HR Advisor / Mitarbeiter Employee Life Cycle Management m/w/d

FMgo! GmbH; Frankfurt (Oder); On-site; EUR 55,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

Unbefristete Anstellung

Leistungsbezogene Bezahlung

Jubiläumsprämien

30 Tage Urlaub

Betriebliche Altersvorsorge

Dienstradleasing

SPIE Akademie

Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm

Prämie bis zu 2.550 €

Team & Zusammenarbeit

Firmenevents

Corporate Benefits

Spende für Notfälle

Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein

Job summary

SPIE Building Technology & Automation GmbH in Frankfurt sucht eine/n HR Advisor / Mitarbeiter Life Cycle Management. Sie betreuen den gesamten Employee Life Cycle von Onboarding bis Offboarding und arbeiten eng mit HR Business Partnern sowie Payroll und Recruiting zusammen.

Sie bringen mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung, eine kaufmännische Ausbildung oder BWL-Abschluss, plus SAP HCM/SF und MS Office Kenntnisse.

Qualifications

• Kaufmännische Ausbildung oder BWL-Bachelor, mind. 5 Jahre HR-Erfahrung.
• Sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse; Payroll-Erfahrung vorteilhaft.
• Sicherer Umgang mit SAP HCM / SuccessFactors und MS Office.
• Digitale Affinität und Bereitschaft zur Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse.
• Vor-Ort-Präsenz am Standort Frankfurt, sehr gute Deutschkenntnisse; service- und lösungsorientierte Arbeitsweise.

Responsibilities

• Employee Life Cycle Management: Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle von Onboarding über interne Versetzungen bis hin zum Offboarding
• Beratung und Betreuung: Erste Anlaufstelle für Führungskräfte und Arbeitnehmer sowie enge Abstimmung mit HR Business Partnern und Zusammenarbeit mit Payroll und Recruiting
• Arbeitsrecht & Veränderungsprozesse: Begleitung arbeitsrechtlicher Maßnahmen (z. B. Abmahnungen) und aktive Mitwirkung bei organisatorischen und personellen Veränderungsprozessen
• Personaladministration & Dokumente: Erstellung, Prüfung und Verwaltung von Verträgen, Bescheinigungen, Zeugnissen und weiteren HR-Dokumenten sowie Durchführung von Betriebsratsanhörungen
• Stammdaten & Compliance: Pflege der Personalstammdaten in SAP HCM/SF und Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und interner Vorgabe

Skills

SAP HCM

SuccessFactors

MS Office

Payroll

Kommunikation

Education

Kaufmännische Ausbildung

Bachelorabschluss in BWL

Tools

SAP HCM

SuccessFactors

MS Office

Job description

ÜBER SPIE

Bonjour, Servus, Grüezi und Hallo, wir sind SPIE Germany Switzerland Austria. Wir - das sind 20.000 Technikbegeisterte an 750 Standorten in Deutschland, der Schweiz, Österreich und darüber hinaus, die sich gemeinsam mit unseren Kunden für eine klimafreundliche und digitale Zukunft stark machen. Mit unserer umfassenden Expertise und Begeisterung für technische Dienstleistungen geben wir das Beste für unsere Kunden - jeden Tag, in jedem Projekt.
SPIE Germany Switzerland Austria ist eine Unternehmenseinheit der SPIE Gruppe, dem unabhängigen europäischen Marktführer für multitechnische Dienstleistungen in den Bereichen Energie und Kommunikation.
SPIE Building Technology & Automation: Teamgeist, Förderung individueller Stärken und ein echter Gestaltungswille prägen unsere Unternehmenskultur - als HR Advisor / Mitarbeiter Employee Life Cycle Management bringen Sie fundierte Erfahrung ein und gestalten ein modernes Personalmanagement von morgen mit!

