HR Advisor (m/w/d)

Dentsu Aegis Network Ltd.; Frankfurt; Vor Ort; EUR 52.000 - 68.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Social Impact: 2 zusätzliche Volunteer

Mental Health: Wellnessdays

Nachhaltigkeit: CO2-neutral

Academy

Learning Allowance

Officedogs

Zusammenfassung

dentsu Germany sucht eine/n HR Advisor (m/w/d) zur Verstärkung unseres Frankfurt-Teams im Rahmen einer Elternzeitvertretung (2 Jahre). Du bist zentrale Ansprechperson rund um People-Themen, HR Policies, Prozesse und Tools und betreust den Employee Life Cycle eng mit dem People Service Team in Brünn.

Du bringst eine kaufmännische Ausbildung mit und mehrere Jahre generalistische HR-Erfahrung, idealerweise im internationalen Umfeld.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise HR-Weiterbildung.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise HR Advisor.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Erfahrung mit internationalen Teams und Shared Service/People Service Teams.
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz auf allen Hierarchieebenen.

Aufgaben

• Zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende bei Fragen zu People-Themen, HR Policies, Prozessen, Systemen und Practices.
• Verantwortung für HR-administrative Aufgaben entlang des Employee Life Cycle in Zusammenarbeit mit dem People Service Team in Brünn.
• Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse zur Steigerung von Effizienz, Servicequalität und Konsistenz.
• Mitarbeit an HR-Projekten und ggf. Teilprojekte, z. B. Implementierung neuer HR-Tools oder Benefits.
• Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen zur Prozess- und Kulturverbesserung.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Kommunikationsfähigkeit

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Kaufmännische Berufsausbildung

HR-Weiterbildung

Tools

Workday

SAP

Jobbeschreibung

Job Description: Hey Du, willkommen bei dentsu Germany! Mit der gemeinsamen Vision „Innovating the way brands are built“ arbeiten wir in unserem internationalen Netzwerk mit einem breiten Spektrum an Kund*innen zusammen und ziehen tolle Kampagnen auf, die wir um 360-Grad betreuen. Dabei stehen wir als dentsu für Nachhaltigkeit, soziales Engagement & Mental Health und treiben weitere innovative Themen gemeinsam voran! Du fühlst Dich in der Agenturwelt sowie HR-Umfeld zuhause, bist ein Organisationstalent und behältst auch in einem dynamischen Arbeitsalltag stets den Überblick? Dann suchen wir Dich als HR Advisor (m/w/d) zur Verstärkung unseres Teams in Frankfurt:

Die Position ist im Rahmen einer Elternzeitvertretung auf 2 Jahre befristet.

Du bist zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende bei allen Fragen rund um People-Themen, HR Policies, Prozesse, Systeme und Practices – inklusive Bearbeitung, Priorisierung und Dokumentation der Anfragen über ein HR Ticket- bzw. Case-Management-System

Du verantwortest alle HR-administrativen Aufgaben entlang des gesamten Employee Life Cycles in enger Zusammenarbeit mit dem People Service Team in Brünn

Du betreust, standardisierst und entwickelst zentrale HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycles weiter, um Effizienz, Servicequalität und Konsistenz nachhaltig zu steigern

Du arbeitest an HR-Projekten mit und übernimmst teilweise die Verantwortung für Teilprojekte, z. B. bei der Implementierung neuer HR-Tools oder Benefits

Du analysierst und monitorst HR-Kennzahlen und leitest daraus Maßnahmen zur Prozess-, Service- und Kulturverbesserung ab

Du steuerst, koordinierst und entwickelst den Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter in enger Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Schnittstellenfunktionen weiter

Du förderst eine offene Unternehmenskultur sowie eine aktive Feedback- und Kommunikationskultur durch transparente HR-Kommunikation und serviceorientiertes Verhalten

Du arbeitest eng mit den HR Business Partner bei HR-Projekten und strategischen Initiativen zusammen

Du unterstützt Change-, Transformations- und Organisationsentwicklungsprojekte, z. B. durch Kommunikation, Begleitung von Maßnahmen und Sicherstellung der HR-Prozessperspektive

