HR Advisor (m / w / d)

Experts & Talents; Stuttgart; Hybrid; EUR 45.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international agierendes Unternehmen sucht einen HR-Advisor, der für Recruiting und HR-Themen verantwortlich ist. Sie genießen die Flexibilität des Home-Office und profitieren von einem unbefristeten Arbeitsvertrag sowie 30 Urlaubstagen pro Jahr. Zudem wird Ihnen ein Firmenwagen zur Verfügung gestellt, den Sie auch privat nutzen können. In dieser spannenden Rolle sind Sie Teil eines strukturierten Einarbeitungsprogramms und arbeiten aktiv an HR-Projekten mit, während Sie die Möglichkeit haben, Ihre Kreativität und Sozialkompetenz in einem dynamischen Umfeld einzubringen. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR und das Coaching von Mitarbeitern haben, könnte dies die perfekte Gelegenheit für Sie sein.

Leistungen

Leistungsgerechte Vergütung

Weihnachtsgeld

Home-Office

Unbefristeter Arbeitsvertrag

30 Urlaubstage

Firmenwagen zur privaten Nutzung

Betriebliche Altersvorsorge

Mitarbeiterrabatt

Strukturiertes Einarbeitungsprogramm

Qualifikationen

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung.
• Erfahrungen im Einzelhandel und HR-Bereich sind erforderlich.

Aufgaben

• Recruiting für neue Standorte und Beratung von Regionalleitern.
• Durchführung von HR-Schulungen und Mitarbeitergesprächen.

Kenntnisse

Sozialkompetenz

Kreativität

Planungs- und Organisationsstärke

HR-Themen Beratung

Recruiting

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium

Kaufmännische Ausbildung

Tools

MS-Office

Jobbeschreibung

Für unseren Auftraggeber, ein international agierendes Unternehmen, suchen wir im Raum Stuttgart im Rahmen der direkten Personalvermittlung ab sofort einen HR-Advisor (m / w / d).

Worauf Sie sich freuen können:

• Sie erhalten eine leistungsgerechte Vergütung zzgl. Weihnachtsgeld.
• Sie können problemlos im Home-Office arbeiten.
• Sie erhalten einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
• Freuen Sie sich auf 30 Urlaubstage pro Jahr.
• Ein Firmenwagen wird Ihnen bereitgestellt, der auch zur privaten Nutzung zur Verfügung steht.
• Es besteht die Option einer betrieblichen Altersvorsorge.
• Ihnen wird ein Mitarbeiterrabatt gewährt.
• Ein strukturiertes Einarbeitungsprogramm bereitet Sie optimal auf Ihre neue Tätigkeit vor, während eine professionelle und wohlwollende Feedback- und Führungskultur fest in der Unternehmensphilosophie verankert ist.

Ihre Aufgaben:

• Recruiting-Fokus für neue Standorte in definierten Regionen.
• Beratung von Regional- und Filialleitern in arbeitsrechtlichen und HR-Themen.
• Durchführung von HR-Schulungen, Coaching und Motivation der Filialführung.
• Teilnahme an Mitarbeitergesprächen vor Ort.
• Analyse von HR-Kennzahlen und Reports gemeinsam mit Regionalleitern, Ableitung und Umsetzung von Maßnahmen.
• Aktive Mitarbeit in HR-Projekten, Unterstützung bei der Prozessoptimierung, Teilnahme an regelmäßigen Terminen, Tätigkeit im Außendienst mit Reisen und Filialtouren.
• Sie verfügen über ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung im HR-Bereich.
• Sie haben bereits Erfahrungen im Einzelhandel gesammelt.
• Das Übernehmen von Verantwortung liegt Ihnen, und es bereitet Ihnen Freude, andere Mitarbeiter zu begeistern.
• Hohe Sozialkompetenz, Kreativität sowie ausgeprägte Planungs- und Organisationsstärke zeichnen Sie aus.
• Gute Kenntnisse in MS-Office sind für Sie selbstverständlich.
• Sie besitzen einen Führerschein der Klasse B.