Head (w/m/d) of Global Total Rewards

TRUMPF; Ditzingen; On-site; EUR 120,000 - 180,000; Full time

Benefits offered by this job

Wertschätzendes Arbeitsumfeld

Innovative Arbeitswelt

Fitnessprogramme

KiTa-Plätze vor Ort

Günstige Betriebsrestaurant-Mahlzeiten

Job summary

TRUMPF sucht eine/s Head of Global Total Rewards zur globalen Gesamtverantwortung für Vergütung, Benefits, Global Grading und Pay-Transparency Governance. Sie entwickeln eine zukunftsorientierte Total-Rewards-Strategie und harmonisieren weltweite Programme, um marktgerechte Strukturen zu schaffen.

Sie steuern zentrale Vergütungs- und Benefits-Prozesse, beraten Führungskräfte und Stakeholder, und treiben die strategische Weiterentwicklung des Workday-Compensation-Moduls voran.

Qualifications

• Fundierte Berufserfahrung im Bereich Total Rewards, Compensation & Benefits
• Erfahrung in globalen HR-Funktionen und Governance-Strukturen
• Kenntnisse zu Pay Transparency, Pay Equity und regulatorischen Anforderungen

Responsibilities

• Globale Gesamtverantwortung für Compensation, Benefits, Global Grading und Pay Transparency Governance
• Entwicklung einer zukunftsorientierten Total-Rewards-Strategie
• Steuerung und Harmonisierung weltweiter Vergütungs- und Benefits-Programme
• Weiterentwicklung des Workday-Compensation-Moduls und dessen Nutzung

Skills

Total Rewards

Compensation

Benefits

Global HR

Education

Studium Personalwesen

Job description

As a family-run, high-tech company with nearly 19,000 employees at 71 locations worldwide, we are looking for forward thinkers with unconventional ideas and drive to join our team. Our company culture, which values collaboration and mutual trust, creates the ideal framework for boldly trying new things and questioning the status quo. Our technologies inspire people to develop and produce things that are currently unimaginable. Whether lasers, machine tools, EUV or electronics - TRUMPF is building technological worlds for future generations. Are you ready for new challenges?

Ihre neue Aufgabe

Als Head of Global Total Rewards tragen Sie die globale Gesamtverantwortung für Compensation, Benefits, Global Grading sowie Pay Transparency Governance und entwickeln hierfür eine zukunftsorientierte Total-Rewards-Strategie In dieser Rolle steuern und harmonisieren Sie weltweite Vergütungs- und Benefits-Programme für marktgerechte, wettbewerbsfähige Strukturen und schaffen durch die Weiterentwicklung nicht monetärer Benefits sowie den Aufbau global einheitlicher Grading-Strukturen Mehrwert für die Organisation und ihre Mitarbeitenden Mit Ihrer Expertise entwickeln Sie Richtlinien, Standards, Konzepte und Entscheidungslogiken für internationale HR- und Management-Kontexte und analysieren Vergütungs- sowie Marktdaten als Grundlage für wirksame Maßnahmen Im engen Dialog mit Führungskräften, HR-Teams, Finance, HR-Legal und Tax sowie bei Bedarf Arbeitnehmervertretungen beraten Sie weltweite Stakeholder, behalten regulatorische Entwicklungen im Bereich Entgelttransparenz im Blick und steuern externe Berater, Anbieter sowie Initiativen zur HR-Transformation und Digitalisierung Zusätzlich übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für zentrale Vergütungs- und Benefits-Prozesse wie Merit, Bonus und Leistungsbeurteilung, während Sie zugleich die strategische Weiterentwicklung des Workday-Compensation-Moduls und seine wirksame Nutzung im globalen HR-Umfeld vorantreiben

Womit Sie uns begeistern

Für diese Rolle bringen Sie ein abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Personal, Wirtschaft, Recht, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation sowie fundierte Berufserfahrung im Bereich Total Rewards, Compensation & Benefits oder vergleichbaren globalen HR-Funktionen mit In der Steuerung internationaler Vergütungs- und Benefits-Themen verfügen Sie über sehr gute Kenntnisse in Global Grading, Vergütungsarchitekturen und Governance-Strukturen Durch Ihre Erfahrung mit Pay Transparency, Pay Equity und den damit verbundenen regulatorischen Anforderungen sowie eine hohe Analysekompetenz im Umgang mit Daten, Marktbenchmarks und Vergütungssystemen schaffen Sie Transparenz und Fairness Mit Ihrer strategischen Denkweise und einer pragmatischen, umsetzungsorientierten Arbeitsweise verbinden Sie globale Steuerung mit operativer Umsetzbarkeit und bereiten komplexe Themen verständlich für Entscheidungen auf Dank souveränem Auftreten, starker Kommunikationsfähigkeit sowie sehr guten Deutsch- und Englischkenntnissen gelingt es Ihnen, unterschiedliche Interessen im Dialog mit internationalen Stakeholdern auszubalancieren und anspruchsvolle Themen mit Klarheit, Verbindlichkeit und diplomatischem Geschick zu begleiten, ohne den menschlichen und kulturellen Aspekt aus dem Blick zu verlieren

Womit wir Sie begeistern

• Wertschätzendes Arbeitsumfeld in einem Familienunternehmen, bei dem Vielfalt und Chancengleichheit großgeschrieben werden
• Innovative Arbeitswelt mit hochmoderner Ausstattung und neuester Technologie, die Effizienz und Kreativität fördert
• Vielfältige Fitness- und Sportprogramme, die Ihnen helfen, aktiv zu bleiben und sich zu vernetzen
• Betriebseigene KiTa-Plätze, die Ihnen den Alltag erleichtern und eine zuverlässige Kinderbetreuung direkt vor Ort bieten
• Täglich frisch zubereitete, gesunde Mahlzeiten zu vergünstigten Preisen, die Sie entweder in unserem Betriebsrestaurant genießen oder bequem mitnehmen können
• Ausführliche Informationen zu unseren Benefits finden Sie hier: Leistungen und Angebote | TRUMPF

Alle unsere ausgeschriebenen Stellen sind aktuell noch zu besetzen. Auf der Karriereseite finden Sie alle FAQs rund um Ihre Bewerbung bei uns.