HR-Administrator (m/w/d) – Schwerpunkt Employee Life Cycle

JR Germany; München; Vor Ort; EUR 40.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen in der Hausgerätebranche sucht einen HR-Administrator, der den gesamten Employee Life Cycle aktiv gestaltet. In dieser Rolle sind Sie die erste Ansprechperson für personaladministrative Themen und unterstützen Mitarbeitende in einem mitbestimmten Umfeld. Sie bringen Ihre HR-Expertise ein, um Prozesse zu optimieren und an spannenden HR-Projekten mitzuwirken. Flexible Arbeitszeitmodelle und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten Ihnen die Chance, Ihre Karriere weiter auszubauen und sich persönlich sowie fachlich weiterzuentwickeln. Werden Sie Teil eines innovativen Teams und gestalten Sie die Zukunft mit uns!

Leistungen

30 Tage Urlaub

Flexible Arbeitszeitmodelle

Betriebliche Altersvorsorge

Förderung der Weiterbildung

Qualifikationen

• 3-4 Jahre Erfahrung in HR-Services/HR-Administration.
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht.

Aufgaben

• Gestaltung des gesamten Employee Life Cycle vom ersten Arbeitstag bis zum Austritt.
• Erstellung von Arbeitsverträgen und Betreuung von Mitarbeitenden.

Kenntnisse

HR-Expertise

Empathie

MS Office

Deutschkenntnisse (C2)

Englischkenntnisse (B2)

Kenntnisse im Arbeitsrecht

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Studium im Bereich Personal

Studium im Bereich Recht

Studium im Bereich Verwaltung

Tools

HR-System

gängige HR-Tools

Jobbeschreibung

HR-Administrator (m/w/d) – Schwerpunkt Employee Life Cycle, München

BSH Hausgeräte Gruppe

München, Germany

Erfahre, wie einfach es ist, bei der BSH Hausgeräte Gruppe deine Karriere auszubauen: Als führender Hersteller von Hausgeräten und erstklassigen Lösungen fördern wir Engagement und Offenheit unserer Mitarbeiter. Mit unseren Globalmarken Bosch, Siemens, Gaggenau und Neff, sowie unseren lokalen Marken liegt unser Fokus klar auf Innovation. Das gilt nicht nur für unsere Produkte, sondern bestimmt auch die Art und Weise, wie wir zusammenarbeiten, Ideen austauschen und unsere Teams organisieren. Jeder Einzelne ist aufgefordert, seinen persönlichen Beitrag zu unserem Erfolg zu leisten. Begleite uns auf diesem Weg und gib deiner Karriere ein Zuhause.

Erfahre, wie einfach es ist, bei der BSH Hausgeräte Gruppe deine Karriere auszubauen: Als führender Hersteller von Hausgeräten und erstklassigen Lösungen fördern wir Engagement und Offenheit unserer Mitarbeiter. Mit unseren Globalmarken Bosch, Siemens, Gaggenau und Neff, sowie unseren lokalen Marken liegt unser Fokus klar auf Innovation. Das gilt nicht nur für unsere Produkte, sondern bestimmt auch die Art und Weise, wie wir zusammenarbeiten, Ideen austauschen und unsere Teams organisieren. Jeder Einzelne ist aufgefordert, seinen persönlichen Beitrag zu unserem Erfolg zu leisten. Begleite uns auf diesem Weg und gib deiner Karriere ein Zuhause.

HR-Administrator (m/w/d) – Schwerpunkt Employee Life Cycle

BSH Hausgeräte GmbH | Vollzeit / Teilzeit |
München

Gestalte den gesamten Employee Life Cycle aktiv mit: Vom ersten Arbeitstag bis zum Austritt begleitest du unsere Kolleg:innen mit HR-Expertise. Als erste Ansprechperson für personaladministrative Themen bist du in unserem mitbestimmten Umfeld lösungsorientiert, empathisch und auf Augenhöhe.

• Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Bescheinigungen
• Betreuung und Unterstützung unserer Mitarbeitenden bei personaladministrativen Fragen entlang des Employee Life Cycle
• Pflege von Personalstammdaten und Verwaltung im HR-System
• Abwicklung von Ein- und Austritten sowie internen Versetzungen
• Unterstützung bei der Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen & Mitarbeit in spannenden HR-Projekten

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Personal, Recht oder Verwaltung
• Mindestens 3–4 Jahre Erfahrung im HR-Services/HR-Administration, idealerweise in einem mitbestimmten Unternehmen
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Souveräner Umgang mit MS Office und gängigen HR-Tools
• Fließende Deutschkenntnisse (C2) und gute Englischkenntnisse (mind. B2)

• Vergütung und Rahmenbedingungen nach dem Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie (30 Tage Urlaub, Zusatzzahlungen)
• Flexible Arbeitszeitmodelle, die sich der aktuellen Lebenssituation anpassen (z. B. Mobiles Arbeiten, Teilzeit, Jobsharing, Sabbatical)
• Förderung der fachlichen und persönlichen Weiterbildung im BSH internen Global Learning Campus
• Attraktive, vom Arbeitgeber finanzierte Betriebliche Altersvorsorge

JBRP1_DE