HR Allrounder (m/w/d) für Personalverwaltung & Recruiting

ZET Erlebniskommunikation; Stuttgart; Vor Ort; EUR 30.000 - 45.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen im Bereich Kommunikation sucht ab sofort einen HR Allrounder (m/w/d) in Stuttgart. Verantwortungen umfassen die Personaladministration und aktives Recruiting. Die ideale Bewerberin oder der ideale Bewerber hat eine kaufmännische Ausbildung sowie mehrjährige Erfahrung im Personalwesen. Flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsangebote werden geboten.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Zuschüsse zur Altersvorsorge

Firmen-Events

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit und im Recruiting.
• Hohe Vertrauenswürdigkeit und strukturierte Arbeitsweise.
• Empathisches Auftreten und Kommunikationsstärke.

Aufgaben

• Betreuung der gesamten Personaladministration.
• Bewerbermanagement und aktives Recruiting.
• Zusammenarbeit mit externen Partnern.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Selbstständige Arbeitsweise

Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalwesen

Vergleichbares Studium

Tools

MS Office

HR-Software

Jobbeschreibung

Overview

Ab sofort suchen wir einen HR Allrounder (m/w/d) für Personalverwaltung & Recruiting mit direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung für die ZET Gruppe. Die ZET Gruppe umfasst derzeit zwei Gesellschaften mit ca. 60 Mitarbeiter:innen. Standort: Stuttgart. Eintritt: ab sofort. Umfang: Teilzeit 25 Stunden / Woche.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung der gesamten Personaladministration (vom Onboarding bis zum Offboarding)
• Pflege und Verwaltung von Personalakten und HR-relevanten Systemen
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen, Zeugnissen etc.
• Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte bei personalrelevanten Themen
• Verantwortung für das Bewerbermanagement & aktives Recruiting
• Zusammenarbeit mit externen Partnern (z.B. Steuerberater, Agentur für Arbeit)
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Strukturen
• Vorbereitung von personalrelevanten Kennzahlen und Reports für die Geschäftsführung

Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalwesen oder ein vergleichbares Studium
• Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit und im Recruiting
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in administrativen HR-Prozessen
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und hohe Vertrauenswürdigkeit
• Kommunikationsstärke und ein offenes, empathisches Auftreten
• Sicherer Umgang mit MS Office; idealerweise Erfahrung mit HR-Software

Wir bieten

• Eine verantwortungsvolle, abwechslungsreiche Position mit Gestaltungsspielraum
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kollegialem Miteinander
• Flexible Arbeitszeiten & bei Bedarf die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
• Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge und zum JobRad
• Firmen-Events & eigene Parkplätze

Important note

Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non-EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.