HR Analyst & Vergütungsspezialist (w/m/d)

Passion for People GmbH; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international führendes Unternehmen sucht einen HR Analyst & Vergütungsspezialisten in Düsseldorf. Die Rolle umfasst die Entwicklung von HR-Kennzahlen und die Unterstützung bei Compensation & Benefits-Projekten. Der ideale Kandidat hat ein Studium in Human Resources oder Betriebswirtschaft abgeschlossen, bringt Erfahrung in HR Analytics mit und überzeugt durch sehr gute Excel- und Power BI-Kenntnisse. Kommunikation in Englisch ist erforderlich, Deutsch wünschenswert.

Qualifikationen

• Erfahrung in HR Analytics, Compensation & Benefits oder HR Operations erforderlich.
• Kenntnisse in Compensation & Benefits, insbesondere Job Grading.
• Wünschenswert sind Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Entwicklung und Berichterstattung von HR-Kennzahlen (KPIs).
• Erstellung von Dashboards und Reports zur Datenüberwachung.
• Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und Führungskräften.

Kenntnisse

HR Analytics

Compensation & Benefits

Analytische Denkweise

Kommunikationsfähigkeiten

Excel

Power BI

Problematische Lösungen

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Human Resources oder Betriebswirtschaft

Tools

SAP SuccessFactors

PowerPoint

Jobbeschreibung

Unser Auftraggeber ist ein international führender Hersteller von Spezialchemikalien, der innovative Produkte für vielfältige Branchen entwickelt und weltweit erfolgreich vertreibt. Das Unternehmen bietet ein modernes, dynamisches Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen, hoher Eigenverantwortung und exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten. Mitarbeitende profitieren von einer wertschätzenden Unternehmenskultur, langfristigen Perspektiven sowie der Chance, aktiv zur nachhaltigen Gestaltung einer zukunftsorientierten Industrie beizutragen.

Position

HR Analyst & Vergütungsspezialist (w/m/d)

Das erwartet Sie

• Entwicklung, Pflege und Berichterstattung von HR-Kennzahlen (KPIs).
• Erstellung von Dashboards und Reports Überwachung von Datenqualität, Trends und Mustern.
• Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und Führungskräften.
• Sicherstellung der Datenintegrität in SuccessFactors Employee Central und anderen HR-Systemen.
• Erstellung aussagekräftiger Präsentationen und Reports in PowerPoint für das Senior Management.
• Unterstützung bei Compensation & Benefits-Projekten, incl. Implementierung von Bonussystemen.
• Durchführung von Benchmarking und Marktanalysen – Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit.
• Mitarbeit bei Implementierung und Optimierung von HR-Technologien und -Systemen.
• Erstellung von Compliance- und regulatorischen Reports.

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossenes Studium in Human Resources, Betriebswirtschaft, Data Analytics oder vergleichbar.
• Nachgewiesene Berufserfahrung in HR Analytics, Compensation & Benefits, HR Operations etc.
• Sehr gute Kenntnisse in Excel und Power BI.
• Sehr gute PowerPoint-Kenntnisse.
• Erfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central oder vergleichbaren HRIS-Systemen.
• Kenntnisse in Compensation & Benefits, insbesondere Job Grading und Incentive Design.
• Analytische Denkweise mit ausgeprägten Problemlösungsfähigkeiten.
• Hoch motiviert, proaktiv und eigenständig.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
• Sprachen: Englisch (must have), Deutsch (wünschenswert).
• Erfahrung im Private-Equity-Umfeld oder in der Managementberatung sind von Vorteil.

Ihre Kompetenzen

• Motivation und Eigenantrieb
• Analytisches, datenbasiertes Entscheiden
• System- und Prozessorientierung
• Verständnis von Compensation & Benefits
• Starke Kommunikationsfähigkeit über alle Organisationsebenen
• Detailorientierung mit strategischem Blick
• Vertraulichkeit und Integrität
• Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten

Ihr Ansprechpartner:
Jürgen Eberhard
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