HotelbetriebsleiterIn (m/w/d)

Hotelmanifest GmbH; Trier; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Firmenwagen (optional)

Sport-/Fitnessbenefit

Hotel Employee Rate Programm

Zusammenfassung

Ein innovatives Hotelunternehmen in Trier sucht einen engagierten Hotelbetriebsleiter (m/w/d) zur ganzheitlichen Leitung des Hotelbetriebs. Der ideale Kandidat hat eine Ausbildung im Hotelbereich und mehrere Jahre Berufserfahrung. Zu den Aufgaben gehören das Management aller operativen Bereiche, die Gewährleistung eines hohen Servicestandards und die Verantwortung für das Personalmanagement. Neben einer attraktiven Vergütung bieten wir kurze Entscheidungswege und einen direkten Einfluss auf den Unternehmenserfolg.

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung oder mehrjährige praktische Erfahrung im Hotelbetrieb.
• Hohe Affinität zu digitalen Prozessen und Software.
• Sehr gutes betriebswirtschaftliches Verständnis.

Aufgaben

• Leitung des gesamten Hotelbetriebs, inkl. Front Office und Housekeeping.
• Sicherstellung hoher Servicequalität und reibungsloser Abläufe.
• Führung und Entwicklung des Teams von 4 bis 9 Personen.
• Verantwortung für Budgetplanung, Kostenkontrolle und KPIs.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Organisationstalent

Digitalisierungskompetenz

Serviceorientierung

Kommunikationsstärke

Durchsetzungsvermögen

Ausbildung

Ausbildung im Hotel-, Gastronomie- oder Tourismusbereich

Tools

Hotelsoftware

Buchungssysteme

Jobbeschreibung

Stellendetails zu: HotelbetriebsleiterIn (m/w/d)

Anstellungsart: Vollzeit, Teilzeit (Vormittag, Nachmittag)

Befristung: unbefristet

Berufsbezeichnung: Hotelfachmann/-frau

Veröffentlichungsdatum: Gestern veröffentlicht

Stellenbeschreibung

Wir sind ein kleiner privat geführter Self-Check-In Hotelbetrieb mit 33 Zimmern in der Trierer Innenstadt. Unser Betrieb besteht bald schon seit 3 Jahren, jedoch stehen regelmäßig Neuerungen, Projekte und spannende Themen an, um Qualität, Effizienz und Gästezufriedenheit zu verbessern. Unser Fokus liegt auf einem professionell geführten Tagesgeschäft, klaren Prozessen sowie der kontinuierlichen Weiterentwicklung des Betriebs in Sachen Digitalisierung und Automatisierung. Zur operativen und strategischen Führung unseres Hotels suchen wir eine engagierte Hotelbetriebsleitung (m/w/d), die Verantwortung übernimmt, Strukturen schafft und den Betrieb nachhaltig weiterentwickelt.

Aufgaben & Verantwortlichkeiten – Hotelbetriebsleitung (m/w/d)

• Ganzheitliche Leitung des Hotelbetriebs
  Gesamtverantwortung für alle operativen und administrativen Bereiche des Hotels (Front Office, Housekeeping, Technik/Maintenance, Frühstück/F&B) einschließlich Organisation, Steuerung und Kontrolle des gesamten Tagesgeschäfts.
• Sicherstellung eines reibungslosen Betriebs & hoher Gästezufriedenheit
  Gewährleistung effizienter Abläufe, hoher Servicequalität sowie professionelles Qualitäts- und Reklamationsmanagement.
• Personalmanagement & Teamführung
  Führung, Einsatzplanung, Entwicklung und Motivation der Mitarbeitenden aller Abteilungen (4 bis 9 Personen).
  Verantwortung für Neueinstellungen, Personalbedarfsplanung, Koordination der Lohnbuchhaltung sowie Steuerung der operativen Teams.
• Kaufmännische & betriebswirtschaftliche Verantwortung
  Verantwortung für Buchhaltung, Budgetplanung, Kostenkontrolle sowie Monitoring und Steuerung relevanter betriebswirtschaftlicher Kennzahlen (KPIs).
• Prozess-, Kosten- und Umsatzoptimierung
  Analyse bestehender Strukturen sowie Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Effizienzsteigerung, Kostensenkung und Umsatzoptimierung unter Nutzung geeigneter interner und externer Ressourcen.
• Revenue Management & Preisstrategie
  Entwicklung, Umsetzung und laufende Anpassung der Preis- und Erlösstrategie in Abhängigkeit von Nachfrage, Markt und Auslastung.
• Verwaltung von Buchungs- und Vertriebssystemen
  Verantwortung für alle Buchungsportale inklusive Inhalte, Preise, Verfügbarkeiten, Fotos und Präsentation.
  Administration und Optimierung systemrelevanter Software (PMS, Channel Manager, Revenue-Management-Tools).
• Administration & Kommunikation
  Zentrale Koordination der gesamten Gästekommunikation sowie Kommunikation mit Lieferanten, Dienstleistern und externen Partnern über alle relevanten Kanäle (E-Mail, Telefon, Buchungsplattformen etc.).
• Steuerung externer Dienstleister & Partner
  Auswahl, Koordination und Kontrolle externer Dienstleister, Lieferanten sowie ggf. Immobilienverwaltung oder Facility-Management-Partner.
• Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
  Enge Abstimmung, regelmäßiges Reporting sowie aktive Einbindung bei strategischen, wirtschaftlichen und strukturellen Entscheidungen.
• Projekt- & Sonderaufgaben
  Unterstützung und Mitsteuerung bei Projekten, Umbauten, Renovierungen sowie Betriebserweiterungen.
• Operative Unterstützung bei Bedarf und Hands-On Mentalität
  Gelegentliche Übernahme operativer Aufgaben (z. B. Rezeptionsschichten) zur Sicherstellung des laufenden Betriebs.
• Weiterentwicklung der Rolle
  In einem dynamischen und wachsenden Betrieb können weitere Aufgaben und Verantwortlichkeiten je nach Bedarf, Entwicklung und Qualifikation hinzukommen.

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung im Hotel-, Gastronomie- oder Tourismusbereich oder vergleichbare mehrjährige praktische Erfahrung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Hotelbetrieb
• Hohe Affinität gegenüber digitalen Prozessen, Automatisierungen und Software
• Vertrautheit und Affinität gegenüber Self‑Check‑In Systemen und deren Nutzen
• Sehr gutes betriebswirtschaftliches Verständnis (Kosten, KPIs, Auslastung, Prozesse)
• Ausgeprägte Führungs- und Organisationskompetenz
• Hands‑on‑Mentalität und hohe Eigenverantwortung
• Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Entscheidungsfreude
• Hohe Serviceorientierung und professionelles Auftreten
• Sicherer Umgang mit gängigen Hotelsoftware‑ und Buchungssystemen
• Sehr gute Deutschkenntnisse und Englischkenntnisse

Was wir bieten

• Firmenwagen (optional)
• Sport-/Fitnessbenefit
• Hotel Employee Rate Programm (weltweit Hotelrabatte von bis zu 80%)
• Verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum
• Direkter Einfluss auf die Weiterentwicklung und den Erfolg des Hotelbetriebs
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung ohne Konzernstrukturen
• Kurze Entscheidungswege und pragmatische Unternehmenskultur
• Mehrere Bonus-/Provisionsmodelle zur Entlohnung von Eigeninitiativen

Unternehmensdarstellung: Hotelmanifest GmbH

Hotelmanifest GmbH