HR Business Partner

Weber; Breidenbach; Vor Ort; EUR 60.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Weber sucht einen engagierten HR Business Partner, der unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in HR-Themen über mehrere Standorte hinweg proaktiv berät. Diese Rolle erfordert Erfahrungen in Veränderungsprozessen, Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten. Wir bieten ein familiäres Arbeitsumfeld, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Leistungen

Aktiv geförderte Work-Life-Balance

Zusammenhalt und Wertschätzung in der Unternehmenskultur

Freiraum für persönliche Gestaltung

Lebenslanges Lernen mit hervorragenden Bedingungen

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen erforderlich.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften.

Aufgaben

• Beratung und Begleitung der Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen.
• Gestaltung und Moderation von Veränderungsprozessen.
• Entwicklung strategischer HR-Impulse im Einklang mit der Unternehmensstrategie.

Kenntnisse

Empathie

Kommunikationsfähigkeit

Verhandlungsgeschick

Teamfähigkeit

Problemlösungsfähigkeit

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Qualifikation

Tools

SAP HCM

SAP SuccessFactors (SF)

Jobbeschreibung

• Du berätst und begleitest unsere Führungskräfte sowie Mitarbeitenden proaktiv in allen HR-relevanten Themen über mehrere Standorte hinweg (inkl. Reisetätigkeit) entlang des Employee Life Cycles – von Recruiting (bei Schlüsselpositionen) über Onboarding bis hin zu Performance Management und - Offboarding – in enger Zusammenarbeit mit unseren Fachspezialist:innen aus HR Service, Personalentwicklung und Recruiting.
• In Change-Prozessen gestaltest du aktiv mit: Du planst, moderierst und setzt organisatorische Veränderungen, Restrukturierungen oder Fusionen um – standortübergreifend und mit einem klaren Kommunikationskonzept.
• Als Coach und Sparringspartner stehst du unseren Führungskräften mit Empathie und Klarheit zur Seite.
• Du entwickelst strategische HR-Impulse, die im Einklang mit unserer übergeordneten HR-Gesamtstrategie stehen.
• In gruppenweiten HR-Projekten bringst du dich aktiv ein – oder übernimmst eigenverantwortlich ein HR-Themenfeld als Fachexpert:in.
• Du erkennst Potenziale und begleitest Maßnahmen zur Talentgewinnung, -entwicklung und Nachfolgeplanung – immer mit dem Blick auf nachhaltige Führungskräfteentwicklung.
• KPIs sind für dich nicht nur Zahlen: Du analysierst HR-Kennzahlen, leitest daraus fundierte Handlungsempfehlungen ab und gestaltest so aktiv unsere Weiterentwicklung mit.

Das erwarten wir von Dir:

• Die Grundlage bildet ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation und mehrjährige Erfahrung im Personalwesen
• Du verfügst über ausgeprägte Kenntnisse der Methoden und Instrumente moderner Personalarbeit, sowie HR-Projekte
• Idealerweise hat Du nachgewiesene Erfahrung in Begleitung von Veränderungsprozessen
• Du hast Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und anderen Ansprechpartnern
• Fundiertes Wissen rund um Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Ausgeprägte Team- und Problemlösungsfähigkeit auf allen Ebenen
• Idealerweise hast Du bereits Kenntnisse in SAP HCM und SF
• Dazu kommen: Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick, Überzeugungskraft und Teamfähigkeit
• Durch hohe Sozialkompetenz verstehst Du es, Mitarbeiter-, Führungskräfte- und Unternehmensinteressen so zu vereinbaren, dass alle davon profitieren
• Abgerundet wird Dein Profil durch Reisebereitschaft von 20% an andere Standorte innerhalb Deutschlands (Wolfertschwenden, Werther, Braunschweig, Neubrandenburg)

Das kannst Du von Weber erwarten:

• Begegnungen verschiedener Hierarchien auf Augenhöhe.
• Zusammenhalt, Wertschätzung und Vertrauen in unserer familiären Unternehmenskultur.
• Freiraum für Gestaltungshunger und Deine ganz persönliche Erfolgsgeschichte.
• Eine aktiv geförderte Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und außerbetriebliche Mitarbeiterevents.
• Lebenslanges Lernen mit sehr guten Bedingungen für die individuelle Weiterentwicklung.