Head of Talent and Performance Management (m/w/x)

ZEISS Group; Berlin; Vor Ort; EUR 80.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Unternehmensgruppe sucht einen Head of Talent & Performance, der das Talent-Management-Team aufbaut und die globale Strategie gestaltet. Die Rolle erfordert umfassende Kenntnisse in HR-Strategien, sowie Erfahrung in internationalem Projektmanagement und der Einführung von Systemen wie Workday. Ideal für Bewerber mit ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, gepaart mit interkultureller Kompetenz.

Qualifikationen

• Tiefgreifende Kenntnisse in HR-Strategie und Organisationsentwicklung.
• Erfahrungen in der Leitung internationaler Projekte.
• Sehr gute Kenntnisse in Talent und Performance Management Prozessen.

Aufgaben

• Mitwirkung an der Entwicklung der People & Organizational Development Strategie.
• Verantwortung für die Talent & Performance-Strategie und globalen Prozesse.
• Beratung der HR-Einheiten und Durchführung von Workshops.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Interkulturelle Kompetenz

Projektmanagement

Change Management

Ausbildung

Hochschulstudium in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal

Psychologie oder vergleichbar

Tools

Workday

Jobbeschreibung

In unserem Leadership Team People Development entwickeln und gestalten wir gemeinsam die übergeordneten People & Organizational Development Strategie entlang der Unternehmens-, HR- und Bereichsstrategie.

In Ihrer Funktion innerhalb unseres People Development Leadership Teams führen und steuern Sie den Bereich Talent & Performance. In dieser Rolle bauen Sie das Team mit den erforderlichen Mitarbeiter-Qualifikationen aktiv mit auf.

Zu Ihren Aufgaben gehören:

Mitwirkung bei der Entwicklung der übergeordneten People & Organizational Development Strategie entlang der Unternehmens-, HR- und Bereichsstrategie

Verantwortung für den Auf- und Ausbau einer globalen Strategie sowie eines entsprechenden Leistungsportfolios für den Bereich Talent & Performance, Set-Up von globalen Prozessen und Standards

Steuerung des Teams zur zielgerichteten Umsetzung der Talent & Performance-Strategie, bspw. in Rahmen von globalen Programmen und Projekten in den jeweiligen Segmenten und Ländern (globale Governance)

Einführung / Weiterentwicklung von Talent und Performance Management Prozessen sowie der dazugehörigen Systemprozesse (Workday)

Beratung von Human Ressources Einheiten der einzelnen Segmente und deren HR Business Partner inkl. Bedarfsanalysen und Umsetzung von zielgerichteten Talent & Performance Management Maßnahmen

Sicherstellung der Unterstützung von lokalen Initiativen, Projekten oder Workshops im Kontext Talent & Performance mit den jeweiligen Stakeholdern auf allen Hierarchieebenen

Konzeption und Durchführung von Workshops im Kontext Talent & Performance

Auswahl und Steuerung / Führung/ Administration von Beratern, Drittanbietern, Trainingsdienstleistern

Unterstützung bei der Weiterentwicklung des Operating Models für den Bereich People & Organisational Development

Definition von Kennzahlen sowie Erstellung eines Reporting bis hin zur Durchführung der Erfolgskontrolle im Business

Hochschulstudium in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal, Psychologie oder vergleichbar

tiefgreifende und relevante Berufskenntnisse in der Definition von HR Strategie, Personal- und Organisationsentwicklung, Change Management und Beratung inkl. Erfahrungen in der Leitung von internationalen und interdisziplinären Projekten

Erfahrung im Umgang und Steuern von externen Beratern, Trainern und Coaches sowie sehr gute Kenntnisse betriebswirtschaftlicher Grundlagen und Steuerungsprinzipien

Erfahrung mit der Einführung von Personalmanagement Systemen (bevorzugt Workday)

Erfahrung in der Einführung und Umsetzung von Talent und Performance Management Prozessen in internationalen Unternehmen.

sehr gute Kenntnisse neuester didaktischer und methodischer Grundlagen

Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch gepaart mit einer hohen sozialen und interkulturellen Kompetenz