Heimleitung - Residenzleitung - Einrichtungsleitung (m/w/d) stationäre Altenpflege

Heimleitung - Residenzleitung - Einrichtungsleitung (m/w/d) stationäre Altenpflege

Fürstenfeldbruck - Vollzeit

Wir unterstützen unseren Auftraggeber,

einen renommierten deutschlandweiten Betreiber von Seniorenheimen, bei der Suche nach einer qualifizierten Leitung von Einrichtungen der Pflege für Ältere Menschen. Diese verantwortungsvolle Position bietet Ihnen die Möglichkeit, die Leitung einer Einrichtung mit bis zu 110 Bewohnern zu übernehmen. Sie tragen nicht nur die Verantwortung für den gesamten operativen Betrieb, sondern auch für die wirtschaftliche Steuerung mit einem Budget in Millionenhöhe.

Ihre Aufgaben:

• Gesamtverantwortung für die Leitung und Organisation der Einrichtung
• Sicherstellung der hohen Pflege- und Betreuungsqualität für die Bewohner
• Personalführung und -entwicklung, einschließlich Einsatzplanung
• Wirtschaftliche Steuerung und Budgetverantwortung
• Umsetzung gesetzlicher Vorgaben und interner Qualitätsstandards
• Kommunikation mit Angehörigen, Kostenträgern und Behörden

Ihr Profil:

• • Abgeschlossene Qualifikation zur Heimleitung oder eine vergleichbare Qualifikation, die in Deutschland anerkannt ist.
• • Alternativ eine gleichwertige Ausbildung mit entsprechender Anerkennung nach deutschem Recht.
• Berufserfahrung als Heimleitung oder in einer leitenden Position in der Altenpflege
• Führungskompetenz und unternehmerisches Denken
• Kommunikationsstärke und Empathie im Umgang mit Bewohnern, Angehörigen und Mitarbeitern

Vergütung und finanzielle Zusatzleistungen:

• • Faire und marktgerechte Bezahlung: Die Vergütung orientiert sich am Marktniveau und liegt über vielen Tarifverträgen.
• • Sonderzahlungen: Jährliche Sonderzahlungen wie Urlaubsgeld und Treueprämien bei entsprechender Betriebstreue.

(Basierend auf unserer Erfahrung liegt die geschätzte Vergütung für eine Leitungsposition in einer Senioreneinrichtung in dieser Region bei ca. 5.000–6.500 € brutto monatlich. Diese Angabe dient jedoch nur als Richtwert, da das tatsächliche Gehalt individuell mit dem Arbeitgeber verhandelt wird und von Faktoren wie Qualifikation, Berufserfahrung und der Größe der Einrichtung abhängt.)

Arbeitsbedingungen und Zusatzleistungen:

• Arbeitszeit, Vollzeit
• • Familienfreundlichkeit: Zuschüsse zu Kita-Kosten, flexible Arbeitszeiten und verlässliche Dienstpläne.
• • Gesundheitsmanagement: Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz.
• • Zentrales Qualitätsmanagement: Unterstützung durch zentrale und regionale Qualitätsmanager.

Karriereförderung und Weiterbildung:

• • Talentförderung: Spezielle Programme zur Förderung von Fach- und Führungskräften.
• • Fort- und Weiterbildungen: Angebote der eigenen Akademie sowie finanzielle Unterstützung für externe Weiterbildungen.