HR ANALYTICS / HR CONTROLLING SPECIALIST (M/W/D)

Ariston Group; Mainburg; Vor Ort; EUR 45.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich nachhaltiger Wärmekomfort sucht einen HR-Analysten, der für das monatliche Reporting und die Analyse der Personalkosten verantwortlich ist. In dieser spannenden Rolle arbeiten Sie an der Digitalisierung und Prozessoptimierung im Personalcontrolling. Sie profitieren von einem modernen Arbeitsumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten in einem familiär geführten Unternehmen. Bei einer leistungsgerechten Bezahlung und flexiblen Arbeitszeitmodellen wird Ihnen ein hoher fachlicher Freiraum geboten. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR-Analysen und Prozessoptimierung haben, ist diese Gelegenheit ideal für Sie.

Leistungen

30 Tage Jahresurlaub

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Flexible Arbeitszeitmodelle

Qualifikationen

• Abgeschlossenes kaufmännisches Studium und mehrjährige Berufserfahrung erforderlich.
• Sehr gute Excel-Kenntnisse und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind wichtig.

Aufgaben

• Erstellung des monatlichen HR Reportings und Durchführung von Abweichungsanalysen.
• Schnittstelle für HR Management, Gehaltsabrechnung und Controlling.

Kenntnisse

Analytisches Denken

Excel-Kenntnisse

Teamfähigkeit

Eigeninitiative

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes kaufmännisches Studium

Tools

HR Reporting Tools

Jobbeschreibung

WOLF ist ein führender Anbieter nachhaltiger Wärmepumpen, Hybridlösungen und hocheffizienter Lüftungssysteme. WOLF unterstützt Planer, Installateure und Endkunden beim gesamten Auslegungsprozess und der Abstimmung der Komponenten von Heizsystemen und Lüftungsgeräten in den Bereichen Heizung, Solar, Klima und Lüftung und sorgt so für ein optimales Raumklima – für Einfamilienhäuser und Mehrfamilienhäuser bis hin zu Bürogebäuden und Industrieanlagen.

WOLF ist Teil der Ariston Group, ein weltweit führendes Unternehmen für nachhaltigen Wärmekomfort und bietet ein einzigartiges, umfassendes Lösungsangebot für Klimakomfort, Warmwasserbereitung und Luftaufbereitung sowie Komponenten und Brenner. Die seit November 2021 an der Euronext Mailand notierte Gruppe erzielte 2024 einen Umsatz von über 2,6 Milliarden Euro. Das Unternehmen beschäftigt über 10.000 Mitarbeiter, ist in 40 Ländern auf 5 Kontinenten vertreten und verfügt über 28 Produktionsstandorte sowie 28 Forschungs- und Entwicklungszentren. Die Gruppe unterstreicht ihr Engagement für Nachhaltigkeit durch die Entwicklung erneuerbarer und hocheffizienter Lösungen wie Wärmepumpen, Warmwasser-Wärmepumpen, Hybridsysteme, Wohnraumlüftung, Luftaufbereitung und Solarthermiesysteme. Die Gruppe zeichnet sich zudem durch kontinuierliche Investitionen in technologische Innovation, Digitalisierung und fortschrittliche Konnektivitätslösungen aus. Die Gruppe ist unter den globalen strategischen Marken Ariston, Elco und Wolf sowie im Komponenten- und Brennergeschäft unter Marken wie Calorex, NTI, HTP, Atag, Brink, Chromagen, Racold sowie Thermowatt und Ecoflam tätig.

Deine Tätigkeiten

• Erstellung des monatlichen HR Reportings

• Durchführung von monatlichen Abweichungsanalysen und Prognosen der Personalkosten unter Berücksichtigung der Unternehmensziele

• SteuerndesPersonalplanungsprozesses (Budget und Forecast)

• Schnittstelle und Ansprechpartner (m/w/d) für HR Management, Gehaltsabrechnung und Controlling

• Digitalisierung und Prozessoptimierung: Implementierung von Digitalisierungsmaßnahmen, Systemanpassungen und Optimierung der Personalcontrolling-Prozesse

• Konzeptionelles Mitarbeiten beim Auf- und Ausbau von Instrumenten und Tools für das HR Reporting

Dein Profil

• Abgeschlossenes kaufmännisches Studium

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion

• Sehr gute Excel-Kenntnisse

• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

• Ausgeprägtes analytisches Denken

• Hohes Maß an Eigeninitiative und Teamfähigkeit

Deine Perspektiven

• Großer fachlicher Freiraum in einem modernen Arbeitsumfeld mit schnellen Kommunikationswegen

• Entwicklungsmöglichkeiten in einem familiär geführten Unternehmen mit kontinuierlichem Wachstum in einer nachhaltigen und zukunftsorientierten Branche

• Eine leistungsgerechte Bezahlung bei einem Jahresurlaub von 30 Tagen, sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld

• Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, zum Beispiel mit flexiblen Arbeitszeitmodellen

Wir verpflichten uns dem Grundsatz der gleiche Beschäftigungschancen aller Menschen, indem wir ein zugängliches, einladendes und integratives Arbeitsumfeld in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Verpflichtungen bieten.