HR Betreuung Vorstand und Aufsichtsrat (m/w/d) REF77350U

Continental; Frankfurt; Vor Ort; EUR 80.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Continental sucht einen HR-Betreuer (m/w/d) für Vorstand und Aufsichtsrat in Frankfurt. Sie sind verantwortlich für die professionelle Begleitung auf höchster Ebene, Vertragsmanagement sowie die Umsetzung von Vergütungsprogrammen. Bewerbungen sind bei Diskretion und Vertrauenswürdigkeit ausdrücklich willkommen.

Qualifikationen

• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Gesellschaftsrecht.
• Erfahrung in der strategischen HR-Betreuung auf oberster Führungsebene.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Sicherstellung einer professionellen HR-Betreuung für die Top-Führungsebene.
• Vertragsmanagement für Vorstände und Aufsichtsräte.
• Koordination der Vergütungs- und Benefits-Programme.

Kenntnisse

Diskretion

Kommunikationsfähigkeiten

Lösungsorientierte Arbeitsweise

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Arbeitsrecht

Jobbeschreibung

HR Betreuung Vorstand und Aufsichtsrat (m/w/d) REF77350U, Frankfurt

Continental

Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

• Sicherstellung einer professionellen, diskreten und effizienten HR-Betreuung für die Top-Führungsebene
• Vertragsmanagement für Vorstände und Aufsichtsräte, einschließlich Erstellung, Anpassung und Verlängerung von Dienstverträgen
• Steuerung und Koordination der Vergütungs- und Benefits-Programme für Vorstands- und Aufsichtsratsmitglieder
• Sicherstellung der Einhaltung regulatorischer und gesetzlicher Anforderungen im Bereich Vorstands- und Aufsichtsratsvergütung
• Erstellung des Vergütungsberichts
• Zusammenarbeit mit externen Beratern, Kanzleien und Aufsichtsbehörden zu HR-relevanten Themen
• Vorbereitung und Begleitung von Vorstands- und Aufsichtsratsentscheidungen in Bezug auf Compensation Themen

Anforderungsprofil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Arbeitsrecht
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Gesellschaftsrecht, insbesondere in Bezug auf Vorstands- und Aufsichtsratsvergütung
• Erfahrung in der strategischen HR-Betreuung auf oberster Führungsebene, idealerweise in einem Konzernumfeld
• Hohe Diskretion und Vertrauenswürdigkeit im Umgang mit sensiblen Informationen
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten auf Top-Management-Ebene
• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.