Headhunter (m/w/d) - hybrid

Page Personnel; Hamburg; Vor Ort; EUR 40.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein wachsendes Beratungsunternehmen bietet eine einzigartige Herausforderung im Recruiting. Sie übernehmen die Verantwortung für Netzwerkbildung und Vertrieb, akquirieren Suchaufträge und identifizieren hochqualifizierte Kandidat:innen. Dies erfordert ein abgeschlossenes Hochschulstudium, Vertriebserfahrung und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch. Flexible Arbeitsmodelle und ein attraktives Gehaltspaket stehen bereit.

Leistungen

Flexibles Arbeiten (Home-Office, Mobile Working)

Programme zur besseren Vereinbarkeit von Beruf & Familie

Diversity & Inclusion Fokusgruppen

Attraktives Gehaltspaket mit Bonus

Betriebliche Altersvorsorge

Dienst-Fahrrad-Leasing

Klare Karrierewege und Trainings

Urlaubsregelung und Wellbeing-Tage

Incentives und Gesundheitsprogramme

Qualifikationen

• Erste Berufserfahrung im Vertrieb, Unternehmensberatung oder Recruiting.
• Deutsch auf Muttersprachniveau, sehr gute Englischkenntnisse.
• Stärken in Durchsetzungsvermögen und Zeitmanagement.

Aufgaben

• Identifizieren des Personalbedarfs durch Networking und Gespräche.
• Akquisition von Suchaufträgen zur Besetzung von Positionen.
• Identifikation geeigneter Kandidat:innen aus dem bestehenden Pool.

Kenntnisse

Teamfähigkeit

Vertriebliches Geschick

Organisatorisches Geschick

Stressresistenz

Empathie

Ausbildung

Abgeschlossenes Hochschulstudium

Jobbeschreibung

Einzigartige Herausforderung in einem wachsenden Beratungsunternehmen

Michael Page identifiziert und vermittelt geeignete und qualifizierte Kandidat:innen an Unternehmen aller Größenordnungen und fungiert als Spezialist der Personalrekrutierung des mittleren und gehobenen Managements, Führungsnachwuchs sowie qualifizierte Fachkräfte mit Potenzial.

Ihre Aufgaben:

1. Networking: Sie identifizieren den Personalbedarf Ihrer Kund:innen durch persönliche, telefonische und Video-Gespräche mit Insidern und Entscheidungsträger:innen der nationalen und internationalen Kandidat:innen-Landschaft sowie durch das regelmäßige Verfolgen des Stellen- und Kandidatenmarktes. Mit der Zeit und durch erfolgreiche Positionsbesetzungen werden Sie zum anerkannten Experten oder zur anerkannten Expertin und Headhunter in Ihrem Marktsegment, sodass Kandidat:innen und Kund:innen bald von sich aus auf Sie zukommen.
2. Vertrieb: Sie akquirieren selbstständig Suchaufträge zur Besetzung von Fach- und Führungspositionen und definieren gemeinsam mit Ihren Kund:innen das jeweilige Anforderungsprofil und die Vorgehensweise bis zur erfolgreichen Besetzung der offenen Stellen. Sie verhandeln die Konditionen für einzelne Suchaufträge genauso, wie für Rahmenverträge und treten gegenüber ausgewählten größeren Unternehmen als Key Account Manager:in auf. Als Teamplayer stellen Sie unsere Kolleg:innen aus anderen Fachbereichen Ihren Business-Kontakten vor und akquirieren ggf. Suchaufträge für die jeweils fachlich zuständigen Kolleg:innen.
3. Recruiting: Mithilfe des bestehenden Kandidat:innen-Pools, durch aktive Direktansprache über verschiedene Medien und Kanäle sowie über Stellenanzeigen identifizieren Sie geeignete Kandidat:innen, die Sie in persönlichen, telefonischen und Video-Gesprächen, mittels Einholung von Referenzen und ggf. Assessments für Ihre Kunden:innen vorauswählen oder für andere - besser passende Positionen bei demselben oder anderen Unternehmen - in Evidenz halten.

Ihr Profil:

• Ihre Persönlichkeit ist der wichtigste Erfolgsfaktor: gewinnendes Auftreten, innere Motivation, starker Erfolgswille, Energie, Teamfähigkeit, organisatorisches, zwischenmenschliches und kommunikatives Geschick, Stressresistenz, Selbstreflexion und Resilienz.
• Abgeschlossenes Hochschulstudium und erste Berufserfahrung, z.B. im Vertrieb, in der Unternehmensberatung oder im Recruiting / HR Consulting.
• Stärken in Durchsetzungsvermögen, Ausdauer, Wettkampfgeist, vertrieblichem Geschick, Zeit- und Selbstmanagement, Diskretion, Empathie.
• Deutsch auf Muttersprachniveau, sehr gute Englischkenntnisse; internationale Erfahrung von Vorteil.

Die Mitarbeiter:innen stehen bei Page im Mittelpunkt. Das Unternehmen wurde mehrfach als Top Employer ausgezeichnet und zählt laut BRIGITTE zu den „besten Unternehmen für Frauen".

Wir bieten:

• Flexibles Arbeiten (Home-Office, Mobile Working)
• Programme für bessere Vereinbarkeit von Beruf & Familie, Fokus auf Elternzeitrückkehrer
• Diversity & Inclusion mit Fokusgruppen wie Parents@Page, Women@Page, Ability@Page, Pride@Page, Unity@Page
• Attraktives Gehaltspaket mit Bonus
• Betriebliche Altersvorsorge
• Dienst-Fahrrad-Leasing
• Klare Karrierewege und Trainings
• Urlaubsregelung, Wellbeing-Tage
• Incentives, Benefits, Gesundheitsprogramme (z.B. Gympass)