Headhunter – Sprecher der Geschäftsführung

MB Management GmbH; Bonn; Vor Ort; EUR 100.000 - 140.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Familienunternehmen im Bereich Automatisierung und Maschinenbau sucht einen Geschäftsführer. Sie werden verantwortlich sein für die operative Steuerung der Geschäftsfelder, die strategische Weiterentwicklung und die Sicherstellung der Profitabilität. Der ideale Kandidat hat ein ausgeprägtes technisches Interesse, Vertriebserfahrung sowie umfangreiche Kenntnisse in Prozessautomatisierung und etwas Führungserfahrung im Mittelstand.

Leistungen

Mitarbeiterentwicklungsmöglichkeiten

Faires Arbeitsumfeld

Qualifikationen

• Erfahrung als Geschäftsführer oder vergleichbare Erfahrungen in der Führung eines mittelständischen Unternehmens.
• Erfahrung in strategischer Geschäftsentwicklung und im Business Development.
• Kenntnisse in Prozessautomatisierung und Steuerungstechnologie.

Aufgaben

• Operative Steuerung der Geschäftsfelder in Zusammenarbeit mit dem zweiten Geschäftsführer.
• Strategische Weiterentwicklung und Erschließung neuer Geschäftsfelder.
• Fortführung der Profitabilität und Optimierung von Prozessen.

Kenntnisse

Technisches Interesse

Vertriebskompetenz

Innovationskraft

Betriebswirtschaftliches Verständnis

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Automatisierungstechnik, Maschinenbau, Elektrotechnik, Informatik oder Physik

Jobbeschreibung

Im Zuge einer Nachbesetzung wird ein Geschäftsführer und Mitglied der Geschäftsleitung für ein innovatives, technisches Familienunternehmen im Bereich Automatisierung, Maschinenbau und Elektronik gesucht.

Haupttätigkeiten

Operative Steuerung der Geschäftsfelder in Kooperation mit dem zweiten Geschäftsführer

Fortführung der kontinuierlichen Profitabilität des Unternehmens

Strategische Weiterentwicklung der Unternehmensbereiche durch Neukunden, auf die man sich fokussieren sollte, und Erschließung neuer Geschäftsfelder sowie Optimierung der Marktpositionierung

Kontrolliertes Wachstum der Unternehmensgruppe

Finanzen

Bringen von Kompetenz und Know-How in den Markt bzw. in neue Branchen

Leistungskriterien

EBIT der Unternehmensgruppe

Auftragseingang und Umsatz

Gewinnung von Neukunden und Erschließung neuer Marktsegmente

Kundenzufriedenheit

Optimierung von Prozessen und Effizienz

Fachliche Anforderungen

Abgeschlossenes Studium (Hochschule) aus den Fachrichtungen Automatisierungstechnik, Maschinenbau, Elektrotechnik, Informatik oder Physik

Solides betriebswirtschaftliches Verständnis mit der notwendigen Zahlenaffinität

Ausgeprägtes technisches Interesse und Innovationskraft. Der Geschäftsführer muss technisch überzeugend beim Kunden agieren können, aber auch mit technischen Kenntnissen die Produkt- und Marktrichtung der Firma steuern

Solide Vertriebskenntnisse im Direktvertrieb bzw. im Business Development mit guter technischer Basis und mit Erfahrung in der strategischen Geschäftsentwicklung

Erfahrung im Umgang mit Softwarelösungen auf technischer und Produktebene; idealerweise mit ausreichendem Know-How und Erfahrung in Segmenten wie Prozessautomation, Steuerungstechnologie, Automation Software

Kenntnisse von Werkzeugmaschinen sind von Vorteil

Tätigkeit als Geschäftsführer oder vergleichbare Erfahrungen im wirtschaftlichen Führen und Verantworten eines mittelständischen Unternehmens

Persönliche Anforderungen

Unternehmerisch denkende starke Führungspersönlichkeit

Ist im Stande, eine sinnvolle strategische Stoßrichtung zu geben und diese konsequent umzusetzen

Besitzt Krativität, ist offen für Neues und ist nicht voreingenommen

Hohe Motivation zur Weiterentwicklung des Unternehmens

Integrierender Führungsstil; Einbeziehung der Mitarbeiter

Mittelstanderfahrung, Geschick im Führen und Entwickeln langjähriger Mitarbeiter

Offener, direkter Umgang mit den Mitarbeitern auf allen Ebenen, Wertschätzung eines guten Betriebsklimas

Dynamisch, aktiv, vorangehend

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Gutes und erfolgreiches Recruiting bedeutet, dem Mitbewerb immer einen Schritt voraus zu sein. Wir haben dafür das nötige Fingerspitzengefühl, die Kreativität, die Erfahrung und die nötige unternehmerische Denkfähigkeit.

Oberste Priorität haben Schnelligkeit und Kostenbewusstsein. Sie haben Zeit für Ihr Geschäft und Ihre Kunden. Wir kümmern uns um Talente. Unser Mehrwert liegt einerseits in unserem vielseitigen Branchen Know-how und andererseits in der notwendigen Kandidaten-Akzeptanz. High Potentials erwarten Professionalität und schnelle Reaktionszeiten im Bewerberprozess.

Wir haben die Erfahrung seit mehr als 20 Jahren und verfügen über die entsprechenden internationalen Referenzen. Wir arbeiteten 15 Jahre als Researcher in Kooperation mit anderen Personalberatern, d.h. wir lieferten den Beratern die Kandidaten, die hinterher in Ihrem Hause präsentiert und eingestellt wurden.

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