Head of Talent and Performance Management (m/w/x)

ZEISS Group; Jena; Vor Ort; EUR 70.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die ZEISS Group sucht eine Führungskraft für das People Development Team, die die globale Talent- und Performance-Management-Strategie entwickelt und implementiert. Die Rolle umfasst die Gestaltung von Prozessen, die an lokalen und internationalen Standards orientiert sind, sowie die Beratung von HR-Einheiten. Bewerber sollten über fundierte Kenntnisse im Bereich HR, Change Management sowie Erfahrung mit Personalmanagement-Systemen verfügen.

Qualifikationen

• Fundierte und relevante Berufskenntnisse in HR-Strategien.
• Erfahrung in der Leitung internationaler Projekte ist erforderlich.
• Sehr gute Kenntnisse in Personalpsychologie und -management.

Aufgaben

• Entwicklung von Talent- und Performance-Management-Prozessen.
• Beratung von Human Resources Einheiten und Business Partnern.
• Steuerung des Teams zur Umsetzung globaler HR-Strategien.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Change Management

Interkulturelle Kompetenz

Ausbildung

Hochschulstudium in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder Psychologie

Tools

Workday

Jobbeschreibung

In unserem Leadership Team People Development entwickeln und gestalten wir gemeinsam die übergeordneten People & Organizational Development Strategie entlang der Unternehmens-, HR- und Bereichsstrategie.

In Ihrer Funktion innerhalb unseres People Development Leadership Teams führen und steuern Sie den Bereich Talent & Performance. In dieser Rolle bauen Sie das Team mit den erforderlichen Mitarbeiter-Qualifikationen aktiv mit auf.

Zu Ihren Aufgaben gehören:

1. Mitwirkung bei der Entwicklung der übergeordneten People & Organizational Development Strategie entlang der Unternehmens-, HR- und Bereichsstrategie
2. Verantwortung für den Auf- und Ausbau einer globalen Strategie sowie eines entsprechenden Leistungsportfolios für den Bereich Talent & Performance, Set-Up von globalen Prozessen und Standards
3. Steuerung des Teams zur zielgerichteten Umsetzung der Talent & Performance-Strategie, bspw. in Rahmen von globalen Programmen und Projekten in den jeweiligen Segmenten und Ländern (globale Governance)
4. Einführung / Weiterentwicklung von Talent- und Performance-Management-Prozessen sowie der dazugehörigen Systemprozesse (Workday)
5. Beratung von Human Resources Einheiten der einzelnen Segmente und deren HR Business Partner inklusive Bedarfsanalysen und Umsetzung von zielgerichteten Talent & Performance Management Maßnahmen
6. Sicherstellung der Unterstützung von lokalen Initiativen, Projekten oder Workshops im Kontext Talent & Performance mit den jeweiligen Stakeholdern auf allen Hierarchieebenen
7. Konzeption und Durchführung von Workshops im Kontext Talent & Performance
8. Auswahl und Steuerung / Führung / Administration von Beratern, Drittanbietern, Trainingsdienstleistern
9. Unterstützung bei der Weiterentwicklung des Operating Models für den Bereich People & Organisational Development
10. Definition von Kennzahlen sowie Erstellung eines Reportings bis hin zur Durchführung der Erfolgskontrolle im Business

Hochschulstudium in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal, Psychologie oder vergleichbar.

Fundierte und relevante Berufskenntnisse in der Definition von HR-Strategien, Personal- und Organisationsentwicklung, Change Management und Beratung, inklusive Erfahrungen in der Leitung internationaler und interdisziplinärer Projekte.

Erfahrung im Umgang mit und Steuerung von externen Beratern, Trainern und Coaches sowie sehr gute Kenntnisse betriebswirtschaftlicher Grundlagen und Steuerungsprinzipien.

Erfahrung mit der Einführung von Personalmanagement-Systemen, bevorzugt Workday.

Erfahrung in der Einführung und Umsetzung von Talent- und Performance-Management-Prozessen in internationalen Unternehmen.

Sehr gute Kenntnisse neuester didaktischer und methodischer Grundlagen.

Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch sowie eine hohe soziale und interkulturelle Kompetenz.