HR Advisor(w/m/d)

DHL; Bonn; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

DHL sucht einen HR Advisor in Bonn für ein dynamisches Umfeld, wo Effizienzsteigerung und Servicequalität im Fokus stehen. In dieser Rolle übernehmen Sie Vertragsmanagement, Mitwirkung an HR-Projekten und Prozessoptimierung innerhalb eines engagierten Teams. Profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, während Sie in einem fordernden und unterstützenden Umfeld arbeiten.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Betriebliche Altersversorgung

Attraktive Mitarbeiterrabatte

Diverse Gesundheitsangebote

Umfangreiches E-Learning-Portal

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich erforderlich.
• Erfahrung in der Optimierung von HR-Prozessen.
• Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Vertragsmanagement für Mitarbeiter, einschließlich Ein- und Austritte.
• Mitwirkung bei der Erstellung von Regelungen und Prozessen.
• Aufnahme und Buchung von Geschäftsvorfällen im Personalsystem.

Kenntnisse

Teamfähigkeit

Konfliktmanagement

Analytische Fähigkeiten

Organisatorische Fähigkeiten

Ausbildung

Bachelor in BWL mit Schwerpunkt Personal

Kaufmännische Ausbildung

Tools

MS Office

SAP

Sharepoint

PowerBI

Jobbeschreibung

GESUCHT in BONN (AACHEN, DARMSTADT ODER NÜRNBERG), AB SOFORT IN VOLLZEIT UND UNBEFRISTET

HR Advisor (w/m/d)

Die Serviceniederlassung Fuhrparkmanagement gehört zu einer von acht GBS-Service Lines. GBS ist der interne Dienstleister der DHL Group. dessen Ziel darin besteht, die Kosten zu senken, die Effizienz zu steigern und die Servicequalität zu verbessern.

Als SNL Fuhrparkmanagement koordinieren und unterstützen wir die Steuerung, Planung und Weiterentwicklung der größten zivilen Fahrzeugflotte Deutschlands!

Unser Leistungsspektrum enthält neben der Nutzerberatung bei der Fahrzeugauswahl, die Beschaffung und Inbetriebnahme der Fahrzeuge, das gesamte Instandhaltungsmanagement, sowie die Außerbetriebnahme der Fahrzeuge und den Verkauf nach Ende der Nutzungsdauer.

Außerdem beschäftigen wir uns mit neuen Mobilitätskonzepten und führen innovative, flexible und nachhaltige Lösungen rund um die Mobilität der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der DHL Group in Deutschland ein.

Ihre Aufgaben

• Vertragsmanagement für Tarif- und AT-Angestellte, e.g.
• Ein- und Austritte
• Entgelt u. Bonusberechnung
• Änderungen im Beschäftigungsverhältnis
• Fiktivberechnungen
• Zeitwertkonten und Altersteilzeit
• ESP Meldungen
• Key User für HR-IT-Systeme (u.a. OPEN, OPEN View, Pluss)
• Aufnahme, Verfolgung, Prüfung und Buchung von Geschäftsvorfällen im Personalsystem
• Mitwirkung bei der Erstellung von Regelungen, Konzepten und Sollprozessen inkl. Prozessoptimierung und Digitalisierung
• Erstellung von Betriebsratsvorlagen
• Schnittstelle zu ZGP und HR Services Germany
• Datenschutzkoordinator für die Abteilung 19 – Personal/Verwaltung
• Mitwirkung bei der Personalplanung inkl. Personalcontrolling
• Erstellung von Auswertungen, Präsentationen und Entscheidungsvorlagen
• Eigenständige Durchführung von Workshops
• Mitwirkung im Ideenmanagement
• Aktive Mitarbeit in abteilungsinternen und abteilungsübergreifenden HR-Projekten isb im Hinblick auf Digitalisierung

Fachliche Anforderungen

• Bachelor in BWL mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Erfahrung im Personalbereich
• Erfahrung mit der Optimierung von HR-Prozessen aus Sicht des Adressaten und mit agilen Arbeitsmethoden
• Sehr gute IT-Kenntnisse (MS Office), idealerweise SAP, Sharepoint, PowerBI
• Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse
  
  

Persönliche Anforderungen

• Teamfähigkeit und ein gutes Konfliktmanagement
• Zielorientierte, proaktive und selbstständige Arbeitsweise
• Sehr gute analytische und organisatorische Fähigkeiten
• Qualitätsbewusstsein
• Interesse an modernen Kommunikationsmitteln
  
  

Hinweise für Bewerber*innen:

• Der Dienstort ist in Bonn (Aachen, Darmstadt, Nürnberg)
• Reisetätigkeit ist unter 25%

Ihre Vorteile

• Ein forderndes und förderndes Umfeld sowie ein engagiertes Team, das positiven Teamgeist und kollegiales Miteinander täglich lebt
• Flexible Arbeitszeiten durch eine Gleitzeitvereinbarung
• Flache Hierarchien
• Konkurrenzfähige Gehaltsstrukturen
• Vermögenswirksame Leistungen
• Eine betriebliche Altersversorgung
• Die Möglichkeit von altersgerechtem Arbeiten (Altersteilzeit) sowie einer Vorsorge-Rente
• Entlastungszeiten
• Diverse Gesundheitsangebote
• Ein vergünstigtes Job-Ticket
• Eine kostenfreie Sozialberatung des Konzerns
• Attraktive Mitarbeiterrabatte
• Ein umfangreiches E-Learning-Portal
• Individuelle interne und externe Weiterbildungsangebote
• Regelmäßige Befragungen zur Mitarbeiterzufriedenheit und Feedbackgespräche

Noch Fragen?

Frau Folke Meier beantwortet Ihre Fragen gerne unter: [phone]

Sie sehen in diesen vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben eine persönliche Herausforderung? Dann bewerben Sie sich bitte mit Ihren vollständigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) sowie unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins online. Klicken Sie dazu bitte auf den Button „Bewerben“. Weitere Informationen finden Sie unter www.dpdhl.jobs.de

Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

MENSCHEN VERBINDEN. LEBEN VERBESSERN.