Head of Talent and Performance Management (m/w/x)

ZEISS Group; München; Vor Ort; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich optischer Technologien sucht eine Fachkraft zur Unterstützung der Talent & Performance Entwicklung. In dieser Rolle sind Sie für die Entwicklung globaler HR-Strategien und die Leitung eines dynamischen Teams verantwortlich. Gesucht wird eine Person mit tiefgreifenden Kenntnissen der Personalentwicklung und ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch. Diese Position erfordert eine strategische Denkerin oder einen strategischen Denker, die bereit sind, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten.

Qualifikationen

• Hochschulstudium in Betriebswirtschaft oder Psychologie erforderlich.
• Berufskenntnisse in HR-Strategie und Organisationsentwicklung.
• Erfahrung in internationalen Projekten ist von Vorteil.

Aufgaben

• Entwicklung und Steuerung der Talent & Performance-Strategie.
• Aufbau und Leitung des Teams für Talent & Performance.
• Beratung der HR-Einheiten in Strategiefragen.

Kenntnisse

Kommunikation

Interkulturelle Kompetenz

Change Management

HR Strategie

Teamführung

Ausbildung

Hochschulstudium in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal

Psychologie oder vergleichbar

Tools

Workday

Jobbeschreibung

Munich, Germany

In unserem Leadership Team People Development entwickeln und gestalten wir gemeinsam die übergeordneten People & Organizational Development Strategie entlang der Unternehmens-, HR- und Bereichsstrategie.

In Ihrer Funktion innerhalb unseres People Development Leadership Teams führen und steuern Sie den Bereich Talent & Performance. In dieser Rolle bauen Sie das Team mit den erforderlichen Mitarbeiter-Qualifikationen aktiv mit auf.

Zu Ihren Aufgaben gehören:

Mitwirkung bei der Entwicklung der übergeordneten People & Organizational Development Strategie entlang der Unternehmens-, HR- und Bereichsstrategie

Verantwortung für den Auf- und Ausbau einer globalen Strategie sowie eines entsprechenden Leistungsportfolios für den Bereich Talent & Performance, Set-Up von globalen Prozessen und Standards

Steuerung des Teams zur zielgerichteten Umsetzung der Talent & Performance-Strategie, bspw. in Rahmen von globalen Programmen und Projekten in den jeweiligen Segmenten und Ländern (globale Governance)

Einführung / Weiterentwicklung von Talent und Performance Management Prozessen sowie der dazugehörigen Systemprozesse (Workday)

Beratung von Human Ressources Einheiten der einzelnen Segmente und deren HR Business Partner inkl. Bedarfsanalysen und Umsetzung von zielgerichteten Talent & Performance Management Maßnahmen

Sicherstellung der Unterstützung von lokalen Initiativen, Projekten oder Workshops im Kontext Talent & Performance mit den jeweiligen Stakeholdern auf allen Hierarchieebenen

Konzeption und Durchführung von Workshops im Kontext Talent & Performance

Auswahl und Steuerung / Führung/ Administration von Beratern, Drittanbietern, Trainingsdienstleistern

Unterstützung bei der Weiterentwicklung des Operating Models für den Bereich People & Organisational Development

Definition von Kennzahlen sowie Erstellung eines Reporting bis hin zur Durchführung der Erfolgskontrolle im Business

Hochschulstudium in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal, Psychologie oder vergleichbar

tiefgreifende und relevante Berufskenntnisse in der Definition von HR Strategie, Personal- und Organisationsentwicklung, Change Management und Beratung inkl. Erfahrungen in der Leitung von internationalen und interdisziplinären Projekten

Erfahrung im Umgang und Steuern von externen Beratern, Trainern und Coaches sowie sehr gute Kenntnisse betriebswirtschaftlicher Grundlagen und Steuerungsprinzipien

Erfahrung mit der Einführung von Personalmanagement Systemen (bevorzugt Workday)

Erfahrung in der Einführung und Umsetzung von Talent und Performance Management Prozessen in internationalen Unternehmen.

sehr gute Kenntnisse neuester didaktischer und methodischer Grundlagen

Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch gepaart mit einer hohen sozialen und interkulturellen Kompetenz