HR Business Partner

Crealize GmbH; Essen; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen im Wachstum in Essen sucht einen HR Business Partner, der das Recruiting und die HR-Strukturen neu gestalten möchte. Verantwortlichkeiten umfassen schnelles Recruiting, den Aufbau skalierbarer HR-Prozesse und die Entwicklung einer starken, menschenzentrierten Kultur. Das Unternehmen bietet viel Verantwortung, direkten Austausch und die Möglichkeit, HR wirklich neu zu denken.

Leistungen

Viel Verantwortung

Gestaltungskraft

Raum für Ideen

Qualifikationen

• Erfahrung im Recruiting & HR in dynamischen, wachsenden Umfeldern.
• Kenntnis der richtigen Tools für skalierbares HR.
• Einschätzungsvermögen für Potenziale jenseits von Lebensläufen.

Aufgaben

• Rekrutierung mit Speed und Qualität.
• Aufbau von HR-Prozessen, die mitwachsen.
• Entwicklung von Onboarding und People-Development.

Kenntnisse

Recruiting

HR-Prozesse

Employer Branding

Menschenkenntnis

System-Denken

Ownership

Jobbeschreibung

Neues Crealize Venture sucht dich! Wir stehen in den Startlöchern mit einem hoch skalierenden Filialkonzept. Als HR Business Partner gestaltest du nicht nur unser Recruiting, sondern entwickelst unsere gesamte HR-Struktur mit.

Aufgaben

Deine Mission:

• Du rekrutierst mit Speed und Qualität (#Vollgas-Recruiting)
• Du baust HR-Prozesse und -Strukturen, die mitwachsen
• Du entwickelst Onboarding, Retention und People-Development neu
• Du bringst Employer Branding auf ein neues Level – digital, emotional, echt
• Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung und Operations – auf Augenhöhe, mit Tempo
• Du bist Impulsgeber:in für eine starke, menschenzentrierte Kultur

Qualifikation

Was du mitbringst:

• Erfahrung im Recruiting & HR (idealerweise in dynamischen, wachstumsstarken Umfeldern)
• Tool-Junkie: du kennst die richtigen Tools, nutzt sie smart und machst HR skalierbar.
• Ein Auge für Menschen – du erkennst Potenziale jenseits von Lebensläufen
• System-Denken: du baust HR nicht nur „für jetzt“, sondern für Skalierung
• Drive, Ownership und Lust auf Neues

Benefits

Was dich erwartet:

• Viel Verantwortung und echte Gestaltungskraft
• Eine Organisation mit Ambition und Wachstumsfokus (Filialkonzept im Ausbau)
• Kurze Wege, direkter Austausch, kein Konzern-Blabla
• Raum für Ideen und die Chance, HR wirklich neu zu denken