HR Analyst (m/w/d) - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz)

DIS Deutscher Industrie Service AG; Heeslingen; Hybrid; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein renommiertes Familienunternehmen der Landtechnikbranche im Raum Zeven sucht einen HR-Controlling Specialist zur Weiterentwicklung von HR-Reportings und zur Analyse von Personalkennzahlen. In dieser Rolle sind Sie maßgeblich für die Planung und Überwachung von HR-Budgets sowie für nationale und internationale Projekte verantwortlich. Bewerber sollten ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder Personalmanagement sowie passende Berufserfahrung im HR-Controlling und Compensation & Benefits mitbringen.

Leistungen

30 Urlaubstage

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Interne Schulungs- und Fortbildungsprogramme

Vermögenswirksame Leistungen

Moderne Arbeitsplätze & Kantine

Offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege

JobRad

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft / Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung.
• Einschlägige Berufserfahrung im HR-Controlling und idealerweise im Bereich Compensation & Benefits.
• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Weiterentwicklung und Ausbau eines HR-Reportings sowie leistungsstarker HR-Kennzahlensysteme.
• Erstellung und Analyse von relevanten Personalkennzahlen zur Unterstützung strategischer Entscheidungen.
• Mitarbeit an vielseitigen nationalen und internationalen HR-Projekten.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Zahlenaffinität

MS-Office

Strukturierte Arbeitsweise

Lösungsorientierte Arbeitsweise

Ausbildung

Studium in Betriebswirtschaft / Personalmanagement

Jobbeschreibung

Bei einem unserer erfolgreichen Kunden im Raum Zeven, einem Familienunternehmen der Landtechnikbranche, bietet sich diese interessante Perspektive im Rahmen der Personalvermittlung.

Ihre Benefits beim Kundenunternehmen

• Es besteht die Möglichkeit zum Teil im Homeoffice /remote zu arbeiten und somit von den Vorteilen hybrider Arbeit zu profitieren (flexibles Arbeiten)
• 30 Urlaubstage
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Interne Schulungs- und Fortbildungsprogramme
• Vermögenswirksame Leistungen
• Moderne Arbeitsplätze & Kantine
• Offene Kommunikation über alle Ebenen und kurze Entscheidungswege
• JobRad

Ihre Aufgaben

• Weiterentwicklung und Ausbau eines HR-Reportings sowie leistungsstarker HR-Kennzahlensysteme
• Erstellung und Analyse von relevanten Personalkennzahlen zur Unterstützung strategischer Entscheidungen
• Unterstützung bei der Planung des HR-Budgets sowie bei der Überwachung und Steuerung von Personalkosten
• Kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen im Bereich Compensation & Benefits
• Mitarbeit an vielseitigen nationalen und internationalen HR-Projekten

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft / Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung
• Einschlägige Berufserfahrung im HR-Controlling und idealerweise im Bereich Compensation & Benefits
• Sicherer Umgang mit MS-Office, insbesondere Excel
• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Analytische Fähigkeiten und Zahlenaffinität

Über uns

Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrie. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job.

Wir wurden bereits zum 20. Mal im Wettbewerb"Deutschlands Beste Arbeitgeber"vomInstitutGreat Place to Workausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4. Mal denkununuTop Company Award. UnserService wird mit4,6 bei Google*und mit4,2 bei kununu*bewertet.

*Stand 03/25

Interessiert? Wir sollten uns kennenlernen! Bitte den Lebenslauf über unsere Online-Bewerbungsplattform oder an die unten angegebene E-Mail-Adresse senden. Wir melden uns dann umgehend.