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Ein innovatives Unternehmen sucht einen HR Administrator, um die Personalprozesse zu optimieren und die Zusammenarbeit mit Betriebsräten zu fördern. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Bearbeitung von Anfragen, die Organisation von Einstellungen und die Durchführung von HR Reportings. Sie bringen eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium der Betriebswirtschaft mit, sowie mehrjährige Erfahrung im Personalwesen. Wenn Sie ein Teamplayer mit ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit sind und eine proaktive Arbeitsweise schätzen, dann ist diese Position genau das Richtige für Sie. Profitieren Sie von einem dynamischen Arbeitsumfeld und attraktiven Zusatzleistungen.
Verschaffen Sie Ihrer Karriere mit ARTS einen Vorsprung in einem internationalen und innovativen Arbeitsumfeld. Als vertrauensvoller, kreativer Partner, Berater und Wegbegleiter für HR-Services, schlüsselfertige Industrielösungen und innovative organisationale Konzepte in den unterschiedlichsten Hochtechnologie-Branchen kennt ARTS die qualitativen Anforderungen des Marktes und bietet zukunftsweisende Services. Die folgende Stelle ist in Arbeitnehmerüberlassung zu besetzen.
Sie lassen sich nicht so leicht aus der Ruhe bringen, schauen gern über den Tellerrand hinaus und Diskretion liegt Ihnen am Herzen? Sie verfolgen einen empathischen und zuverlässigen Arbeitsstil und können Erfahrungen im Personalwesen vorweisen? Dann passen genau Sie auf die Position als HR Administrator bei unserem Kunden Airbus Operations GmbH in Hamburg .
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Stellenbeschreibung
Aufgaben
Bearbeitung von Anfragen und Anträgen (z.B. Mehrarbeit, Rufbereitschaft, etc.)
Organisation von z.B. Einstellungen, Versetzungen und Verlängerungen von Verträgen in Workday und allen mit diesen Maßnahmen in Zusammenhang stehenden Vorgängen
Bearbeitung von Entgelt-Entwicklungsschritten
Organisation von Bewerbertagen für Leiharbeitskräfte und deren Übernahmen
Umsetzung von Entgeltänderungen
Zusammenarbeit mit den Betriebsräten
Durchführung von HR Reportings
Anforderungen
Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder Ausbildung als Personalkauffrau / Personalkaufmann mit langjähriger Berufserfahrung
Alternativ abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder Wirtschaftswissenschaften
Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Business Partner, in Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalsachbearbeitung und Personalwesen
Detailliertes Anwenderwissen von MS Office und SAP/R3 HR sowie Google Workspace
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Vorliegende Arbeitserlaubnis für die EU
Teamplayer mit ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit, einer selbstständigen, strukturierten und proaktiven Arbeitsweise sowie Qualitäts- und Leistungsbewusstsein
Unsere Leistungen