HR Administrator (m/w/d)

Aschert & Bohrmann GmbH; Köln; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Personalvermittlung in Köln sucht einen HR Administrator (m/w/d) zur Unterstützung der Personalverwaltung. Der erfolgreiche Kandidat wird für die vollständige Personaladministration einschließlich Lohnabrechnung und HR-Controlling verantwortlich sein. Sie sollten über eine kaufmännische Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium sowie mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich verfügen und Kenntnisse im Arbeitsrecht mitbringen. Dazu kommen Fähigkeiten in der Kommunikation und Teamarbeit sowie eine gewissenhafte Arbeitsweise.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder Betriebswirtschaftliches Studium.
• Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position.
• Gute Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht.

Aufgaben

• Übernahme aller anfallenden Aufgaben in der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt.
• Eigenverantwortliche Erstellung und Analyse verschiedener HR-relevanter Kennzahlen.
• Ansprechpartner bei Fragen rund um das Thema HR für Mitarbeitende und externe Partner.

Kenntnisse

Lohnsteuerrecht

Sozialversicherungsrecht

Arbeitsrecht

Kommunikationsstärke

Teamgeist

Beratungskompetenz

Ausbildung

kaufmännische Berufsausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium

Tools

MS-Office Anwendungen

Zeiterfassungsprogramme

Jobbeschreibung

im Rahmen der direkten Personalvermittlung

Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung derdirekten Personalvermittlung einen HR Administrator (m/w/d) am StandortKöln.

Ihre Aufgaben:

• Übernahme aller anfallenden Aufgaben in der Personaladministrationvom Eintritt bis zum Austritt inklusive Zeugnis- undVertragserstellung, Bescheinigungswesen etc.
• Führen der Personalakten sowie Sicherstellung deren Vollständigkeit
• Bereitstellung abrechnungsrelevanter Daten für die termingerechteLohnabrechnung inklusive der Betreuung und Pflege der Arbeitszeitkonten
• Eigenverantwortliche Erstellung und Analyse verschiedenerHR-relevanter Kennzahlen mit regelmäßigem Reporting und Vorschlägen vonMaßnahmen zum Gegensteuern
• Übernahme der gesamten Korrespondenz im HR-Bereich
• Ansprechpartner und beratende Stelle bei allen Fragen rund um dasThema HR, sowohl für die Mitarbeitenden, als auch für externe Partnerwie Behörden, Krankenkassen etc.
• Übernahme des HR-Controllings
• Ausarbeitung und Implementierung interner HR-Richtlinien und neuerProzesse
• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung,idealerweise mit Weiterbildung im HR-Bereich oder abgeschlossenesbetriebswirtschaftliches Studium
• Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position
• Gute Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- undArbeitsrecht
• Erfahrung im Umgang mit Zeiterfassungsprogrammen
• Versierter Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen
• Eigenverantwortliche, selbstständige, diskrete und gewissenhafteArbeitsweise
• Einfühlungsvermögen, Freude am Umgang mit Menschen sowie einfreundliches und offenes Auftreten
• Kommunikationsstärke, Teamgeist sowie Beratungskompetenz

Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zuwerden?
Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabeder Referenznummer 295131 und IhrenGehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. perE-Mail an: [e-mail]

Dann nutzen Sie unser Online-Formular , oder rufen Sie uns an
[phone] - 0