HR Administrator (m/f/d)

Avantor; Schwabmünchen; Vor Ort; EUR 40.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen HR-Administrator, der das HR-Team in Schwabmünchen unterstützt. In dieser spannenden Vollzeitstelle sind Sie verantwortlich für die operative Personaladministration, die Unterstützung der HR Business Partner und die Verwaltung der Personaldatenbank. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und gerne im Team arbeiten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie, Ihre Fähigkeiten einzubringen und zu wachsen. Freuen Sie sich auf ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Ihr Beitrag geschätzt wird und Sie die Möglichkeit haben, einen echten Unterschied zu machen.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung in HR.
• Gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere PowerPoint, Excel und Word.

Aufgaben

• Operative Durchführung der Personaladministration und Unterstützung des HR Teams.
• Vorbereitung und Begleitung diverser Personalmaßnahmen und Erstellung von Personaldokumenten.

Kenntnisse

Personaladministration

Kommunikationsfähigkeit

Engagement

Zuverlässigkeit

Flexibilität

Sozialkompetenz

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Zusatzqualifikation im Bereich Personal

Tools

MS Office

Workday

Jobbeschreibung

The Opportunity:

Ritter, ein Teil von Avantor sucht nach einer engagierten Person, die unser HR Team als HR-Administrator/-in (m/w/d), bei der operativen Durchführung der Personaladministrationsaufgaben unterstützen wird.

Hierbei handelt es sich um eine Vollzeitstelle in Schwabmünchen. Wenn Sie Erfahrungen in Personaladministration und Freude im Umgang mit Menschen haben – melden Sie sich jetzt!

Ihr Profil:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung

• Eine Zusatzausbildung zur/zum Personalfachkauffrau/-kaufmann oder Zusatzqualifikation im Bereich Personal wäre von Vorteil

• Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position

• Kollaborationstool: Gute Kenntnisse von MS Office (hauptsächlich PowerPoint, Excel und Word)

• Engagement, Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein und strukturierte Arbeitsweise

• Flexibilität, Diskretion und Hands-on Mentalität

• Kontaktfreudigkeit, Sozialkompetenz und gute Kommunikationsfähigkeit

Das Aufgabengebiet:

• Operative Durchführung der Personaladministration

• Administrative Unterstützung der HR Business Partner

• Unterstützung des HR Teams im Tages- und Projektgeschäft

• Vorbereitung und Begleitung diverser Personalmaßnahmen (z. B. Entgeltveränderungen), die Verwaltung der Personaldatenbank (z.B. Workday)

• Erstellung von Personaldokumenten

• Dokumentation der Teilnehmernachweise