HR Analytics & Data Specialist (m/w/d)

Bahlsen GmbH & Co. KG; Hannover; Hybrid; EUR 45.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Familienunternehmen sucht einen HR Analytics & Data Specialist, um das HR-Team in Hannover zu verstärken. In dieser spannenden Rolle sind Sie verantwortlich für die Analyse von HR-Kennzahlen und die Optimierung von Reportingprozessen. Sie arbeiten eng mit IT und Digital zusammen, um Datenstrukturen zu entwickeln und sicherzustellen, dass die Datenqualität auf nationaler und internationaler Ebene gewährleistet ist. Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, in dem Ihre analytischen Fähigkeiten und Ihre Begeisterung für neue Tools und Systeme geschätzt werden. Wenn Sie eine teamorientierte Persönlichkeit sind, die Herausforderungen liebt und die Zukunft des HR mitgestalten möchte, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Leistungen

Flexibles Arbeiten

Betriebsrestaurant

JobRad

DeutschlandTicket

Hansefit

Home-Office-Option

Qualifikationen

• Erfahrung im Bereich HR Analytics und People Analytics.
• Fähigkeit zur Analyse komplexer Daten und Ableitung von Handlungsempfehlungen.
• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Aufbereitung und Analyse von HR-Kennzahlen zur Unterstützung strategischer Entscheidungen.
• Optimierung der HR-Reportingprozesse in Zusammenarbeit mit IT und Digital.
• Beratung des HR Leadership Teams bei Personalplanung und Kennzahlen.

Kenntnisse

HR Analytics

People Analytics

Reporting

Controlling

Datenanalyse

Tabellenkalkulationen

Präsentation

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Tools

P&I LOGA

Jobbeschreibung

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Bahlsen ist eines der bekanntesten deutschen Familienunternehmen. Seit 1889 steht der Name für verlässliches, konsequentes und zukunftsorientiertes Handeln. Zu den bekannten Marken gehören BAHLSEN, LEIBNIZ, PiCK UP! und RAWBITE. Das Unternehmen ist innovativ und wächst profitabel, sowohl national als auch international. Mit rund 2.700 Mitarbeitenden ist Bahlsen ein Arbeitgeber, das Leidenschaft, Neugier, Mut, Ambition und Rückhalt schätzt.

Wir suchen Dich zur Verstärkung unseres HR-Teams in Hannover als HR Analytics & Data Specialist (m/w/d).

Aufgaben

• Aufbereitung und Analyse von HR-Kennzahlen und KPIs zur Unterstützung strategischer Entscheidungen.
• Sicherung der Datenqualität in HR-Systemen auf nationaler und internationaler Ebene.
• Optimierung der HR-Reportingprozesse und Entwicklung standardisierter Reportingstrukturen in Zusammenarbeit mit IT, Digital & Analytics.
• Gestaltung externer und interner Reportinganforderungen, z.B. ESG / ESRS / CSRD.
• Erstellung von Ad-hoc-Analysen, Reports und Dashboards für unterschiedliche Zielgruppen.
• Mitwirkung bei HR IT-Systemen, Prozessverbesserungen und Projekten.
• Steuerung und Optimierung des HR-Controllings, Personalkostenplanung und Datenaufbereitung.
• Beratung des HR Leadership Teams und Unterstützung bei Personalplanung und Kennzahlen mit dem Betriebsrat.

Profil

• Erfahrung im Bereich HR Analytics / People Analytics, insbesondere im Reporting und Controlling.
• Fachkenntnisse im Umgang mit Tabellenkalkulationen und Erfahrung mit P&I LOGA.
• Fähigkeit, komplexe Daten zu analysieren und daraus fundierte Handlungsempfehlungen abzuleiten.
• Begeisterung für den Aufbau und die Weiterentwicklung von Daten- und Reportingstrukturen in einem globalen Umfeld.
• Starke analytische Fähigkeiten, Zahlenaffinität und Spaß an neuen Tools und Systemen.
• Sicher in der Datenaufbereitung und Präsentation, auch in Dashboards.
• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
• Teamorientierte, offene und motivierende Persönlichkeit mit Problemlösungskompetenz und Eigeninitiative.

Wir bieten

• Engagierte Kolleg:innen im HR, die sich auf Unterstützung freuen.
• Eigenverantwortliches Arbeiten mit Gestaltungsspielraum.
• Arbeitsplatz in Hannover mit guter Erreichbarkeit und Home-Office-Option.
• Flexible Arbeitszeiten, Betriebsrestaurant, JobRad, DeutschlandTicket, Hansefit.

Als Familienunternehmen schätzen wir Vielfalt und berücksichtigen alle qualifizierten Bewerbungen. Schwerbehinderte Menschen werden bei Eignung bevorzugt.

Wichtiger Hinweis

Ein gültiger Arbeitserlaubnis für Deutschland ist notwendig. Bewerbungen ohne Arbeitserlaubnis und Deutschkenntnisse können nicht berücksichtigt werden.