer HR-BP-Rolle mit, idealerweise in einem produzierenden Umfeld
• Du kannst auf Erfahrungen in einem internationalen Kontext verweisen und hast Erfahrung in einer Matrix-Struktur
• Du besitzt sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Tarifrecht
• Du gestaltest Change- und Entwicklungsprozesse und gehst professionell mit Hindernissen um
• Du sprichst sehr gutes Deutsch und Englisch

Vorteile

• Zukunftssicherer Arbeitsplatz
• 30 Tage Jahresurlaub
• Geregelte Arbeitszeiten inkl. Zeitkonto
• Flache Hierarchien

Mein Arbeitgeber

Für die strategische und operative Steuerung des Werkes unseres Mandanten mit etwa 500 Mitarbeitenden suchen wir – dich! In deiner Rolle treibst du die HR-Strategie voran, um die Standortziele zu erreichen und die Konzernerwartungen zu erfüllen. Unser Mandant in Ostthüringen ist ein renommiertes Portfoliounternehmen, das bekannte Marken im produzierenden Sektor vertritt. Es erwarten dich vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten sowie die Chance, innerhalb des Unternehmens Karriere zu machen und zu wachsen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Gehaltsinformationen

• Attraktive, leistungsorientierte Vergütung