HR Analyst/Personalcontroller*in (m/w/d)

TN Germany; Geesthacht; Vor Ort; EUR 40.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein dynamisches Handels- und Logistikunternehmen sucht einen HR-Controlling-Experten, der spannende Aufgaben in einem modernen Arbeitsumfeld übernimmt. Sie werden verantwortlich sein für die Entwicklung von Reportings und Analysen zur strategischen Entscheidungsfindung. Ihre analytischen Fähigkeiten und IT-Affinität helfen dabei, Prozesse zu optimieren und Dashboards zu gestalten. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und individuelle Förderung zur persönlichen Weiterentwicklung. Wenn Sie Freude an Kommunikation und Teamarbeit haben, ist diese Position ideal für Sie.

Leistungen

13 Monatsgehälter

30 Tage Urlaub

Mobiles Arbeiten nach Absprache

Flexible Arbeitszeiten

Arbeitgeberzuschuss zur Altersvorsorge

Betriebliches Gesundheitsmanagement

JobRad-Angebot

Kindernotfallbetreuung

Einkaufsvorteile

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder wirtschaftswissenschaftliches Studium erforderlich.
• Einschlägige Berufserfahrung im Personalcontrolling ist notwendig.

Aufgaben

• Entwicklung von Reportings und Ad-hoc Auswertungen zu personalwirtschaftlichen Fragestellungen.
• Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen zur Optimierung der IT-Landschaft.

Kenntnisse

Datenaufbereitung

Datenanalyse

Kommunikation

Beratungskompetenz

Analytische Herangehensweise

IT-Affinität

Ausbildung

Kaufmännische Berufsausbildung mit HR-Controlling

Wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Controlling

Tools

SAP

MS Excel

Power BI

SAP SAC

Jobbeschreibung

Zur Unterstützung unseres Teams in der Personalabteilung in Geesthacht bei Hamburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit eine*n (m/w/d)

Intermed ist ein inhabergeführtes, dynamisches Handels- und Logistikunternehmen mit rund 1.000 Mitarbeiter*innen. Seit 35 Jahren versorgen wir Ärzte, Labore und Einrichtungen des Gesundheitswesens mit Medizinprodukten und verfügen über eine eigene, bundesweit agierende Logistik.

Darüber hinaus sind wir Partner der Medizinischen Versorgungszentren im LADR Laborverbund, der mit seinen kooperierenden Laborarztpraxen und Laborgemeinschaften mehr als 20.000 Arztpraxen und 370 Krankenhäuser mit labormedizinischen Leistungen versorgt.

Ihre Aufgaben im Überblick

• Entwickeln und Erstellen von Reportings sowie Ad-hoc Auswertungen zu sämtlichen personalwirtschaftlichen Fragestellungen.
• Erstellung und Kommunikation von Analysen zur strategischen Entscheidungsfindung.
• Einführung des Organisationsmanagements in SAP sowie Dashboards und Self-Services.
• Zusammenarbeit mit den Kolleg*innen der Entgeltabrechnung, Finanzbuchhaltung sowie mit der IT zur Optimierung der IT-Landschaft.
• Mitarbeit in HR-Projekten als Experte für Personalcontrolling mit besonderem Know-how zu Analytics, Digitalisierung und Prozess-Automation.

Das bringen Sie mit

• Eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Zusatzqualifikation im Bereich HR-Controlling oder ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Controlling oder eines verwandten Studiengangs.
• Einschlägige Berufserfahrung im Aufgabenfeld (Personal-)Controlling.
• Ausgeprägte Erfahrung in der Datenaufbereitung und -analyse, optimalerweise auch mit der Gestaltung von Dashboards z.B. mittels MS Excel, Power BI oder SAP SAC.
• SAP Anwenderkenntnisse setzen wir voraus.
• Freude an Kommunikation sowie Beratungskompetenz, um komplexe Analyseergebnisse zielgruppengerecht vermitteln zu können.
• Eine analytische Herangehensweise für komplexe Sachverhalte sowie absolute Vertrauenswürdigkeit, Loyalität sowie Team- und Kommunikationsfähigkeit zeichnen Sie aus.
• Ein hohes Maß an Zuverlässigkeit und Gewissenhaftigkeit sind für Sie selbstverständlich.
• Durch Ihre IT-Affinität entwickeln Sie Prozesse weiter (ERP-Systeme, BI-Systeme, MS-Office).
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift werden vorausgesetzt.

Wir bieten Ihnen spannende Aufgaben, die auch andere Abteilungen berühren. Wir legen Wert auf die individuelle Förderung zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung und gewähren alle sozialen Leistungen eines fortschrittlichen Unternehmens.

Dazu zählen vor allem:

• 13 Monatsgehälter
• 30 Tage Urlaub
• Mobiles Arbeiten nach Absprache
• Flexible Arbeitszeiten/ Gleitzeit
• Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Betriebliches Gesundheitsmanagement, JobRad-Angebot
• Eine Kindernotfallbetreuung
• Einkaufsvorteile

Ein modernes Arbeitsumfeld mit ergonomischem Arbeitsplatz rundet unser Angebot ab.