HR Analyst / Controller (m/w/d)

Hays; Regensburg, Karlsruhe, Deggendorf; Vor Ort; EUR 45.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen erfahrenen Personalcontroller, der für die Erstellung und Kontrolle von Personalbudgets verantwortlich ist. Diese spannende Rolle umfasst die interne Beratung zu Personalstrategien, die Analyse der Personalkosten sowie die Digitalisierung und Prozessoptimierung im Personalcontrolling. Sie profitieren von einem unbefristeten Arbeitsvertrag, einem attraktiven Gehaltspaket und flexiblen Arbeitsbedingungen, einschließlich Home-Office-Optionen. Wenn Sie in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, in dem Ihre Expertise geschätzt wird, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Unbefristete Arbeitsverträge

30 Tage Jahresurlaub

Weiterbildungsmöglichkeiten

Flexible Arbeitszeiten

Moderne Arbeitsumgebung

Mitarbeitervorteile

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften oder Betriebswirtschaftslehre.
• Umfassende Erfahrung im Personalcontrolling oder HR-Bereich.

Aufgaben

• Erstellung und Überwachung von Personalbudgets sowie Durchführung von Analysen.
• Beratung zu Personalressourcen und Unterstützung bei der Personalplanung.

Kenntnisse

Personalcontrolling

HR-Strategien

Finanz-Controlling

Buchhaltungskenntnisse

Excel

Ausbildung

Studium der Wirtschaftswissenschaften

Betriebswirtschaftslehre

Tools

HR-Systeme

Controlling-Systeme

Jobbeschreibung

Aufgaben

1. Erstellung und Überwachung von Personalbudgets: Entwicklung und Kontrolle der Personalbudgets sowie Durchführung von Analysen zur Personalstrategie
2. Interne Beratung: Beratung zu Personalressourcen und -strategien sowie Unterstützung bei der langfristigen Personalplanung
3. Analyse und Prognose der Personalkosten: Durchführung von Analysen und Prognosen der Personalkosten unter Berücksichtigung der Unternehmensziele
4. Erstellung von Forecasts und Reports: Erstellung von Forecasts, personalbezogenen Rückstellungen sowie Berichten zu Personalkennzahlen
5. Digitalisierung und Prozessoptimierung: Implementierung von Digitalisierungsmaßnahmen, Systemanpassungen und Optimierung der Personalcontrolling-Prozesse

Qualifikationen

1. Abgeschlossenes Studium: Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre oder eines verwandten Studiengangs
2. Berufserfahrung: Umfassende Erfahrung im Bereich Personalcontrolling, HR, Finanz-Controlling oder in vergleichbaren Bereichen
3. Buchhaltungskenntnisse: Grundverständnis der Buchhaltung, insbesondere für personalbezogene Rückstellungen oder die Verbuchung von Personalaufwänden, ist von Vorteil
4. Systemkenntnisse: Erfahrung im Umgang mit gängigen HR- und/oder Controlling-Systemen sowie sehr gute Kenntnisse in Excel
5. Fachwissen: Fundierte Kenntnisse der relevanten Kennzahlen im Personalwesen und im Controlling

Unser Angebot

1. Sicherheit und Flexibilität: Genießen Sie die Stabilität eines etablierten Unternehmens mit einer agilen und modernen Ausrichtung
2. Attraktive Arbeitsbedingungen: Unbefristete Arbeitsverträge, ein attraktives Gehaltspaket und 30 Tage Jahresurlaub
3. Weiterbildung und Entwicklung: Profitieren Sie von zahlreichen Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung
4. Flexibles Arbeiten: Nutzen Sie individuelle Home-Office-Optionen und das Gleitzeitmodell für eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
5. Moderne Arbeitsumgebung: Arbeiten Sie in einer modernen und gut ausgestatteten Umgebung
6. Mitarbeitervorteile: Erhalten Sie attraktive Vergünstigungen für Technik, Heim & Wohnen, Reisen, Bike-Leasing und Versicherungen