HR Advisor / Mitarbeiter Employee Life Cycle Management m/w/d

Einsatzort: Frankfurt
Kennziffer: 2026-1875
Arbeitszeit: Vollzeit (unbefristet)
Unternehmen: SPIE Building Technology & Automation GmbH

Aufgaben

• Employee Life Cycle Management: Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle von Onboarding über interne Versetzungen bis hin zum Offboarding
• Beratung und Betreuung: Erste Anlaufstelle für Führungskräfte und Arbeitnehmer sowie enge Abstimmung mit HR Business Partnern und Zusammenarbeit mit Payroll und Recruiting
• Arbeitsrecht & Veränderungsprozesse: Begleitung arbeitsrechtlicher Maßnahmen (z. B. Abmahnungen) und aktive Mitwirkung bei organisatorischen und personellen Veränderungsprozessen
• Personaladministration & Dokumente: Erstellung, Prüfung und Verwaltung von Verträgen, Bescheinigungen, Zeugnissen und weiteren HR-Dokumenten sowie Durchführung von Betriebsratsanhörungen
• Stammdaten & Compliance: Pflege der Personalstammdaten in SAP HCM/SF und Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und interner Vorgabe

Profil

• Qualifikation & Erfahrung: Kaufmännische Ausbildung (z. B. Industriekaufmann) oder Bachelorabschluss (BWL) sowie mind. 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich (z. B. als HR Business Partner, Personalreferent, HR Advisor, HR Generalist)
• Arbeitsrecht & Payroll: Sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse, idealerweise ergänzt durch Erfahrung in der Payroll
• Zwingend erforderlich: Sicherer Umgang mit SAP HCM / SuccessFactors und MS Office
• Digitale Affinität: Interesse an der Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse
• Kommunikation: Vor-Ort-Präsenz am Standort Frankfurt, sehr gute Deutschkenntnisse sowie eine strukturierte, service- und lösungsorientierte Arbeitsweise

Wir bieten

• Verlässlichkeit: Unbefristete Anstellung in einem internationalen Umfeld bei einem krisensicheren, wachsenden Unternehmen
• Vergütung & Zusatzleistungen: Eine leistungsbezogene und faire Bezahlung, Jubiläumsprämien etc.
• Flexibilität & Erholung: 30 Tage Urlaub sowie flexible Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Freizeit, Familie und Beruf
• Vorsorge & Gesundheit: Betriebliche Altersvorsorge sowie Dienstradleasing
• Perspektiven + SPIE Akademie: Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten über unsere unternehmenseigene Akademie, sowie vielfältige Karrieremöglichkeiten innerhalb der gesamten Unternehmensgruppe
• Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm: Wir bieten die Chance durch vergünstigte SPIE-Aktien direkt vom Erfolg unseres Unternehmens zu profitieren
• Prämie bis zu 2.550 €: Bei erfolgreicher Einstellung durch das Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm „Gute Leute kennen gute Leute“
• Team & Zusammenarbeit: SPIE wurde als Great Place to Work ausgezeichnet - Eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur mit kollegialem Miteinander und Kommunikation auf Augenhöhe ist uns besonders wichtig
• Firmenevents: Neben verschiedenen Events besteht die Möglichkeit als Teil unseres Teams an dem SPIE Football Challenge Cup oder La Parisienne - Frauenlauf in Paris teilzunehmen
• Corporate Benefits: Rabatte in den Bereichen Shopping, Freizeit und Reisen
• Spende für Notfälle: Durch die freiwillige Spende der Cent-Beträge aus der Nettovergütung werden Mitarbeitende in Notlagen durch diese Stiftung unterstützt - ein starkes Zeichen für gelebten Teamspirit und soziale Verantwortung
• Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein: Klimaschutz zählt zu den wichtigsten Aufgaben unserer Zeit. Wir als SPIE setzen uns seit vielen Jahren mit unseren Dienstleistungen dafür ein und sehen uns als Teil der Lösung für eine nachhaltige Zukunft