HR Administrator

TN Germany; Berlin; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen engagierten Personalsachbearbeiter, der für alle administrativen HR-Prozesse verantwortlich ist. In dieser Rolle sind Sie der erste Ansprechpartner für Mitarbeiter und unterstützen sie bei Fragen zur Entgeltabrechnung und Sozialversicherung. Sie werden in einer Unternehmenskultur arbeiten, die Vielfalt und gegenseitige Wertschätzung fördert. Mit unbefristeten Arbeitsverträgen, 30 Tagen Urlaub und individuellen Fortbildungsmöglichkeiten bietet diese Position eine hervorragende Gelegenheit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR-Prozesse haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Leistungen

Unbefristeter Arbeitsvertrag

30 Tage Urlaub

Betriebliche Altersvorsorge

Individuelle Fortbildungen

Regelmäßige Feedback-Gespräche

Qualifikationen

• Vertrautheit mit administrativen HR-Prozessen und gesetzlichen Regelungen.
• Erfahrung in der Nutzung von HR-Systemen zur Datenerfassung und -kontrolle.

Aufgaben

• Verantwortung für administrative HR-Prozesse von der Einstellung bis zum Austritt.
• Erster Ansprechpartner für Mitarbeiterfragen zu Entgeltabrechnung und Sozialversicherung.

Kenntnisse

Datenerfassung

Lohnsteuer

Sozialversicherung

Statistiken erstellen

Rechnungsprüfung

Ausbildung

Abschluss im Bereich Personalwesen

Tools

SAP

Workday

Interflex

Jobbeschreibung

• Als Personalsachbearbeiter sind Sie für alle administrativen Prozesse, von der Einstellung bis zum Austritt unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen, zuständig.
• Dazu gehören auch die Erstellung von Bescheinigungen und Zeugnissen, die Bearbeitung der Post und der Jubiläen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
• Datenerfassung und -kontrolle sowie die Administration der Zeitwirtschaft in unterschiedlichen Systemen (z. B. SAP, Workday, Interflex) sind Ihnen vertraut.
• Sie sind als Personalsachbearbeiter erste/r Ansprechpartner/-in bei Fragen der Mitarbeiter bzgl. Entgeltabrechnung, Lohnsteuer und Sozialversicherung sowie bei sonstigen HR-relevanten Themen.
• Sie erstellen Statistiken und Reports, ermitteln und bereiten HR Rückstellungen vor, prüfen Rechnungen und stimmen HR Konten ab.
• Die Abwicklung der betrieblichen Altersvorsorge gehört ebenso zu Ihren Aufgaben wie die Mitarbeit bei jährlichen Regelprozessen, z.B. dem Leistungsbeurteilungsprozess.

Ihre Vorteile

Wir bieten Ihnen eine Unternehmenskultur, die geprägt ist von der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter sowie von gegenseitiger Wertschätzung - zwischen den Mitarbeitern und auf allen Unternehmensebenen. Dazu gehören, neben abwechslungsreichen Stammtischen mit den lokalen Brunel Teams, auch regelmäßige Feedback-Gespräche über Ihre Herausforderungen und Perspektiven mit Ihrem Account Manager. Mit individuellen Fortbildungen und Trainings werden Sie optimal gefördert und auf zukünftige Projekte vorbereitet. Unbefristete Arbeitsverträge, 30 Tage Urlaub, Arbeitskontenregelung sowie betriebliche, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge sind bei uns selbstverständlich.