HR Advisor / Personalreferent (m / w / d)

Donaldson Company; Haan; Hybrid; EUR 40.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich innovative Filtrationslösungen sucht eine Unterstützung im Personalbereich am Standort Haan. Die Rolle beinhaltet die Betreuung von Mitarbeitenden, die Unterstützung in Personalprozessen und die Übernahme administrativer Aufgaben. Idealerweise bringen die Bewerber fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der HR-Arbeit mit. Ein attraktives Gehalt und zahlreiche Benefits, wie 30 Urlaubstage und E-Bike-Leasing, werden geboten.

Leistungen

Mobilitätsoptionen

30 Urlaubstage

Betriebliche Altersvorsorge

E-Bike-Leasing

Qualifikationen

• Abgeschlossenes kaufmännisches Studium oder Berufsausbildung im HR-Bereich.
• Erste relevante Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position.
• Idealerweise Grundkenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.

Aufgaben

• Betreuung und Beratung eines definierten Mitarbeiterkreises in personalrelevanten Fragen.
• Übernahme von Projekten im Personalbereich sowie Begleitung von Veränderungsprozessen.
• Mitwirkung bei Prozessen im Rahmen des Performance- und Talentmanagements.

Kenntnisse

MS Office

Deutsch

Englisch

Ausbildung

Kaufmännisches Studium mit Schwerpunkt Personal

Tools

Workday

Dayforce

Jobbeschreibung

Donaldson is committed to solving the world's most complex filtration challenges. Together we make innovative solutions. As a leader in technology and innovation, we are continuously evolving to meet the filtration needs of our changing world. Join a culture of collaboration and innovation that matters, with opportunities to learn, effect change, and make meaningful contributions at work and in communities.

Donaldson ist ein weltweit führender Anbieter von innovativen Filtrationslösungen. An unserem Standort in Haan suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unterstützung im Personalbereich.

Ihre Aufgaben

• Betreuung und Beratung eines definierten Mitarbeiterkreises in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Unterstützung bei der betrieblichen Ausbildung sowie bei Organisation und Durchführung von Personalmarketingaktivitäten
• Ansprechpartner für die Zeiterfassung und aktive Mitarbeit an deren Weiterentwicklung
• Übernahme von Projekten im Personalbereich sowie Begleitung von Veränderungsprozessen
• Weiterentwicklung des Betrieblichen Gesundheitswesens am Standort Haan
• Mitwirkung bei Prozessen im Rahmen des Performance- und Talentmanagements sowie Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Prozessen
• Begleitung von Onboarding-Prozessen für neue Mitarbeitende
• Bearbeitung administrativer Aufgaben, z. B. Reporting von HR-Kennzahlen, Aufbereitung von Daten, Vertrags- und Bewerbermanagement
• Vertretung in der Entgeltabrechnung bei Bedarf

Minimum Qualifikation

• Abgeschlossenes kaufmännisches Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal, oder abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung (ggf. ergänzt durch ein Traineeprogramm im HR-Bereich)
• Erste relevante Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
• Idealerweise Grundkenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Sicherer Umgang mit MS Office (Word, Excel, PowerPoint)
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
• Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Verantwortungsbewusstsein

Bevorzugte Qualifikation

• Erfahrung in der Entgeltabrechnung und Zeiterfassung
• Kenntnisse im Umgang mit dem HR-System Workday
• Vertiefte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung in der Prozessoptimierung und im Aufbau von HR-Strukturen
• Ausgeprägte Fähigkeit, Veränderungsprozesse aktiv zu begleiten
• Hohe Eigeninitiative und pragmatische Herangehensweise

Unser Angebot

• Attraktives Gehalt mit jährlicher Anpassung
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (1-2 Tage/Woche)
• Ein 13. Gehalt (jeweils zur Hälfte im Juni und November)
• Jubilumszuwendungen
• E-Bike-Leasing
• 30 Urlaubstage
• Betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberbeitrag
• Tolle Rabatte über die Corporate Benefits Deutschland GmbH
• Employee Assistance Programm (EAP) für Sie und Ihre Familie

Hinweis: Employment opportunities for positions in the United States may require compliance with U.S. export control regulations. Applicants worldwide must meet respective export control requirements.

Donaldson ist sich bewusst, dass es Betrugsversuche gibt, bei denen Jobangebote vorgetäuscht werden, um Geld zu erpressen oder vertrauliche Daten zu sammeln. Wir solicitieren niemals Geld im Rahmen des Bewerbungsprozesses. Bewerbungen werden ausschließlich über unsere offizielle Karriereseite entgegengenommen. Bei Zweifeln an der Echtheit einer Mitteilung kontaktieren Sie uns direkt.

Wir fördern Chancengleichheit und bieten allen qualifizierten Personen unabhängig von Rasse, Geschlecht, Behinderung, Herkunft, Alter, Religion, Gewerkschaftszugehörigkeit, sexueller Orientierung, Veteranenstatus, Staatsbürgerschaft, Geschlechtsidentität oder -ausdruck gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten.

Erforderliche Erfahrung: Nicht spezifiziert. Senioritätsniveau unklar.

Schlüsselkompetenzen

Data Analytics, Employee Relations, Succession Planning, Human Resources Management, Dayforce, Conflict Management, Ceridian, Benefits Administration, HRIS, PeopleSoft, Human Resources, Workday

Beschäftigungsart: Vollzeit

Erfahrung: Jahre

Stellenangebot: 1