• Du bist zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende bei allen Fragen rund um People-Themen, HR Policies, Prozesse, Systeme und Practices – inklusive Bearbeitung, Priorisierung und Dokumentation der Anfragen über ein HR Ticket- bzw. Case-Management-System
• Du verantwortest alle HR-administrativen Aufgaben entlang des gesamten Employee Life Cycles in enger Zusammenarbeit mit dem People Service Team in Brünn
• Du betreust, standardisierst und entwickelst zentrale HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycles weiter, um Effizienz, Servicequalität und Konsistenz nachhaltig zu steigern
• Du arbeitest an HR-Projekten mit und übernimmst teilweise die Verantwortung für Teilprojekte, z. b. bei der Implementierung neuer HR-Tools oder Benefits
• Du analysierst und monitorst HR-Kennzahlen und leitest daraus Maßnahmen zur Prozess-, Service- und Kulturverbesserung ab
• Du steuerst, koordinierst und entwickelst den Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter in enger Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Schnittstellenfunktionen weiter
• Du förderst eine offene Unternehmenskultur sowie eine aktive Feedback- und Kommunikationskultur durch transparente HR-Kommunikation und serviceorientiertes Verhalten
• Du arbeitest eng mit den HR Business Partner bei HR-Projekten und strategischen Initiativen zusammen
• Du unterstützt Change-, Transformations- und Organisationsentwicklungsprojekte, z. b. durch Kommunikation, Begleitung von Maßnahmen und Sicherstellung der HR-Prozessperspektive

• Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im HR-Bereich
• Du bringst mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle mit, idealerweise als HR Advisor
• Du hast sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, in der Lohnverrechnung sowie in HR-administrativen Prozessen
• Du konntest bereits Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Shared Service / People Service Teams sowie internationalen Teams sammeln
• Du überzeugst durch ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz auf allen Hierarchieebenen sowie ein sicheres und souveränes Auftreten
• Du arbeitest strukturiert und lösungsorientiert und kannst komplexe HR-Themen adressatengerecht und verständlich aufbereiten
• Du bringst analytisches Denkvermögen sowie Routine im Umgang mit HR-Kennzahlen mit
• Du hast Erfahrung im Management von HR-Projekten, idealerweise auch in einem internationalen Umfeld
• Du gehst sicher mit HR-Systemen um; Erfahrung mit Workday und SAP ist von Vorteil
• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

DEINE Benefits bei uns:

• Social Impact: 2 zusätzliche Volunteering Days, um dich für dein Herzensprojekt einzusetzen.
• Mental Health: 3 Wellnessdays on top auf deine Urlaubstage & Mental Health First Aider Programme zur Förderung von mentaler Gesundheit.
• Nachhaltigkeit: Unsere Büros nutzen erneuerbare Energien, daher arbeitest du bei uns Co2-neutral.
• Academy: Weiterbildungs - & Entwicklungsmöglichkeiten durch unser Netzwerk und unsere hauseigene Academy.
• Learning Allowance: 40h pro Jahr zusätzlich, um dich persönlich & beruflich weiterzuentwickeln zum gesetzlichen Bildungsurlaub.
• Officedogs: In unseren Offices sind die flauschigen Wegbegleiter im Büro erlaubt.

dentsu Rahmenbedingungen:

• Urlaub: Du kannst dir 27 Tage im Jahr freinehmen.
• Arbeitszeit: Mehrarbeit wird ab Minute 1 erfasst.
• Daily Booster: Jeden Tag frisches Obst & Kaffee mit (Hafer-)Milch in unseren Büros.

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Auf Deine Bewerbung freuen wir uns!

Bei Fragen melde Dich gerne bei Lena Schmidt, Senior Talent Acquisition Manager.

#LI-DENTSU

Location: Frankfurt Brand: Dentsu Time Type: Full time Contract Type: Temporary

About dentsu

For over 120 years, innovation has been a core tenet of our offering – exploring new ways to reach, engage and nurture relationships with audiences. Together we drive a multiplier effect for clients at a global scale, through the development of Integrated Growth Solutions that are underpinned by our promise to clients: innovating to impact. Be a force for good. Sustainability is a vital part of our business and an important area of focus for our clients. We’re leading the way – helping to build a more sustainable planet. Dream loud. In this moment of transformation, we need our people to be fearless, embracing change and ambiguity, driven by the love for their work and excitement for the future. Team without limits. We create opportunities for connection and collaboration between our colleagues and clients, building a sense of belonging and having some fun along the way. Find out more about us