Headhunter Geschäftsführer – Industrie

MB Management GmbH; Niederholtorf; Vor Ort; EUR 100.000 - 150.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Technologiebranche sucht einen Geschäftsführer zur strategischen Führung des Unternehmens. Der ideale Kandidat bringt umfassende Vertriebserfahrung in technologischen Märkten mit, um neue Geschäftsfelder zu erschließen. Erforderlich sind ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten sowie eine moderne Führungsorientierung. Zufriedenheit des gesamten Teams durch klare Ziele und Perspektiven wird erwartet.

Qualifikationen

• Nachweisliche Erfahrung in leitender Position im Vertrieb.
• Erfahrung in technologischem Sektor von Vorteil.
• Führungspersönlichkeit mit modernem Führungsstil.

Aufgaben

• Geschäftsführung inkl. Planung und Überwachung der Geschäftsentwicklung.
• Strategische Bearbeitung des Marktes und Vertriebsleitung.
• Verantwortung für Marketing und PR-Aktivitäten.

Kenntnisse

Markt- und Kundenmechanismen verstehen

Erfahrung im Vertrieb technologisch anspruchsvoller Produkte

Gesprächsführung mit Key Accounts

Innovative Marktentwicklung

Ergebnisverantwortliche Position

Jobbeschreibung

Die wesentlichsten Herausforderungen des Geschäftsführers liegen in der Strukturierung des Vertriebes, der strategischen und operativen Bearbeitung der Märkte, der Entwicklung neuer Geschäftsfelder und Möglichkeiten, sowie in einer erfolgreichen Organisationsentwicklung des Unternehmens.

Geschäftsführung des Unternehmens:

• Die operative Geschäftsführung des Unternehmens hinsichtlich aller damit in Zusammenhang stehender Aufgaben wie: Planung der Geschäftsentwicklung, Überwachung der dazu definierten Maßnahmen, Steuerung des Unternehmens und Führung des Management Teams.
• Weiterentwicklung des gesamten Management-Reportings entsprechend den Anforderungen der Gesellschaft und der Gesellschafter

Haupttätigkeiten und Verantwortungsbereiche

Die Strukturierung des Vertriebs

• Die strategische Bearbeitung des Marktes
• Die Ansteuerung des Bereiches F&E
• Die erfolgreiche Organisationsentwicklung
• Veränderung der Führungskultur

Marketing und PR:

• Die operative Verantwortung des Bereiches Marketing und PR
• Definition von Marketing Zielen, Konzeption der richtigen Marketingkonzepte
• Die operative Umsetzung von Marketingmaßnahmen

Strategische Unternehmensentwicklung:

• Erschließung neuer Märkte
• Schließung von strategischen Partnerschaften zur Stärkung der Marktposition
• Ausbau der Geschäftstätigkeiten

Strategischer Vertrieb:

• Strategische Ansteuerung des Vertriebes
• Vertriebsziele zu definieren und die dazu notwendigen Strukturen maßgeblich mitzugestalten
• Fachliches Coaching des Vertriebes

Human Resources und Organisationsentwicklung:

• Weiterentwicklung der Mitarbeitern und der Organisation

Unternehmensübergreifende Führungstätigkeit der Gesamtorganisation:

• Motivation der gesamten Organisation durch klare Kommunikation von Perspektiven und Strategien sowie konkreten Zielen

Fachliche Fähigkeiten

• Erfahrungsschwerpunkt soll im Verständnis der Markt- und Kundenmechanismen von produzierenden Technologieunternehmen liegen Kernmärkte des Unternehmens:
• Wünschenswert wäre, wenn ein geeigneter Kandidat einschlägige Erfahrung in einem der größten Zielmärkte bzw. in einem einschlägigen Unternehmen im Bereich Apparate-, Behälter- oder Stahlbau mitbringen könnte
• Erfahrung in der Führung des Vertriebs eines technologisch anspruchsvollen Produktes mit internationaler Verantwortung.
• Erfahrung im persönlichen Umgang mit und der Betreuung von Key Accounts
• Verkauf von technologischen Lösungen
• Aufspüren, Aufbau und Entwicklung neuer Märkte

Kaufmännische Verantwortung:

• Nachweisliche Erfahrung im Bereich der kaufmännischen Verantwortung eines Unternehmens Dabei muss eine ergebnisverantwortliche Position als „Mann in der 1. Reihe“ nachweislich ausgeübt worden sein.

Persönliche Fähigkeiten

• Rhetorisch einwandfrei
• Gutes Auftreten
• Führungspersönlichkeit (moderner Führungsstil)
• Marketing-/ Markt-Orientierung
• Offenheit
• Guter Kommunikator

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