HR Business Partner

Sodexo; Heidelberg; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich technische Gebäudeausrüstung sucht einen HR Business Partner in Heidelberg. In dieser Rolle beraten Sie Führungskräfte, betreuen den Employee-Lifecycle und arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen. Profitieren Sie von einem unbefristeten Arbeitsvertrag, einem attraktiven Vergütungspaket und zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Attraktives Vergütungspaket

Firmen PKW mit privater Nutzung

Vielzahl an Weiterbildungsangeboten

24 / 7 Unfallversicherung

Geburtstagsgutschein

Betriebliche Altersvorsorge

EAP-Unterstützung

Mitarbeiter-Rabatte

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung.
• Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Funktion.
• Gute Kenntnisse der Arbeitsgesetze.

Aufgaben

• Beratung und Betreuung von Fach- und Führungskräften.
• Übernahme aller Aufgaben im Employee-Lifecycle.
• Koordination mit dem Betriebsrat.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Eigeninitiative

Dienstleistungsmentalität

Ausbildung

Studium mit Schwerpunkt HR

Kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation

Jobbeschreibung

GA-tec Gebäude- und Anlagentechnik GmbH, ein Tochterunternehmen der Sodexo-Gruppe, ist einer der leistungsstärksten technischen Gebäudeausrüster und Anbieter für Technisches Facility Management. Mit mehr als Mitarbeitern aus zahlreichen Niederlassungen in ganz Deutschland gelingt es uns stets durch Fortschritt und Innovation weiterhin führend am Markt zu sein. Für und mit unseren Mitarbeitern gestalten wir Perspektiven für die Zukunft und ein nachhaltiges Wachstum. Wachse gemeinsam mit uns und profitiere von Deiner individuellen Karriereentwicklung. HR Business Partner (Mensch) Stellennummer : Standort : Heidelberg [] Vollzeit Start : sofort

So bringst Du dich ein

• Beratung und Betreuung von Fach- und Führungskräften für drei unserer sechs Niederlassungen in allen HR-relevanten Themenstellungen
• Übernahme aller Aufgaben im Rahmen des Employee-Lifecycle (ausgenommen Payroll)
• Koordination und Umsetzung mitbestimmungsrelevanter Maßnahmen und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den lokalen Arbeitnehmervertretungen
• Mitwirken bei Verhandlungen mit dem örtlichen Betriebsrat und bei Betriebsvereinbarungen
• Mitarbeit in HR-Projekten oder bei Sonderthemen
• Sicherstellen eines reibungslosen Informationsflusses zu anderen HR-Bereichen, wie z.B. Payroll, Recruiting, etc.
• Betreuung der Auszubildenden in Zusammenarbeit mit den örtlichen Ausbildungsbeauftragten

Das bringst Du mit

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation
• Mehrjährige einschlägige Erfahrung in einer ähnlichen Funktion
• Gute Kenntnisse der einschlägigen Arbeitsgesetze sowie in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Empathische Persönlichkeit, gute kommunikative Fähigkeiten und souveränes Auftreten
• Hohe Eigeninitiative sowie ergebnisorientierte, sorgfältige Arbeitsweise
• Spürbare Dienstleistungsmentalität und positive Grundeinstellung
• Reisebereitschaft
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Deine Vorteile und Benefits

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Attraktives Vergütungspaket
• Firmen PKW mit privater Nutzung
• Vielzahl an Weiterbildungsangeboten
• 24 / 7 Unfallversicherung
• Geburtstagsgutschein
• Betriebliche Altersvorsorge
• EAP-Unterstützung in dienstlichen oder privaten Belangen
• Finanziell starker Arbeitgeber mit stetigem Wachstum
• Exklusive Mitarbeiterangebote rund um Fitness, E-Bike / Bike-Leasing und Entertainment
• Mitarbeiter-Rabatte bei verschiedenen Onlinedienstleistern

Starte Deinen neuen Job in der spannenden und innovativen Welt der Gebäudetechnik.