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Ein dynamisches Unternehmen sucht einen Assistant Manager, der für die Verkaufssteigerung und das Kundenerlebnis verantwortlich ist. Diese Rolle umfasst die Leitung eines Teams, die Überwachung von Geschäftsprozessen und die Organisation des Ladenbetriebs. Mit einem Fokus auf interne Förderung und Entwicklungsmöglichkeiten bietet diese Position die Chance, Teil eines unterstützenden Teams zu werden und das Beste aus sich herauszuholen. Wenn du eine Leidenschaft für Mode und Kundenservice hast, ist dies die perfekte Gelegenheit für dich, in einem innovativen Umfeld zu wachsen.
Unternehmensbeschreibung: Abercrombie & Fitch Co. ist ein globaler, digital geführter Omnichannel-Fachhändler für Bekleidung und Accessoires, der sich an Kinder und Millennials richtet und Sortimente anbietet, die auf ihre spezifischen Lifestyle-Bedürfnisse zugeschnitten sind.
Das Unternehmen betreibt eine Familie von Marken, darunter Abercrombie & Fitch, YPB, abercrombie kids, Hollister und Gilly Hicks, die alle das Ziel haben, Produkte von dauerhafter Qualität und außergewöhnlichem Komfort anzubieten, die globale Kunden auf ihrem Weg zum Sein und Werden unterstützen. Abercrombie & Fitch Co. betreibt über 750 Filialen in Nordamerika, Europa, Asien und dem Nahen Osten sowie die E-Commerce-Websites abercrombie.com, abercrombiekids.com und hollisterco.com.
Bei Abercrombie & Fitch Co. stellen wir unsere Mitarbeiter in den Mittelpunkt. Wir bieten gerechte Vergütung, flexible Arbeitsmodelle, wettbewerbsfähige bezahlte Freizeit, Bildungs- und Engagement-Events, inklusive Associate Resource Groups, Freiwilligenmöglichkeiten und zusätzliche Freizeit, um unsere Gemeinschaften weltweit zu unterstützen.
Die Position des Assistant Managers (m/w/d) ist dynamisch. Verantwortlich für Verkaufssteigerung, Entwicklung von Strategien zur Verbesserung des Kundenerlebnisses, Koordination der Betriebsführung und Leitung eines Teams. Der Assistant Manager überwacht Geschäftsprozesse, öffnet und schließt den Laden und sorgt für einen reibungslosen Ablauf. Zudem aktualisiert er Kollektionen, gibt Styling-Tipps und besitzt umfassende Produktkenntnisse. Er rekrutiert, schult und entwickelt Personal. Ziel ist es, täglich das Beste zu geben und ein Zugehörigkeitsgefühl für Team und Kunden zu schaffen. Unsere Philosophie der internen Förderung bietet Entwicklungsmöglichkeiten zu zukünftigen Führungskräften.
- Hochschulabschluss oder 1 Jahr leitende Erfahrung mit Kundenkontakt
- Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse (CEFR B2)
- Lösungsorientiertes Denken, Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Ergebnisorientierung, Multitasking, Modekenntnisse.
Attraktive Leistungsprogramme, Quartalsbonus, Weihnachtsbonus, unbefristeter Vertrag, bezahlter Urlaub, Mitarbeiterrabatte, Gesundheitsangebote, Weiterentwicklung, interne Aufstiegschancen und ein unterstützendes Team.
Verschiedene Benefits, Incentives, flexible Arbeitsmodelle, Benefits-Programme wie Headspace, Carrot, Proxalto, und eine Kultur, die dich feiert, wer du bist.