HR Administrator (m/w/d)

SEVERIN; Sundern; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht eine engagierte HR-Person, die die operative Personalarbeit mit Leidenschaft gestaltet. In dieser Rolle unterstützen Sie die Entgeltabrechnung, koordinieren Mitarbeiterbenefits und sind Ansprechpartner:in für alle abrechnungsrelevanten Themen. Sie tragen aktiv zur Optimierung von HR-Prozessen bei und arbeiten eng mit der Finanzbuchhaltung zusammen. Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem wertschätzenden Umfeld zu arbeiten, in dem Ihre Beiträge geschätzt werden und Sie die Entwicklung der Mitarbeiterbindung aktiv mitgestalten können.

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge

Personalrabatt

BGM-Angebote

Qualifikationen

• Erfahrung in der Entgeltabrechnung und HR-Administration.
• Kenntnisse in der Pflege von Zeiterfassungsdaten.

Aufgaben

• Vorbereitung der Entgeltabrechnung und Bearbeitung von Melde- und Bescheinigungswesen.
• Ansprechpartner:in für Behörden und Mitarbeitende zu abrechnungsrelevanten Themen.

Kenntnisse

Entgeltabrechnung

Sage

Zeiterfassung

ATOSS

Lohnsteuerrecht

Finanzbuchhaltung

HR-Projekte

Tools

Sage

ATOSS

Jobbeschreibung

Deine Aufgaben

Menschen machen bei uns den Unterschied – und wir im HR-Team sorgen dafür, dass unsere Mitarbeiter:innen dies auch spüren. Mit Leidenschaft gestalten wir als Impulsgeber und Dienstleister im Unternehmen eine Arbeitswelt, in der Wertschätzung und Vertrauen im Fokus stehen. Wenn dein Herz für HR schlägt und du die operative Personalarbeit mitgestalten willst, freuen wir uns auf dich!

Das gehört zu deinen Aufgaben:

1. Payroll: Vor- und Nachbereitung der Entgeltabrechnung mit unserem System Sage, Bearbeitung des Melde- und Bescheinigungswesens sowie Korrespondenz mit Krankenkassen und anderen Schnittstellen
2. Zeitwirtschaft: Pflege und Überwachung der Zeiterfassungsdaten in ATOSS
3. HR-Administration: Klärung von lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen sowie enge Abstimmung mit unserer Finanzbuchhaltung
4. Controlling: Erstellung von monatlichen Auswertungen und Statistiken für unsere Führungskräfte
5. HR-Service: Ansprechpartner:in für Behörden, Vorgesetzte und Mitarbeitende zu abrechnungsrelevanten Themen
6. Mitarbeiterbindung: Koordination von Benefits wie beispielsweise betriebliche Altersvorsorge, Personalrabatt oder BGM-Angeboten
7. HR-Projekte: Mitwirkung an Prozessoptimierungen und Projekten zur Professionalisierung unseres HR-Service Bereiches