HR Assistenz (m/w/d)

Page Personnel; Frankfurt; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führender Anbieter von Logistik- und Serviceleistungen sucht einen HR-Manager, um die Personalbetreuung und -entwicklung für über 350 Mitarbeiter zu verantworten. Die Rolle umfasst das Onboarding, die Beratung von Führungskräften und die Verwaltung von Mitarbeiterdaten. Ein abgeschlossenes Studium im Personalmanagement sowie mehrjährige Berufserfahrung sind erforderlich.

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge

Flexible Arbeitszeiten

Home-Office-Möglichkeiten

Weiterbildungsmöglichkeiten

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Mitarbeiter-Events

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem IT-Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und deren praktische Anwendung.

Aufgaben

• Verantwortung für die Personalbetreuung und -entwicklung von über 350 Mitarbeitern.
• Planung und Durchführung von Onboarding-Prozessen für neue Mitarbeiter.
• Beratung der Führungskräfte in personalrelevanten Angelegenheiten.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Organisationstalent

Soziale Kompetenz

Proaktive Arbeitsweise

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder BWL

Jobbeschreibung

• Attraktive Vergütung sowie flexible Arbeitszeiten
• Langfristige Entwicklung

Firmenprofil

Bei dem Unternehmen handelt es sich um einen führenden Anbieter von Logistik- und Serviceleistungen für Kunden aus der Holzwerkstoff-, Metall- und Kunststoffindustrie. Die Firma ist Teil einer weltweit tätigen Technologie Unternehmensgruppe mit über 140 Jahren Erfahrung.

Aufgabengebiet

• Verantwortung für die Personalbetreuung und -entwicklung von über 350 Mitarbeitern (m/w/d)
• Umfassende Unterstützung im Bereich Personalmanagement, vom Onboarding bis zur Mitarbeiterbindung
• Planung, Organisation und Durchführung von Onboarding-Prozessen für neue Mitarbeiter (m/w/d)
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in personalrelevanten Angelegenheiten
• Verwaltung von Mitarbeiterdaten und Erstellung relevanter Personalstatistiken
• Koordination von Personalentwicklungsmaßnahmen und Weiterbildungsprogrammen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und Richtlinien

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem IT-Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in der praktischen Anwendung
• Kommunikationsstärke sowie die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld effektiv zu arbeiten
• Organisationstalent und die Fähigkeit, sowohl eigenständig als auch im Team zu arbeiten
• Proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie hohe soziale Kompetenz

Vergütungspaket

• Attraktives Gehaltspaket und betriebliche Altersvorsorge
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Home-Office
• Weiterbildungsmöglichkeiten und individuelle Entwicklungsperspektiven
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und Sportangebote
• Mitarbeiter-Events und Teambuilding-Aktivitäten