Headhunter (m/w/d)

TN Germany; Stuttgart; Hybrid; EUR 40.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen im Recruiting sucht eine dynamische Persönlichkeit mit Vertriebsstärke und Kommunikationsgeschick. In dieser Rolle werden Sie zum Experten in Ihrem Marktsegment, akquirieren Suchaufträge und unterstützen Unternehmen bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften. Das Unternehmen bietet ein attraktives Gehalt mit ungedeckeltem Bonus, flexible Arbeitszeiten und ein starkes Engagement für Diversity und Inclusion. Nutzen Sie die Chance, in einem preisgekrönten Umfeld zu arbeiten, das auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fokussiert ist. Werden Sie Teil eines Teams, das Ihre Entwicklung fördert und Ihnen klare Karrierewege bietet.

Leistungen

Flexibles Arbeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Dienst-Fahrrad-Leasing

Karrierewege und Trainings

Wellbeing-Tage

Corporate Benefits

Gesundheitsprogramme

Qualifikationen

• Starke Kommunikations- und Vertriebsfähigkeiten sind entscheidend für den Erfolg.
• Ein Hochschulstudium oder erste Erfahrungen im Recruiting sind erforderlich.

Aufgaben

• Identifizieren des Personalbedarfs durch Networking und Gespräche.
• Akquirieren von Suchaufträgen und Verhandeln von Konditionen.
• Recruiting von Kandidaten durch aktives Ansprechen und Stellenanzeigen.

Kenntnisse

Vertrieb

Kommunikationsgeschick

Stressresistenz

Teamfähigkeit

Selbstmanagement

Ausbildung

Hochschulstudium

Berufserfahrung im Vertrieb oder HR

Jobbeschreibung

Firmenprofil

Die PageGroup ist weltweit für ihr spezialisiertes Recruiting bekannt. In nahezu allen großen Märkten, wie Großbritannien, Frankreich, den Niederlanden, Australien, China, den USA und Deutschland, ist die Page Group mit einem engen Netz von Büros vertreten. In Deutschland operiert Michael Page bundesweit. Der Mittelpunkt der Arbeit liegt in der Identifizierung und Vermittlung geeigneter und qualifizierter Kandidaten an Unternehmen aller Größenordnungen. Die Berater sind Spezialisten, die Personal des mittleren und gehobenen Managements, Führungsnachwuchs sowie qualifizierte Fachkräfte mit Potential rekrutieren.

Aufgabengebiet

1. Networking: Sie identifizieren den Personalbedarf Ihrer Kund:innen durch persönliche, telefonische und Video-Gespräche mit Insidern und Entscheidungsträger:innen sowie durch das Verfolgen des Stellen- und Kandidatenmarktes. Mit der Zeit werden Sie zum anerkannten Experten oder zur Expertin und Headhunter in Ihrem Marktsegment, sodass Kandidat:innen und Kund:innen von sich aus auf Sie zukommen.
2. Vertrieb: Sie akquirieren eigenständig Suchaufträge zur Besetzung von Fach- und Führungspositionen, definieren mit Ihren Kund:innen das Anforderungsprofil und die Vorgehensweise bis zur erfolgreichen Besetzung. Sie verhandeln Konditionen für Suchaufträge und Rahmenverträge und treten als Key Account Manager:in auf. Zudem stellen Sie Ihre Kolleg:innen aus anderen Fachbereichen Ihren Business-Kontakten vor und akquirieren ggf. weitere Suchaufträge.
3. Recruiting: Mithilfe des Kandidat:innen-Pools, aktiver Direktansprache und Stellenanzeigen identifizieren Sie geeignete Kandidat:innen, die Sie in Gesprächen, Referenzen und ggf. Assessments für Ihre Kunden vorauswählen oder für andere Positionen in Evidenz halten.

Anforderungsprofil

1. Ihre Persönlichkeit ist der wichtigste Erfolgsfaktor. Dazu zählen Ihr gewinnendes Auftreten, Ihre innere Motivation, Ihr Erfolgswille, Energie, Teamfähigkeit, organisatorisches, zwischenmenschliches und kommunikatives Geschick sowie Stressresistenz, Selbstreflexion und Resilienz.
2. Sie haben ein Hochschulstudium abgeschlossen oder bringen erste Berufserfahrung mit, z.B. im Vertrieb, in der Unternehmensberatung oder im Recruiting/HR Consulting.
3. Stärken sind Durchsetzungsvermögen, Ausdauer, Wettkampfgeist, vertriebliches Geschick, Zeit- und Selbstmanagement, Diskretion, menschliches Gespür und Einfühlungsvermögen.
4. Deutschkenntnisse auf Muttersprachenniveau und sehr gute Englischkenntnisse sind erforderlich.
5. Eine internationale Erfahrung oder Auslandserfahrung ist von Vorteil.

Vergütungspaket

Die Mitarbeiter:innen stehen bei Page im Mittelpunkt. Das Unternehmen wurde mehrfach als Top Employer ausgezeichnet und zählt laut BRIGITTE zu den „besten Unternehmen für Frauen“.

Zusätzliche Leistungen umfassen:

• Flexibles Arbeiten (z.B. Home-Office, Mobile working)
• Unterstützung bei Vereinbarkeit von Beruf & Familie, Fokus auf Elternzeitrückkehrer
• Diversity & Inclusion-Programme wie Parents@Page, Women@Page, Ability@Page, Pride@Page, Unity@Page
• Attraktives Gehalt mit ungedeckeltem Bonus
• Betriebliche Altersvorsorge
• Dienst-Fahrrad-Leasing
• Klare Karrierewege und erstklassige Trainings
• Urlaubsregelung, Wellbeing-Tage
• Incentives, Corporate Benefits, Gesundheitsprogramme (Gympass)