Head of Talent Development & Recruiting (m/w/d)

TieTalent; Ingolstadt; Hybrid; EUR 80.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich Retail sucht einen Head of Talent Management. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Gestaltung und Umsetzung einer integrierten Talentmanagement-Strategie, Führung eines großen Teams sowie Verbesserung der Candidate und Employee Experience. Herausforderungen sind vielfältig und erfordern eine starke, kommunikative Führungspersönlichkeit mit nachgewiesener Erfahrung im Talent Management.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Bezuschusste Altersvorsorge

Mitarbeiterrabatte

Fitnesskooperationen

Passgenaue Trainings

Offene Unternehmenskultur

Mobiles Arbeiten (50/50)

Qualifikationen

• Mindestens 7 Jahre Führungserfahrung im Recruitment und Talent Management.
• Erfahrung in der Führung von großen Teams und Change Management Projekten.
• Verhandlungssichere Englisch- und Deutschkenntnisse erforderlich.

Aufgaben

• Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung einer Talentmanagement-Strategie.
• Führung und Weiterentwicklung der Teams im HR Recruiting und Talent Development.
• Sicherstellung der Personalbedarfe in Qualität und Anzahl.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Stakeholdermanagement

Analytische Fähigkeiten

Kommunikationsstärke

Strategisches Denken

Agilität

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder Vergleichbares

Jobbeschreibung

Für uns ist „Let's Go!“ nicht einfach nur ein Slogan, sondern eine Einstellung. Wir lieben Technik und wir wollen begeistern. Wir haben Spaß und wir wollen inspirieren. Unsere Kunden und unser Team. Deshalb suchen wir Menschen, die diesen Spirit mit uns teilen. Menschen mit Leidenschaft. Die sich darauf freuen, gemeinsam mit 50.000 Mitarbeitenden in ganz Europa das Einkaufserlebnis der Zukunft zu gestalten.

• Weiterentwicklung und Umsetzung einer integrierten Talentmanagement Strategie zur langfristigen Sicherstellung der Talentgewinnung und -entwicklung
• Entwicklung und Einführung von Konzepten und Projekten in enger Zusammenarbeit HR Business Partnern und Geschäftsbereichen
• Verantwortung für eine positive Candidate und Employee Experience
• Weiterentwicklung der Recruiting-Strategie zur Sicherstellung des Personalbedarfs und Gewinnung der besten Talente
• Führung und Weiterentwicklung der Teams HR Recruiting und Talent Development (ca. 30 Mitarbeitende)
• Sicherstellung des Personalbedarfs zum richtigen Zeitpunkt in Qualität & Anzahl
• Verantwortung für innovative strategische und operative Talent-Development-Maßnahmen zur langfristigen Mitarbeiterbindung und -entwicklung sowie für die Young Talent Entwicklung
• Kontinuierliche Weiterentwicklung und Umsetzung von Employer-Branding- und Personalmarketing-Aktivitäten zur Stärkung der Arbeitgebermarke
• Ausbau und Steuerung des Active Sourcings
• Steuerung des Performance-Management-Prozesses zur Förderung einer leistungsorientierten Unternehmenskultur
• Weitere Etablierung von Recruiting- und Talent Development Standards und Services sowie Weiterentwicklung des Dienstleister-Portfolios und Partnermanagements

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder Vergleichbares sowie Führungserfahrung im Recruitment sowie Talent Management (mindestens 7 Jahre); idealerweise Erfahrungen in der Retailbranche
• Mehrjährige Erfahrung im operativen Recruiting sowie ausgezeichnete operative Erfahrungen und diagnostische Fähigkeiten insb. in der Durchführung von Assessment Centern und Interviews
• Track Record in der Steuerung eines effizienten Recruitments sowie umfassenden Talent Management Ansatzes
• Erfahrungen in der Implementierung von ganzheitlichen Performance Management und Succession Management Prozessen
• Erfahrung in der Führung von großen Teams und der Durchführung von Change Management Projekten
• Kommunikationsstarke und gewinnende Führungspersönlichkeit mit strategischem Weitblick kombiniert mit Hands-on-Mentalität
• Ausgeprägte Stakeholdermanagement-Fähigkeiten und Teamorientierung
• Hohe Strukturorientierung, ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Umsetzungsstärke
• Agile, flexible und innovationsfreudige Denkweise sowie Digitalisierungskompetenz
• Integrität und Vorbildfunktion im Hinblick auf Unternehmenswerte
• Schnelle Auffassungsgabe, Einsatzbereitschaft und soziale Intelligenz
• Leidenschaft für die Gestaltung einer positiven Employee Experience
• Verhandlungssichere Englisch- und Deutschkenntnisse

• Internationale Teams & vielseitige Aufgaben
• 30 Tage Urlaub & bezuschusste Altersvorsorge
• Mitarbeiterrabatte & Fitnesskooperationen
• Passgenaue Trainings & Führungsprogramme
• Offene Unternehmenskultur & Teamwork
• Mobiles Arbeiten (50/50)

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