HR-Assistant m / w / d

Du behältst den Überblick und kümmerst dich um alle HR-Anliegen? Werde HR-Assistant bei der GEA Group Services GmbH in Berlin!

Egal ob mit Erfahrung im HR-Management, als HR-Support oder einem anderen Hintergrund im Personalwesen – unterstütze das Team unseres Kunden, die GEA, dabei, effiziente HR-Prozesse für die EMEA-Region zu gestalten.

Was wir Dir bieten:

• 20,00 - 24,00 EUR/ Stunde, Vergütung nach iGZ/GVP-Tarifvertrag + tarifliche Zulagen
• Eine 20-Stunden-Woche
• Flexible Arbeitszeiten
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag sowie hohe Übernahmemöglichkeiten bei unserem Kunden GEA
• Langfristiger Einsatz ohne ständigen Wechsel, wie sonst in der Zeitarbeit üblich
• Du erhältst eine Willkommensprämie von 250,00 EUR
• Gute ÖPNV Verbindung
• Modernes Gebäude mit sauberen Arbeitsplätzen und kostenlosen Parkmöglichkeiten

Was Du mitbringst:

• Ein abgeschlossenes Studium, z.B. im Bereich Personalwesen, Psychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
• Erste Berufserfahrung in HR-Administration, HR-Business-Partnering oder Talent Acquisition, idealerweise in einer internationalen Matrixorganisation
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in Beschäftigungsrichtlinien
• Fließende Kenntnisse in Englisch und Niederländisch, weitere europäische Sprachen (Spanisch, Italienisch, Französisch, Dänisch) von Vorteil
• Erfahrung mit HRIS-Software, insbesondere Workday & ServiceNow
• Diskretion & Erfahrung im Umgang mit sensiblen Daten
• Serviceorientierte Arbeitsweise & Fähigkeit, Beziehungen zu Stakeholdern aufzubauen
• Lösungsorientierung & ausgeprägte Problemlösungskompetenz
• Gute Priorisierungsfähigkeiten & Fähigkeit zur selbstständigen Arbeit in einem dynamischen Umfeld

Was Dich erwartet:

• Erste Ansprechperson für HR-Anliegen von Mitarbeitern und Managern in der EMEA-Region, mit Fokus auf Niederlande & Belgien
• Beratung von Managern und Mitarbeitern zu verschiedenen HR-Themen, Richtlinien und Anfragen
• Initiierung und Steuerung von HR-Prozessen im Auftrag von Managern zur Sicherstellung effizienter Abläufe.
• Sicherstellung eines reibungslosen Tagesgeschäfts im HR-Bereich durch Bearbeitung von Anfragen über die HR Hotline & ServiceNow
• Koordination von Onboarding & Offboarding, inklusive Dateneingabe, Vertragsdokumente und Systemregistrierung.
• Unterstützung der globalen HR-Prozesse in den Bereichen Performance Management, Talententwicklung, Mitarbeiterbindung und Vergütung
• Verwaltung von Zeiterfassungen, Benefits-Anmeldungen, digitaler Personalakten und Arbeitsbescheinigungen
• Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Mobilitätsexperten und HR Operations bei organisatorischen Veränderungen und internationalen Versetzungen
• Erstellung von Berichten zur Nachverfolgung wichtiger Meilensteine im Mitarbeiterlebenszyklus
• Mitarbeit an HR-Projekten, einschließlich Prozessdesign, Systemtests, Dokumentation und Kommunikation

Noch im Job? Kein Problem. Wir arbeiten auch mit Termineinstellungen!
Du brennst für die oben genannten Tätigkeiten und hast Lust, ein Teil der TriTec Familie zu werden? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!

Unsere Stellenausschreibungen beziehen sich auf alle Geschlechter, Lebensmodelle und Biografien.