HR Business Analyst (w/m/d)

Flughafen München; Freising; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen sucht eine:n Analytics-Architekt:in zur Entwicklung von Analysemodellen und zur Bereitstellung datenbasierter HR-Lösungen. Diese Rolle umfasst die Gestaltung der HR-Dateninfrastruktur sowie kontinuierliche Optimierung durch innovative BI-Tools. Ideale Kandidat:innen haben umfassende Kenntnisse in Datenanalyse, Projektmanagement und beherrschen Tools wie SAP und Power BI. Flexible Arbeitszeiten und diverse Mitarbeitervorteile werden angeboten.

Leistungen

Jahressonderzahlung

Fahrtkostenzuschuss

Betriebliche Altersvorsorge

Flexible Arbeitszeitgestaltung

30 Urlaubstage pro Jahr

Verpflegungszuschuss

Vergünstigte Reiseangebote

Qualifikationen

• Berufserfahrung in Business Analytics oder Data Science benötigt.
• Erfahrung im Controlling und HR von Vorteil.
• Ein validierter Führerschein Klasse B und Bereitschaft zur Sicherheitsüberprüfung.

Aufgaben

• Entwicklung von Analysemodellen und KPI-Dashboards in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen.
• Monitoring komplexer Daten und Ableitung von Handlungsempfehlungen.
• Beratung der HR-Abteilungen zur Optimierung der HR-Maßnahmen.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

KPI-Entwicklung

Datenanalyse

Kommunikationsstärke

Ausbildung

Wissenschaftliches Hochschulstudium

Tools

SAP R/3

SAP Analytics Cloud

Power BI

MS Excel

Jobbeschreibung

Die Positionen sind im neuen Bereich HR Analytics & Bereichssteuerung in Vollzeit oder Teilzeit (mind. 30 Std./Woche) zu besetzen.

Deine Mission

Dank deiner datengestützten Analysen, Simulationen und Initiativen schaffst du die Voraussetzung für eine vorausschauende, effiziente und zielgerichtete Steuerung des quantitativen und qualitativen Personalbestands und HR-Maßnahmen.

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• Analytics-Architekt:in: Du entwickelst in Zusammenarbeit mit Fachbereichen Analysemodelle und Instrumente wie KPI-Dashboards, Benchmarks und treiberbasierte Personalbedarfssimulationen zur Ableitung strategischer Maßnahmen – mit Fokus auf Effektivität, Effizienz und Zukunftsfähigkeit unserer HR-Maßnahmen.
• Handlungsempfehlungen: Du monitorst kontinuierlich komplexe Daten, leitest Handlungsempfehlungen ab und verfolgst deren Umsetzung. Damit bist du ein:e wichtige:r Sparringpartner:in und Impulsgeber:in für verschiedene Fachbereiche zur Optimierung von HR-Maßnahmen.
• HR-Dateninfrastruktur & BI-Lösungen: Du konzipierst die HR-BI Dateninfrastruktur, entwickelst diese permanent weiter und stellst die relevanten HR-BI Daten in der notwendigen Aktualität, Qualität und in geeigneter, moderner Art und Weise (z.B. in agilen, interaktiven Berichten) an unterschiedliche Stakeholder bereit.
• Beratung & Fachbereichssupport: Du berätst die People & Culture-Fachbereiche sowie zentralen Unternehmensbereiche bei der Entwicklung und Anwendung von HR-Analytics-Lösungen und strategischen Simulationen.
• Prozessmanagement: Du analysierst, optimierst und modellierst Prozesse mit dem Ziel der Standardisierung und Effizienzsteigerung, erstellst Prozess-/Verfahrensbeschreibungen sowie Checklisten.
  
  

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• Background: Du hast ein wissenschaftliches Hochschulstudium erfolgreich abgeschlossen – idealerweise in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder Data Science. Mit deinem theoretischen Fundament legst du die Basis für datengestützte HR-Initiativen auf Top-Niveau.
• Praxisprofi: Du bringst mehrjährige Berufserfahrung in Bereichen wie Business Analytics oder Data Science mit. Praktische Controlling- und HR-Kenntnisse runden dein Profil ab.
• Technologieversteher:in: In der digitalen Datenwelt fühlst du dich zu Hause. Du beherrschst MS Office – insbesondere Excel – aus dem Effeff und arbeitest souverän mit SAP R/3 oder S/4. BI-Lösungen wie SAP Analytics Cloud oder Power BI gehören ebenso zu deinem Repertoire wie Process Mining- und Simulationstools.
• Projektpilot:in: Du denkst in Zielen und lieferst in Ergebnissen. Mit fundierten Projektmanagement-Skills steuerst du auch komplexe Vorhaben strukturiert und lösungsorientiert zum Erfolg – ob in der HR-Datenstrategie oder bei bereichsübergreifenden Analysevorhaben.
• Business-Savvy: Du zeichnest dich durch tiefgehendes Verständnis für geschäftliche und betriebswirtschaftliche Zusammenhänge aus und überzeugst mit hervorragender Analyse- und Abstraktionskompetenz. Es fällt dir leicht, dich in die Anforderungen von Kunden hineinzuversetzen und dafür individuelle Lösungsansätze zu entwickeln.
• Kommunikationsstärke, die verbindet: Du trittst sicher und partnerorientiert auf. Es gelingt dir, fachliche Anforderungen und Perspektiven deiner Stakeholder zu verstehen, einzuordnen und in tragfähige analytische Lösungen zu übersetzen.
• Last but not least: Du hast den Führerschein der Klasse B und bringst die Bereitschaft mit, eine (gültige) Zuverlässigkeitsüberprüfung abzuschließen.
  
  

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• Tarifliche und übertarifliche Leistungen, wie Jahressonderzahlung, Fahrtkostenzuschuss und betriebliche Altersvorsorge
• Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit und Mobile-Office
• 30 Urlaubstage pro Jahr (bei einer 5-Tage Woche)
• Verpflegungszuschuss in Kantinen und Restaurants am Flughafen
• Außergewöhnliche Veranstaltungen wie Sommerfest, Wintermarkt und Teamevents
• Vergünstigte Reiseangebote und internes Reisebüro
• Weitere Mitarbeitervorteile & Benefits auf einen Blick
  
  

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Bewirb dich ganz einfach online über unser Bewerbungs-Formular. Wenn soweit alles passt, vereinbaren wir bald darauf einen Termin, in dem wir uns näher kennenlernen. Du hast Fragen zu dieser Stelle? Dann melde dich bei uns.