Aufgaben
- Weiterentwicklung und Umsetzung einer integrierten Talentmanagement Strategie zur langfristigen Sicherstellung der Talentgewinnung und -entwicklung
- Entwicklung und Einführung von Konzepten und Projekten in enger Zusammenarbeit HR Business Partnern und Geschäftsbereichen
- Verantwortung für eine positive Candidate und Employee Experience
- Weiterentwicklung der Recruiting-Strategie zur Sicherstellung des Personalbedarfs und Gewinnung der besten Talente
- Führung und Weiterentwicklung der Teams HR Recruiting und Talent Development (ca. 30 Mitarbeitende)
- Sicherstellung des Personalbedarfs zum richtigen Zeitpunkt in Qualität & Anzahl
- Verantwortung für innovative strategische und operative Talent-Development-Maßnahmen zur langfristigen Mitarbeiterbindung und -entwicklung sowie für die Young Talent Entwicklung
- Kontinuierliche Weiterentwicklung und Umsetzung von Employer-Branding- und Personalmarketing-Aktivitäten zur Stärkung der Arbeitgebermarke
- Ausbau und Steuerung des Active Sourcings
- Steuerung des Performance-Management-Prozesses zur Förderung einer leistungsorientierten Unternehmenskultur
- Weitere Etablierung von Recruiting- und Talent Development Standards und Services sowie Weiterentwicklung des Dienstleister-Portfolios und Partnermanagements
Profil
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder Vergleichbares sowie Führungserfahrung im Recruitment sowie Talent Management (mindestens 7 Jahre); idealerweise Erfahrungen in der Retailbranche
- Mehrjährige Erfahrung im operativen Recruiting sowie ausgezeichnete operative Erfahrungen und diagnostische Fähigkeiten insb. in der Durchführung von Assessment Centern und Interviews
- Track Record in der Steuerung eines effizienten Recruitments sowie umfassenden Talent Management Ansatzes
- Erfahrungen in der Implementierung von ganzheitlichen Performance Management und Succession Management Prozessen
- Erfahrung in der Führung von großen Teams und der Durchführung von Change Management Projekten
- Kommunikationsstarke und gewinnende Führungspersönlichkeit mit strategischem Weitblick kombiniert mit Hands-on-Mentalität
- Ausgeprägte Stakeholdermanagement-Fähigkeiten und Teamorientierung
- Hohe Strukturorientierung, ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Umsetzungsstärke
- Agile, flexible und innovationsfreudige Denkweise sowie Digitalisierungskompetenz
- Integrität und Vorbildfunktion im Hinblick auf Unternehmenswerte
- Schnelle Auffassungsgabe, Einsatzbereitschaft und soziale Intelligenz
- Leidenschaft für die Gestaltung einer positiven Employee Experience
- Verhandlungssichere Englisch- und Deutschkenntnisse
Über uns
Im Bereich HR Recruiting & Talent Development gestalten wir die Zukunft des Retails – mit Menschen im Mittelpunkt. Wir identifizieren Talente, fördern Potenziale und entwickeln individuelle Karrieren für die Fach- und Führungskräfte von morgen. Mit strategischem Weitblick, innovativen Methoden und echter Leidenschaft treiben wir das Wachstum unseres Unternehmens – und das unserer Mitarbeitenden – nachhaltig voran.
Wir bieten Job Infos
Location:Ingolstadt
MediaMarktSaturn Deutschland
Department:Verwaltung - Human Resources
Entrylevel:Berufserfahrene
Type of Employement:Vollzeit
Working Hours:37,5
Persona:Job Requisition HQ Manager
Recruiter:Birthe Petrowsky
Recruiter:Birthe Kristin Petrowsky